最低賃金法(昭和 34 年法律第 137 号)
RIETI - 最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 川口大司（一橋大学） 森悠子（日本学術振興会） 要 旨 2007 年の最低賃金法改正によって最低賃金の決定に生活保護費を考慮することが求められ、 地域によっては最低賃金が大幅に引き上げられた。本稿では最低賃金の影響を最も強く受け る 10 ...
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最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 川口大司（一橋大学） 森悠子（日本学術振興会） 要 旨 2007 年の最低賃金法改正によって最低賃金の決定に生活保護費を考慮することが求められ、 地域によっては最低賃金が大幅に引き上げられた。本稿では最低賃金の影響を最も強く受け る 10 ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実効 最低 賃金 と 第 20 分 位賃 金の 低賃 金 層との 賃金 格差 の値 を プロッ トし た散 布図 で あり、 すな わち (1) 式 の 関係を 賃金 セン サス を 利用し て図 示し たも の である 。本 章で は、 賃 金には きま って 支給 す る 現金給 与額 から 通勤 手 当、精 勤手 当、 家族 手 当を引 いた もの を所 定 内労働 時間 ...
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第１章 地域別最低賃金近傍の賃金の分布 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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1. 最低賃金の現状を理解しよう 最低賃金 とは 最低賃金法に基づき 国が賃金の最低額を定めたものです 最低賃金には 地域別最低賃金と特定最低賃金の 2 種類があり その両方が同時に適用される場合には 使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません 最低賃金の現状は? 最低賃金は右肩
... 申請先は、事業場が所在する地域の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）となります。 ※2 助成金を受給した事業主は、労働局長に対し受給後の解雇、賃金等の状況を報告するため状況報告を提出してください。 この報告を行わない、または虚偽の報告を行った場合は、交付決定を取り消し、支給した助成金を回収する場合があります。 ○ 「人材育成・教育訓練費」 「経営コンサルティング経費」も助成対象となります。 ...
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9,386ルピーと定められている (2) 1948 年最低賃金法の定める最低賃金額は 一般的な労働市場の相場よりも低いことが通常であり したがって通常の労働慣行に従っている限り同法に違反する可能性は高くないと思われるが 法令上の規制として最低賃金が設定されていることには留意が必要である イ賞与の支払
... 償 法（Employees’ Compensation Act, 1923）」の3つの法令により規定されている。 1952年被雇用者積立基金雑則法は、月額賃金が 一定以下の被雇用者（外国籍の被雇用者の場合、 賃金額を問わない）に対する①積立基金制度（解 雇、定年退職、障害による就労不能等の場合の給 付金制度）、②年金制度（定年退職や障害による ...
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資料シリーズNo177全文 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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1. 最低賃金の現状を理解しよう 最低賃金 とは 最低賃金法に基づき 国が賃金の最低額を定めたものです 最低賃金には 地域別最低賃金と特定最低賃金の 2 種類があり その両方が同時に適用される場合には 使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません 最低賃金の現状は? 最低賃金は右肩
... 合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。 最低賃金は右肩上がりで上昇を続けています。 最低賃金については、 「ニッポン一億総活躍 プラン」 （平成28年6月2日閣議決定）におい て、 「年率3％程度を目途として、名目 GDP 成 長率にも配慮しつつ引き上げていく。これに より、全国加重平均が1,000円となることを目 指 す 。このような最 低 賃 金 の引上 げ ...
