有給休暇取得促進
６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1. 休暇取得にむけた環境づくりへの取組 厚⽣労働省では、平成28年度に引き続き静岡市と連携を図りながら、地域における休暇取得促 進の働きかけを⾏う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を⾏いました。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査を事業場および従業員の皆様に実施し、新庄・最上地域の休暇の現状と今後の方向性についてまとめました。 新庄まつりをはじめとする８月の期間の 年次有給休暇取得促進に向けた取組状況 年次有給休暇取得促進に向けて、何らかの取組を行った 事業場は43.6％となっています。 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケートからは、本事業を 年間実施したことで、事業場における年次有給休暇取得促進の取組が着 実に進んでいることがうかがえる結果となりました。 今後も、おくんち祭当日の年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るためにも、国 や自治体等、地域一体となって、事業場に対し、直接訪問や各種会合時における経営層への呼びかけ等によ ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2.6 休暇中のサポート体制（代替要員の確保等） 年次有給休暇の取得の義務化 休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 身近な上司による年次有給休暇の取得奨励 仕事量の見直し 経営トップや管理職の意識改革 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の取得の義務化 休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 身近な上司による年次有給休暇の取得奨励 仕事量の見直し 経営トップや管理職の意識改革 取引先も含めた地域全体での有給休暇取得促進の取組 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇 得 策 周知 ··················································· 事業場 対 休暇 得 環境整備 関 働 ··············· 事業 関 ン 調査 実施 ········································· 事業場 ン 調査結果 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、対応す る 必要がある から ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事 い 両親 方 子様 時間 取 い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事 生活 調和 ワ ン 実現 労働時間 休日数 給休暇 取得状況 働く方 健 生活 配慮 多様 働 方 対応 いく 必要 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。 ❶ ❷ ❸ ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年齢別の年次有給休暇の取得が進ま い理由 問30 複数回答 N= 658 回答数＝ 1471 性別 回答数計 回答者数計 N ６５代 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 1 50.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 4 2 ７５代 19 28.8% 18 27.3% 22 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！ 休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... 地域経済において観光分野は成長可能性が高い分野であり、需要面と供給面 の双方向から取組を進める。 「休み方」の改革について検討を進め、有給休暇を 活用した秋の連休の大型化等を促進する。本年６月に決定した「観光立国実現 に向けたアクション・プログラム 2014」を着実に実施するとともに、 「交通政策 基本計画」を策定・推進する。広域的な高速交通ネットワークの早期整備・活 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 4 １－３ 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 政府においては、平成 29 年７月に『大人と子どもが向き合い休み方改革を進める ための「キッズウィーク」総合推進会議』を設置し、単に年次有給休暇取得の促進を図 るだけではなく、大人と子どもが向き合う時間を確保する観点から、地域ごとに「キッズ ウィーク」を設定し、平成 30 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 現在、女性の活躍推進を目指し、女性の管理職登用に力を入れている企業が多いですが、 本調査結果をみても、一般社員よりも管理職の方が仕事に対するモチベーションが高いこ とがわかりました。ただ今後、女性管理職が増えていく中で、従来のような高いモチベー ションを皆が維持するか必ずしも定かではありません。そのため、労働時間短縮や有給休 暇取得に関する制度整備はもちろんのこと、管理職・一般社員ともに、女性社員に仕事の ...
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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス : 研究職職員の年次有給休暇取得と研究成果について
... 年では、全職員の平均 取得日数は 10 日であり、研究職に限ると 8 日であった。 産総研は独立行政法人通則法により、３年以上５年以下の期間において達成すべき業務運営に関する 目標を達成するための計画(中期計画)を作成している。第１期中期計画は平成 13 年度より 16 年度の４ 年間実施し、 第２期中期計画は平成 17 年度より 21 年度までの５年間で現在実施中である。本報告では、 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、こちらの資料ですが、働き方・休み方改善ポータルサイトは平成 27 年１月に開設 したもので、このサイトで取組事例とか地域の取組みなども掲載している。今後、こちら の事業で作成する広報資料についても掲載していく予定としている。 本日配った１枚の新聞記事にもあるように、来年度から地域毎に学校の休暇の分散化を 図り、新たな連休を作るキッズウィークを導入するという方向で進んでいる。本格実施は ...
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