6月は男女雇用機会均等月間です
8ページ 6月は環境月間です ほか 広報うらやすバックナンバー（平成28年度）｜浦安市公式サイト
... 市役所へのお問い合わせは ☎ 351・1111 各担当課へ 8 広報うらやす No. 1051 2016年 （平成28年） ６月１日号 ６月 は 環境月間です ６月は環境月間です。環境問題について改めて考えてみませんか。市で は環境月間にあわせて環境に関する情報提供のほか、イベントやキャンペ ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ●どのような制度を利用したいのか、明確に伝えましょう。 特に、妊娠中の体調不良などは個人差がありますので、自分の状況を伝えないまま、上司等に一 方的な配慮を求めても、うまく伝わりません。「医師から○○という指導が出ている」、「妊娠中は△ △を持ち上げる仕事が難しい」などと具体的に伝え、制度や措置の利用を求めるようにしましょう。 産休や育休を取得するのかあいまいなまま休業に入ると、復帰の段階になって事業主とトラ ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... ３ セクハラ防止規程の適用範囲 セクハラ防止規程は、従業員及び派遣、アルバイト等の臨時従業員の全従業員に適用さ れます。 セクハラ防止規程の適用される職場とは、常勤場所のみならず、従業員が業務を遂行す るすべての場所をいい、また、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就 業時間外の時間も含みます。具体的には通常業務を行っている事務所をはじめ、取引先の ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 ...
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雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 具体的には、平成２０年４月１日雇児発０４０１０１１号厚生労働省雇用均 等・児童家庭局長通知「里親支援機関事業の実施について」で定めているこ と。 ２ 里親が行う児童の養育は、個人的な養育ではなく社会的な養育であるので、 １ 里親が行う児童の養育は、個人的な養育ではなく社会的な養育であるので、 ...
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戦後新潟県における勤労青年教育 : 教育の機会均等と社会教育との関わり
... 年(1945年)9 月 15 日に文部省 から出された「新日本建設ノ教育方針」には、「國民道義ノ昂揚ト國民敎養ノ向上ハ新日本建設ノ根 底ヲナスモノデアルノデ成人敎育、勤労者敎育、家庭敎育、図書館、博物館等社会敎育ノ全般ニ亘 リ之ガ振作ヲ図ルト共ニ美術、音楽、映画、演劇、出版等國民文化ノ興隆ニ付具体案ヲ計画中デアル」 として社会教育の振興を打ち出していた。昭和 21 年(1946年)7 月 5 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... 長時間労働につながる取引環境の見直し 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８６４） ④ 年次有給休暇の取得促進等による休み方改革の推進 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８６４） ⑤ 不妊治療と仕事の両立（再掲） 雇用環境・均等局雇用機会均等課（内７８４４） ３ ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 例えば月給 30 万円の従業員を正規職として 雇った場合，事業主は毎月約 4 万 5 千円前後を負 担することになる。当然のことながら従業員数が 増えれば増えるほど事業主の負担はさらに増加す るので，事業主は出来る限り社会保険料に対する 負担を最小化しようとする。実際，国税庁が把握 している，従業員の所得税を給与天引きで国に納 めている法人事業所，約 250 万カ所のうち，厚生 ...
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上記の目標を達成するため 必要な改善措置等を男女共同参画推進室を中心に各学部等においても具体的に検討し その達成状況を毎年点検する 人文学部 教員公募に際し 雇用機会均等法第 8 条 ( ポジティブ アクション ) への配慮を教員募集要項に記載することを学部内で検討する 女性応募者の増加を図るため
... １ 平成26年度事業計画について ……………………………………………………………… 資料１ ２ 男女共同参画基本計画に関する各部局の年度評価及び計画の見直しについて………… 資料２ ３ 山形大学女性教員比率の推移と今後の対策について……………………… 資料３、参考資料１ ４ 「男女共同参画に係るアンケート」の実施について ………………… 資料４、参考資料２・３ ５ その他 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... 二 月 二 日 に 、 ア メ リ カ 連 邦 司 法 省 民 権 課 は 、 連 邦 教 育 省 民 権 局 ︵ Ｏ Ｃ Ｒ ︶ と の 間 で 、 教 育 の 機 会 に お け る 差 別 が 、 人 種 、 出 身 国 ・ 民 族 、 性 、 宗 教 、 障 害 者 、 そ し て 英 語 を 学 ぶ 生 徒 ・ 学 生 別 に 存 在 す る と の 認 識 に 基 づ き 、 合 衆 国 憲 法 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... イ 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ 流れ作業方式や交替制勤務による業務であって、半日単位で子の看護休暇又は介護休 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... に は 、 そ の 分 離 措 置 は 合 理 的 な 理 由 を 備 え て い る と い う こ と に な る が 、 前 述 し た よ う に 競 技 参 加 の 機 会 は 均 等 に 提 供 さ れ な く て は な ら な い の で あ る 。 こ こ か ら 明 ら か に な る 分 離 す れ ど も 平 等 な ら び に 分 離 を 是 正 す る ...
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今後の雇用均等行政について
... 尐子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て 等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度＇１日６時間（を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ...
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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... で は 、 イ タ リ ア 行 政 官 僚 制 の 特 徴 と し て 、 特 に 管 理 職 層 に お け る ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ の 大 き さ が 従 前 か ら 指 摘 さ れ て き て お り 、 行 政 改 革 立 法 の 関 連 個 所 に ジ ェ ン ダ ー 的 配 慮 に も と づ い た 項 目 が 散 見 さ れ る よ う に も な っ て き て い た 。 本 稿 で 紹 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ｑ＆Ａ Ｑ １ 「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。 「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業におけ る雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... め、育児・介護休業法により、転勤を命ずる場合には、育児や介護の状況に 配慮しなければならないこととされていることにも留意する必要がある。 ウ ポジティブ・アクションの推進 過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識 により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 ...
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