01｜最低賃金の大幅改定について
最低賃金の大幅改定について 最低賃金が今年も大幅にアップする方向性で決まりました 地域ごとの改定額と 最低賃金改定が労務実務に与える影響 注意事項について説明します はじめに ここ数年 立て続けに最低賃金が大幅改定され 特に中小企業経営に大きな影響を与えていますが 今年も昨年同様大幅なアップとなりま
... 教訓その２：相談機能の強化 今回の事件は、強固な師弟関係が問題をややこしくして いる側面がありそうです。師弟関係に介入できないこと が当事者に客観性を失わせた可能性もあります。 もし発言の安全が保証された相談先があったならば、今 回の事件の深刻化は防ぐことができたかもしれません。 おざなりな相談機関を設けたところで、それが機能しな ...
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RIETI - 最低賃金と貧困対策
... の企業は、自分だけが労働市場における買い手であるということを知っているので、自分 が労働者の雇用量を増やしたときに、労働者が要求する賃金水準がどのように変わってい くかを考慮にいれて、雇用量を決めるからである。 図 2 に、買い手独占の場合の賃金と雇用量の決まり方を図示した。買い手独占の企業は、 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と の 乖 離 額 乖 離 幅 表 － 各 都 道 府 県 別 に 一 般 労 働 者 及 び ー ト タ イ ム 労 働 者 に つ い て 均 賃 金 中 賃 金 さ に 低 賃 金 層 と て 第 十 分 賃 金 以 均 賃 金 等 と 地 域 別 最 低 賃 金 額 と 乖 離 額 と 乖 離 幅 を 示 た 結 果 あ 地 域 別 最 低 賃 金 額 と 均 賃 金 等 と 乖 離 程 度 を こ と に よ て ...
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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―
... 日本では親族の扶養義務が重要視されることが多いが，就労義務をどこまで課すかという問題 も，家族のあり方にまで踏み込む重要な問題となるだろう。 対価性の徹底と制裁の明確化 第三の課題は，義務と給付の対価性と，それにともなう制裁をどうするかである。就労税額控 除制度下では，就労が受給要件とされ，就労時間が増えるほど手取りが増える制度設計によって， ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額 を支払わない場合には, 30万円以下の罰 金（労働基準法） 日本は2007年11月28日に改正最低賃金法が成立（2008年7月1日施行）。この改正により, 地 域別最低賃金決定の際考慮する労働者の生計費は, ...
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人手不足期における最低賃金引き上げの効果
... しているとはいえず，最低賃金よりも上の部分で 賃金が密集していることも示唆された。また，最 低賃金の引き上げによって企業の求人件数に対し ては負の影響がみられていないといえる。 最低賃金の引き上げについては，雇用に負の影 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 ...
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資料シリーズNo.181『諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査― イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―』
... 。 SMICは、毎年、原則として 1 月 1 日に改定されている。改定率は、物価と賃金の変動な ど に 基 づ き 決 定 さ れ る。 こ こ で い う 物 価 と は、 消 費 者 物 価 指 数（indice des prix à la ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 同様にIWの Lesch博士も、 ドイツポストの競争優位の維持が目的だった郵便業の最賃設定 を問題視している。郵便業の大半の労働者(95％)に適用される高めの最賃が拡張適用された 結果、5 ％程度に過ぎないその他の労働者を雇う新規参入企業が、競争する機会を奪ってし ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... (indus,t-3) )と、学術研究・専門・技術サービス業 28 、建設業、運輸・郵便業、製造業の順で大 きい。学術研究・専門・技術サービスは、提供する製品・サービスが比較的高度であり、生 産財・サービス市場における価格決定力を有しているほか、生産に従事する労働力の資本代 ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 化 の 基 準 を 置 い て 推 定 を 行 っ て い る 点 で 異 な っ て い る 。筆 者 は Kambayashi et ...ら の Discussion Paper の p.28 Table 1 の 推 定 結 果 を 完 全 に 再 現 で き た ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 国物価統計調査」（総務省）等の都道府県別物価水準データを用いて実質化し、名目最低 賃金と実質最低賃金の都道府県間格差とその推移についての観察事実を整理する。 ...
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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証
... 14 助基準の検証結果が報告された（社会保障審議会生活保護基準部会[2013]）。この検証では、 2009 年『全国消費実態調査』の個票データを用いた回帰分析で生活扶助相当消費支出が生 活扶助基準とどの程度乖離しているかが示された。検証の結果、①第 1 類費では、12−19 歳、 20−40 歳で生活扶助基準が消費支出を上回っており、世帯人員が増えるほど生活扶助基準と ...
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RIETI - 最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響
... 旨 最低賃金額の引き上げは企業側の負担を増やすのであろうか。本研究の目的は、実際に企業の利 潤最大化行動から導かれる内部制約式が満たされているかどうかを推定することで、この問いに 対し経済理論の観点から検証するものである。具体的には大規模な事業所個票データを用いて、 ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 問題は難しく、自分が高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分が選ば ...
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第３章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでもう一点指摘したいことは、連邦最賃が1997年からほぼ10年間据え置かれていたこ とは頻繁に指摘されるのであるが、チップ労働者を対象とした「2.13」という規定は1991年 に定められて以降、まったく改定されていないということである。最賃引き上げが議会で議 論される際、レストラン業の関連団体が引き上げの反対や引き上げに伴う措置を求めてロビ ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... 2007 年の大統領選挙でも、SMIC は重要な争点のひとつとなった。なかでも社会党のロワイ ヤル候補は SMIC を月額 1,500 ユーロに引き上げることを公約として掲げ、選挙後に自らその 実現可能性については懐疑的だったと告白するという一幕もあった。しかし、現行のメカニ ズムに従えば、SMIC が月額 1,500 ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 問題は難しく、自分が高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分が選ば ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... 務 の た め のRPTKA及 び IMTAが必要となる業務の範囲が拡大され、外国人が、 管轄機関から許可を受けた商業目的の映画製作を行う 場合、機械・電気工事やアフターセールスに関する業 務を行う場合、インドネシアの会社の監査等を行う場 合、セミナーを行う場合、会議に出席する場合等であっ ...
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