暴力団の不当な行為に
●暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律の一部を改正する法律案
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5 号 ) に基づく再生手続開始の申立てをしている者 ( 再生手続開始の決定を受けている者を除く ) 又は破産法 ( 平成 16 年法律第 75 号 ) に基づく破産手続開始の申立てをしている者でないこと (5) 役員が暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 77 号
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(3) 暴力団員による不当な行為の防止等に関係する法律 ( 平成 3 年法律第 77 条 ) 第 2 条第 6 号に規定する暴力団員 ( 以下 暴力団員 という ) または法第 2 条第 2 号に規定する暴力団若しくは暴力団員と密接な関係を有する者 ( 以下 暴力団員等 という ) でないこと (4
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目次 1 概要... 1 労働委員会... 1 (1) 組織 体制... 1 (2) 委員会の構成... 1 (3) 機能... 2 事務局 不当労働行為の救済制度... 3 (1) 不当労働行為救済制度とは... 3 (2) 救済手続... 3 (3) 救済命令等の司法審査 ( 取消
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団体交渉に応じなかったことは 大阪府労働委員会において労働組合法第 7 条第 2 号に該 当する不当労働行為であると認められました 今後 このような行為を繰り返さないよう にいたします 事実及び理由第 1 請求する救済内容の要旨 1 八鹿工場ないし朝来工場又はその周辺の適当な場所での団体交渉応諾 2
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1 雇用慣行賠償責任保険の概要 雇用慣行賠償責任保険とは 被保険者がセクハラ パワハラ 不当解雇などの雇用に関する不当な行為に起因して損害賠償請求を受けた事によって被る損害に対して保険金をお支払いする保険です 2 雇用慣行賠償責任保険の特長 雇用に関する不当な行為とは主に次のような事項が該当します
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また 契約から物件の引渡しと売買代金全額の支払いの両方が終わるまでの契約履行段階において 契約の相手方が脅迫 暴力的行為等の行為を行った場合にも 契約を解除することができる 属性要件 1でいう 暴力団 暴力団関係企業 総会屋 の意義は 組織犯罪対策要綱の制定について ( 依願
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(6) 暴力団事務所暴力団の活動の拠点となる施設又は施設の区画された部分をいう ( 基本理念 ) 第 3 条暴力団排除は 暴力団が事業活動又は県民生活に不当な影響を生じさせる存在であるという認識の下に 暴力団を恐れないこと 暴力団に協力しないこと及び暴力団を利用しないことを旨として 県 市町村 事業
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1 条例第 18 条第 1 項第 1 号に該当する行為 消費者の知識 能力若しくは経験の不足に乗じる等の不当な方法により 契約の締結を勧誘し 又は 契約を締結させる行為 (1) 商品及び役務 ( 以下 商品等 という ) の販売意図を隠して 若しくは電子画面上に隠して表示をして 若しくは商品等の販売
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法人税法132条の2(組織再編成に係る行為計算否認規定)の「不当に」の解釈を示した最高裁判決の検討
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●暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律の一部を改正する法律案
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る者 4 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 77 号 ) 第 2 条第 2 号に掲げる暴力団及びそれらの利益となる活動を行う者 ( 落札者となった場合には 別に定める誓約書を提出するとともに 必要に応じ役員名簿の提出及び当該役員について警察当局に照会することについ
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(4) 宅地建物取引士の欠格要件について定める第十八条第一項の五号の二の次に次の号が 付け加えられました 五の三暴力団員等 ( 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第二条第六号に規 定する暴力団員又は同号に規定する暴力団員でなくなった日から五年を経過しない者 ) (5) 更新日前でも手数料を
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( 組合による差別があったとしても ) 名簿作成は国鉄が行ったことであり JRは提出名簿によって社員を採用したにとどまるから JRは不当労働行為責任を負わない 旨の不当な判決を下したのである ( 最高裁 ) つまり 国鉄改革法第 23 条が雇用の責任主体を曖昧にしたため 不当労働
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2. 会員は 自らまたは第三者を利用して次のいずれにも該当する行為を行わないことを確約するものとします 1 暴力的な要求行為 2 法的な責任を超えた不当な要求行為 3 取引に関して 脅迫的な言動をし または暴力を用いる行為 4 風説を流布し 偽計を用い又は威力を用いて当社の信用を毀損し または当社の
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< 目次 > 試合前 試合終了後およびプロトコール時の審判員の役割 1 試合の運営 試合前 レフェリーミーティング 2 コート 備品 用具の点検 2 プロトコール プロトコール 3 試合中 遅延の制裁 4 軽度の不法な行為 4 不法な行為 5 不当な要求 5 セット間 5 試合終了後 5 試合中の判
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(7) お客様が当社らに対して暴力的または不当な要求行為 取引に関して脅迫的な言動や暴力を用いる行為などを行った場合は ご参加をお断りする場合があります (8) お客様が風説を流布し 偽計や威力を用いて当社らの信用を毀損したり業務を妨害する行為などを行った場合は ご参加をお断りする場合があります (
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
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(2) お客さまが他の旅行者に迷惑を及ぼし または団体行動の円滑な実施を妨げるおそれがあるとき (3) お客さまが暴力団員 暴力団準構成員 暴力団関係者 暴力団関係企業または総会屋その他の反社会的勢力であると認められるとき (4) お客さまが当社に対して暴力的な要求行為 不当な要求行為 取引に関して
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(3) 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 77 号 ) 第 2 条第 6 号に規定する暴力団員 ( 以下 暴力団員 という ) でないこと又は法人にあってはその役員が暴力団員でないこと (4) 公告の日以降に 山梨県建設工事請負契約に係る指名停止等措置要領 ( 平
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