Top PDF 最低賃金改正のお知らせ

最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響

... 万円増加すると時間当たり最低賃金銀額が平均的に 14 円上昇するという関係があることを示している。しかし 0.390 という決定係数が示すようにかい離幅が最低賃金引き上げ額のすべてを決めているわけではない。そもそもかい離額の推定値が、厚生労働省が公式に使っているものとは異なると ...

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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

... 森知晴 * （大阪大学大学院経済学研究科、日本学術振興会）要旨本論文では、最低賃金が労働者の努力水準（やる気）に与える影響を、実験室における経済実験を用いて検証している。Gift-exchange 理論の下では、企業は高い賃金を支払えば労働者 ...

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第6章ドイツの最低賃金制度資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... と③社会保険加入義務のある雇用を獲得し、失業と闘うこと④フルタイム就業者が求職者の基礎保障の給付に依存せず、自ら生活費を賄えるような財政上の利益を確保すること― ―などの前提条件を考慮しつつ、最低賃金、その他の最低労働条件に関する提案を行う。 ...

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京都人事ニュースレター 2016 年 9 月号 Sep m SR-KYOTOJINJI OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ予定について注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました前年に引き続き大幅ア

... 厚生年金保険料率の改定定時決定などにより標準報酬月額が変わっていなくても、 9 月から厚生年金保険料率が下記の通り改定になります。これは、年金財政における収入（保険料）と支出（年金給付）を長期的に均衡させるために数年にわたり行われているもので、平成 29 年までは毎年「国民年金保険料」「厚生年金保険料」をアップさせることが決まっています。 ...

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第5章オランダの最低賃金制度資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 時間とより長い労働時間を基準にするのではとの懸念が労働団体に拡がっている。その場合従来週 36 時間労働の労働者は時間額への変更により一定の減額になるため、労働団体を中心に反対の声が上がっており、現在までのところ時間額最低賃金は導入されていない。 ...

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フランスの最低賃金制度について（PDF:455KB）

... とつは, 最低賃金の改定の際に客観的なデータに基づいた雇用への影響などに関する専門家の判断が参考とされる仕組みが設けられたことである｡ふたつは, 貧困対策として, 最低賃金だけでなく, RSA の導入など公的扶助制度や税・社会保障制度の改革・充実で対応しようとしていることである｡ ...

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人手不足期における最低賃金引き上げの効果

... 不足が同時に進んでいる時期において，最低賃金の引き上げはあまり悪影響が出ていない可能性もある。需給の逼迫により賃金を上げている中で，企業も人手不足により求人を出し続けることがあるかもしれない。そこで，本稿では，人手不足に陥っている時期における最低賃金の引き上げの効 ...

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アメリカ合衆国の最低賃金制度の経緯、実態と課題（PDF:369KB）

... 3 最低賃金の決定システム連邦最低賃金の水準をどのように設定するか, またいつ改定するかについて明確な基準は存在しない｡後掲の表 1 にみるように, 民主党のクリントン政権下 (1993 年 1 月∼2001 年 1 月) において, それまでの ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 人口や経済規模の大きい大都市や特定産業が集積した地域ほど生産性や賃金が高いという「集積の経済性」が存在することは、多くの生産関数や賃金関数の推計によって確認されている（Rosenthal and Strange, 2004; Moretti, 2011）。日本でもいくつかの実証研究が集 ...

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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史経緯スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡るこの年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の

... SMIC の基本的性格に反するものとして退けている。年齢や業種による額の差異も同じ理由で COE は認めていない。 SMIC の改定に関しては、COE は政府と団体交渉全国委員会（CNNC）が生産性の伸び、付加 ...

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正規－パート賃金格差と地域別最低賃金の役割─1990年～2001年（PDF:514KB）

... この間, 賃金が低い地域では最低賃金の上昇とほぼ同じ程度のパート賃金の上昇があった反面, 賃金の高い地域のパート賃金の上昇率は最低賃金の上昇率よりも低かった｡これはデフレ期に労働需要が減退した際, ...

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ドイツにおける最低賃金規制の内容と議論状況（PDF:347KB）

... 労働時間および最低休憩時間, 最低有給休暇日数, 時間外割増率を含む最低賃金額, とくに派遣企業による労働者派遣の条件, 職場における安全, 健康保護および衛生, 妊産婦, 児童および若年労働者の労働および就労条件に関連する保護措置, 男女平等・差別禁止といった事項がこうした規制を受けるとされたのである｡ただし, ...

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RIETI - 最低賃金と貧困対策

... 大竹文雄（大阪大学社会経済研究所）要旨本稿では、最低賃金制度が貧困対策として有効か否かを、教科書的な労働市場のモデルと最近の実証分析をもとに議論した。競争的な労働市場を前提とすれば、最低賃金制度は雇用を減らすという悪影響を与えるか、全く影響を与えないかのどちらかであることがよく ...

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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証

... と小さくなっており統計的に有意ではない。列（1）と列（2）の結果を比べると、消費者物価地域差指数の係数はあまり変わらない。消費支出の係数の符号は年ダミーを含めない場合に正、含めたときに負と年ダミーの有無で結果が異なっているが、いずれも統計的に有意ではない。年収第 1・五分位の係数については、列（1）、 ...

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企業にとっての最低賃金─認識と対応（PDF:355KB）

... A の抑制の発生確率に差がない｣を帰無仮説として検証してみる｡まず, 表 7 に示したように, 最低賃金を正しく認識していた事業所に限定して, 新規雇用抑制経験の割合を計算したところ, グループ A における過去の抑制経験は ...A の県においても, パートタイム労働者の賃金の一部が ...

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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

... 問題は難しく、自分が高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはいえ、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分が選ば ...

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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―

... これまでみてきたとおり，給付つき税額控除は，就労インセンティブを損なわずに働く貧困層の所得を補完することを目的とする制度と位置づけられてきた。しかし，イギリスでは就労・不就労にかかわらず稼働年齢層を対象とする社会保障制度が複数存在し，制度全体が複雑化している。さらに，典型的な社会保障制度は労働年金省が，給付つき税額控除制度の管轄は歳入税関庁 ...

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第12回北東アジア労働フォーラム　最近の賃金動向と最低賃金制度

... 1968 年の国民総生産は米国に次いで第 2 位となる。この高度成長期の61年から75年までの15 年間、一度の例外を除いて、毎年10%以上の 2 桁賃上げが実現されてきた（図 1 ）。その結果、ある銀行の報告書によると1965年から75年の賃金コストは600%以上も増加したとしている。 ...

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第２章ベルギーの最低賃金制度資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... RMMMG の改定は、次の二通りの方法で実施される。一つは、物価指数スライド（直近 4 カ月の消費者物価の上昇を反映）である。ベルギーの賃金は、1993年12月24日の勅令により、政府が毎月発表する消費物価指数にスライドさせることが義務付けられている ( 3 ) 。ま ...

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第２章最低賃金が企業活動に与える影響第３章最低賃金が雇用に与える影響資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... たの推定以降 2Ｐ代女性の雇用者数直接用い変数作成いのた表2 提示た推定結果結果異い *, **, *** 有意水準 1Ｐ％ 5％ 1％有意あ示全推定方法ＬＳあ年値に均一分散修正乗とど年e E詳年どma年は該用いいの数値標準誤差あ係数係数 2ＰＰ2年 2ＰＰ刷年 ...

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