日本企業における
日本企業における標準原価計算の歴史的展開－実態調査の文献サーベイに基づく考察－
... 3.1 日本における標準原価計算の生成と初期の反応 日本では，1929年の世界恐慌をきっかけとして，産業合理化のための原価計 算や，見積原価計算に対する関心が高まり，標準原価計算の議論が行われた （建部, 2003） 。その結果，学術的には，実際原価計算では不十分と考えられる 経営の合理化や利益増進に向けて標準原価計算の議論が行われた（長谷川, 1931; など） ...
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RIETI - 日本企業におけるIT投資の効果：ミクロデータに基づく実証分析
... IT 費用をハードウェア、ソフトウェア、サービス等に分けて推計した結果がモデル（5） 以降である。IT サービス関連費用とその他の支出はその性格上類似しているため、サービ スとその他を一つにまとめた。IT 関連費用の係数はすべて有意で、推計された係数値も類 似している。IT 投資の中では IT サービスが最も弾力性が高い。これは日本における IT 投 ...
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RIETI - 日本企業における事業組織のガバナンス―企業の境界と二層のエージェンシー問題の視角から―
... DP RIETI Discussion Paper Series 10-J-057 日本企業における事業組織のガバナンス ―企業の境界と二層のエージェンシー問題の視角から― 青木 英孝 千葉商科大学 宮島 英昭 経済産業研究所 独立行政法人経済産業研究所 http://www.rieti.go.jp/jp/... Aoki,M（ 1984）“Aspects of the[r] ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... 我々は日本企業における「ワーク・エンゲイジメント」が低水準であることの一因が、 管理職の、管理職としてのマネジメント・スキルが十分でない点にあるとの仮説を検討す る。日本企業における長期雇用は、管理職の選抜の基準を、管理職としての能力や適性に 基づくものにすることをしにくくする（八代 2011）。実際我々は、日本のビジネススクー ...
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日本企業における株主優待導入の目的：上場基準との関係
... 合に非自社製品優待導入の確率が高くなることが明らかになった。また，興味深い点として，自社製 品優待導入の確率が高いのは，導入前の株主数そのものは多いものの小口株主の割合が少ない企業で あることが判明した。自社製品，非自社製品による優待実施企業ともに，サーベイ調査では個人株主 の獲得，増加が目的であるとの回答が多かったが，特に個人株主の獲得が大きな課題となっている企 ...
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日本企業における原価管理手法の実証研究：－標準原価管理と物量管理を中心として－
... つぎに，組織コンテクストは，日本企業に特有な組織コンテクストと考えら れるカイゼン志向，エンパワメント志向，イノベーション志向を取り上げる。 カイゼン志向は，QCサークルやTQCなどの生産現場における品質や原価の作 りこみや自主的・継続的な改善活動（Womack, et al., 1990; 宇田川ほか, 1995） などのカイゼンを重視する組織的特徴を指す。エンパワメント志向は，ミド ...
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Legal Wire 米国における PFAS 規制の概要と日本企業への影響 Japan Practice Vol. 95 / December 2020 米国における PFAS 規制の概要と日本企業への影響 - 米国における次なる環境法上のテーマ レザ S ザルガミー 1. 摘要 本稿は米国における
... 該汚染場所における PFAS の処分や放出を手配した企業、そして流出が生じたときに PFAS を輸送してきた企業など、多岐にわたります。 これらの米国における制定法は汚染場所の過去又は現在の土地所有者に対して責任を 課すため、たとえ日本企業自身が化学品を取り扱っておらず、単に米国内のビジネスや不 ...