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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証
... 以上より、引き上げ額の決定には目安額が影響を与えていることが示された。目安額の 係数が1であるという帰無仮説は棄却されたが、係数の大きさが0.8前後で統計的にも有意 であり、目安額と引き上げ額は大きく異ならないことが明らかになった。引き上げ額を決 定する際に参考にするとされている都道府県別の消費支出、1人当たり製造業粗付加価値額 上昇率、賃金上昇率に関する変数はほとんど引き上げ額に影響を与えていないことが示さ ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額 を支払わない場合には, 30万円以下の罰 金（労働基準法） 日本は2007年11月28日に改正最低賃金法が成立（2008年7月1日施行）。この改正により, 地 域別最低賃金決定の際考慮する労働者の生計費は, 生活保護に係る施策との整合性に配 慮すること, ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... が担当しており、企業に対する臨検等において履行状況を調査している。 最低賃金法違反に対しては、最近まで最低賃金法に罰則が設けられておらず、労働基準監 督官は是正のための権限を有していなかったが、2007 年 5 月からの EU 新規加盟国からの移民 労働者の全面自由化に伴う移民労働者の流入による最賃違反事犯を抑制するため、罰金処罰 ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... 23 となる。 外国人雇用に関しては、近時大きな法改正が連続し て行われた。まず、2015年６月29日に労働移住大臣 規則2015年第16号（第16号）が施行され、居住外国 人役員のみならず、非居住外国人役員にまでIMTAの 取得を義務付ける内容などが盛り込まれていたことか ら、実務では非常に多くの混乱が生じていた。しかし、 2015年10月23日に、第16号の一部を改正する労働 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... 今回の調査結果から判断すれば、フランスにおける SMICに関連して裁判で争われる事例 において、明らかな最低賃金違反の例は確認できない。つまり、SMIC額を明らかに下回っ た支払いをするような企業経営者の違法性が問われることは、ほとんどないと判断できる。 違反が確認できるとすれば、労使合意に記される労働条件の解釈上の相違に起因しているも ...
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第３章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の適用を受ける労働者数は約 5 万人～10万人である。ただ、間接的な影響で賃金が上がった 人を含めればその数は倍にのぼるだろうと強調している。また、一つの条例の適用人数は10 人過ぎなかった小さな都市もあれば、サンフランシスコのように 2 万人に適用するような条 例もある。原則としてリビングウェイジの効力の対象は自治体が関与する事業や仕事とされ ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 1968 年の国民総生産は米国に次いで第 2 位となる。この高度成長期の61年から75年までの15 年間、一度の例外を除いて、毎年10%以上の 2 桁賃上げが実現されてきた（図 1 ）。その結果、 ある銀行の報告書によると1965年から75年の賃金コストは600%以上も増加したとしている。 春闘のスタートと同じく、1955年にアメリカ政府と通産省の支援を受けて設立された財団 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 １ 節 研 究 の 趣 旨 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 以 賃 金 セ ン サ ス と い う 個 票 を 用 い て 成 年 状 況 を 分 析 た あ 本 ...
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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―
... ３ おわりに—「就労」は万能の処方箋か？ イギリスの制度の変遷には，経済的なインセンティブを与えるだけでは就労促進に十分でない という認識が反映されている。そのような認識によって，これまでの「就労がプラスとなる」仕 組みは，次第に「就労しないことがマイナスになる」仕組みへと質を変えつつあるのである。こ のことは，労働法と社会保障法とを一体的に構想する場合に，制度としての持続可能性を担保す ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 以上のような、最低賃金や失業が労働者の互酬性に影響を与えるかどうかを検証したのが本 論文である。互酬性を測定することの困難さや最低賃金のバリエーションの不十分さから、検 証手法として経済実験を用いている。経済実験では、まず「企業」が賃金を設定し、それを見て ...
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京都人事ニュースレター 2016 年 9 月号 Sep m SR-KYOTOJINJI OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ 予定について 注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について 今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました 前年に引き続き大幅ア
... ごあいさつ ９月は「障害者雇用支援月間」です。そこで、障害者雇用率という制度をご存じですか。 従業員が一定数以上の規模の事業主には、雇用する労働者全体の数に「障害者雇用率」というものをかけた数以上の身 体障害者・知的障害者を雇用する義務があります。（障害者雇用促進法 43 条第 1 項）。現在、一般の民間企業の障害者 雇用率は 2.0％なので、「従業員規模 50 人以上」の企業では 1 ...
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第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の賃上げについては、一定の限度額を超えることを禁止（賃金凍結）している。この法律は、 ベルギー企業の競争力を保護するために、ベルギー国内の賃金の変化率（上昇率）をその主 たる通商相手国、すなわち、フランス、ドイツ、オランダの賃金の上昇率と整合させること を目的としており、一定限度とはこの場合、これらの国の賃金コストの平均上昇率を意味し、 ...
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