日本銀行における職員の給与等の支給の基準
日本銀行における職員の給与等の支給の基準
... （１）職員の給与等は、各資格に必要とされる能力、職責及び勤務成績等に応じたも のであること。また、勤務条件及び生計費等も考慮すること。 （２）職員の給与等は、日本銀行の適切な政策運営及び業務サービスの維持・向上を ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... に従事する企業職員の給与の種類及び基準に関する条 例の適用を受けることとなった者（非常勤は、再任用 短時間勤務職員に限る） （34）退職者のうち本県の職員としての在職期間を国の職 員としての在職期間に通算することを認めている国家 ...
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1 9( 沖縄の復帰に伴う等の適用の特別措置等 ) 1 12( 日本国有鉄道退職希望職員及び日本国有鉄道清算事業団職員を採用する場合の任用 給与等の特例等 ) 沖縄の復帰に伴う等の適用の特別措置等について規定 日本国有鉄道退職希望職員等を採用する場合の任用 給与等の特例等について規定,, 国家公務員
... ９―９３（管理職員特別勤務手当） 管理職員特別勤務手当の基準について規定 一般職の職員の給与に関す る法律 ９―９７（超過勤務手当の支給割合） 超過勤務手当の支給割合の基準について規定 ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ２ 岡山県においては、給与の減額を行っており、本市職員のうち県の給与制度を準用する者については、同様に 減額を行っている。なお、表中の各項目における（ ）内は、減額後の額である。 ３ 「その他手当」は、産業教育手当、定時制通信教育手当及び義務教育等教員特別手当である。 ４ ...
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三賞与四海外給与 ( 本俸の決定 ) 第 3 条職員の本俸は 職員の業績評価及び職務遂行能力等に基づき 別表第 1の本俸月額表によりその月額を定めて これを支給する ( 初任本俸の基準 ) 第 4 条新たに採用した者の初任本俸の基準は 職務の内容 学歴により次のとおりとする 総合職 博士課程修了 修
... 条の規定の適用については、同条第３項中「場合（これらの職員が当該異動 の前日に在勤していた事務所に引き続き６ヵ月を超えて在勤していた場合その他当該場 合との権衡上必要があると認められる場合として別に定める場合に限る。）」とあるの は「場合」と、「いい、別に定める場合には当該支給割合を超えない範囲で別に定める ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 対象となる事業所数であれば、実地による精緻な調査が可能であり、調査 の精確性を維持することができる。事業所規模50人未満の事業所について は調査対象としていないが、これは、事業所規模50人未満の事業所を調査 対象とすると、事業所数が増加してこれまでのような実地調査を行うこと ができなくなり、調査の精確性を維持することができなくなることに加え、 ...
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技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。 （平成16年∼18年の3か年平均） ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一 致しているものではない。 ...
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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... 1 「平均給料月額」とは、平成29年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当など ものである。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いた ...
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平成19年度（平成20年3月公表） 職員の給与等の公表について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 各職種ごと の職員の基本給の平均である 。 ２ 「 平均給与月額」 と は、 給料月額と 毎月支払われる 扶養手当、 地域手当、 住居手当、 時間外勤務 手当などのすべての諸手当の額を合計し たも のであり 、 地方公務員給与実態調査において明ら かに さ れている も のである 。 ...
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平成20年度（平成21年5月公表） 職員の給与等の公表について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 各職種ごと の職員の基本給の平均である 。 ２ 「 平均給与月額」 と は、 給料月額と 毎月支払われる 扶養手当、 地域手当、 住居手当、 時間外勤務 手当などのすべての諸手当の額を合計し たも のであり 、 地方公務員給与実態調査において明ら かに さ れている も のである 。 ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... (１) 平成23年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員以外の者又は減額改定対 象職員以外の職員から減額改定対象職員となった者（同年４月１日に減額改定対象職員であ った者で任用の事情を考慮して別に定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合貯金保険機構は、国や役職員の報酬・給与等の公表 対象となっている他の多くの法人と異なり、出先事務所をもたず、東京都区 部に本部事務所のみを置く専門性の高い法人であるため、給与水準の比較 指標については、出先事務所を除き、地域や学歴などを勘案した指標によ ることが必要であると考えている。 ...
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職員の平均給与月額、初任給等の状況 平成27年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」および「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍した ものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年 間賞与の額を加えた試算値です。 注1 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の 給与水準等を勘案した給与改定や、業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている。 ...
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現業職員の給与等の見直しに向けた取組方針（福岡県）
... 【 昇 給 基 準 】 昇 給 日 ・ ・ ・ 毎 年 ４ 月 １ 日 昇 給 基 準 ・ ・ ・ 昇 給 日 前 １ 年 間 を 良 好 な 成 績 で 勤 務 し た 職 員 （ ） の 昇 給 を ４ 号 給 ５ ７ 歳 以 上 の 職 員 は ２ 号 給 と す る こ と を 標 準 に 決 定 し て い ま す 。 ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... （内容） 一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、平均２％引下げ。 激変緩和のため、３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 諏訪市の給与・定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 （参考） （２８年１月１日） Ａ Ｂ Ｂ／Ａ ...
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立川市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取り組み方針
... 職種ごとの配置職場とその業務内容は表 の通りです。 （以下はすべて平成 19 年 4 月 1 日現在で記載してあります） 市では「立川市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」により、職員の給与等の 状況について毎年公表を行ってまいりましたが、 ...
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平成24年度佐久市職員の給与等の状況について 給与等の公表について | 佐久市ホームページ
... 円 円 円 円 円 円 （注）１ 「平均給料月額」とは、２４年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、通勤手当、住居手当、時間 外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査にお ...
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職員の給与に関する条例
... けていた給料月額から、当該給料月額に附則別表の左欄に掲げる一部改正規程の施行日 の前日に当該職員に適用されていた給料表及び附則別表の中欄に掲げる当該職員の同日 における職務の級の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める率を乗じて得た額（その ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... (1) 基本給等(基本給に基本給の調整額及び教職調整額の月額を含んだものをいう。)、 扶養手当、管理職手当、特別都市手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任 手当、特殊勤務手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当、安全衛生管理手当、 入試手当、教員免許状更新講習講師手当、専門看護師等手当、専門技師等手当、ＭＥ危 ...
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