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アフリカにおける BoP ビジネスの捉え方と日本企業の先進事例 野村総合研究所主任コンサルタント平本督太郎 ( 経済産業省 BOPビジネス支援センター運営協議会委員 ) 2009 年の BoP ビジネス元年以降 日本企業によるアフリカにおける BoP ビ
... 層に提供する事業である。 日本企業の事例としては、パナソニック、ヤマハ発動機、味の素、サカタのタネがあげら れる。例えば、パナソニックは、先述したようにソーラーランタンを販売しているが、ソ ーラーランタンに携帯電話のチャージ機能を増やす等、彼らの日々の支出の削減に寄与す る機能を付けることで人々の購買意欲を刺激するとともに、ケロシンランプによる健康被 ...
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日本企業の新興国における子会社進化と企業内ネットワークに関する研究（齋藤 泰浩）
... ⇒論文(1)、学会発表(1) (3)子会社進化研究 海外子会社の役割変化は他の子会社の役 割変化を伴うため、役割変化に関する議論に は親会社と海外子会社の関係のみならず、海 外子会社間の関係に目を向ける必要性があ ることはすでに述べた。(1)で触れた日本市 場と同じように、1990 年代以降の労働市場・ 消費市場としての中国の成長、新たな新興市 場としてのインド市場の成長、チャイナリス ...
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日本企業におけるビジネス・プロセス・マネジメント : パナソニック（株）の事例を中心として
... CCM とは、パナソニックが1999年度から同社独自の経営管理手法として 導入した業績指標（パナソニック版の経済付加価値）である。CCM は、投 下資産により生み出した事業利益（すなわち、営業利益と受取配当金の合計 額）から事業資産にかかるコスト（すなわち、事業部総資産額から事業部金 融資産額を控除した額に全社的資産コスト率を乗じて求められる額）を控除 して算定される。CCM はグループ全体の立場から企業価値を追求するため ...
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日本企業における多角化の過小評価問題に関する実証研究
... The diversification discount and the ownership structure in large Japanese firms. 著者名 大坪稔[r] ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 加し，海外派遣者の高齢化が進行していること も指摘されている（平賀2011） 。また、ベントン （2012）は，日本人の若者は自らグローバル化の 先頭に立つより，日本にとどまって，日本企業で 安定的に勤めることを希望する若者が多いという 調査結果を示している。その背景として，最近 の日本人の若者は，見知らぬ他者との接近に対 するコンフォート・ゾーン （不快感を感じない範 ...
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メインバンク関係と日本企業の経営効率性―バブル期前後における実証分析―
... Main bank relationships and the efficiency of Japanese firms: Comparison between pre- and post-bubble blues. 著者名 内田交謹[r] ...
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RIETI - 日本企業のR&D国際化における現状と課題－組織・戦略的アプローチ－
... 段階までは増加し、その後海外 R&D 拠点の成果を企業にフィードバックする使 命を担うに従い、自律度合が制約される傾向にある。また、現地 R&D 拠点の有 する本社との知識・情報の結合度合は、当初は高いものの現地イノベーション の段には低下するも、やがては現地知識の本社への還元のため、再強化される 傾向にある。海外基礎研究所の場合はスタート時点の状況が若干異なるが、し ...
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戦間期日本企業の資金調達、資本コスト、資本構成：最適資本構成理論からみた1930年代における企業財務
... な金融構造に及ぼした影響について検討する。分析時点としては、主として 1936 年 度に焦点を当てることとし、 1932 年度について補完的な考察を行う。戦間期には上 場企業の増加に伴い、株価等のデータが入手可能となる企業が増えており、さらに 1930 年代半ば以降には、「財閥の転向」の一環として、それまで財閥本社が中心と なって保有していた財閥系企業の株式公開が進んでいる（武田［ 1987 ...
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日本におけるプライベート・エクイティ・マーケットの分析と日本企業への提言2020
... *30 朝日新聞， 2019 ． 「『大手が手放す子会社に投資』ＫＫＲジャパン社長インタビュー」 2019 年 8 月 8 日 *31 ロイター， 2018 ． 「日本のＰＥ市場、大企業の子会社売却に注目＝カーライル共同ＣＥＯ」 2018 年 10 月 25 日 昨今のような複雑化した経営環境だからこそ、 PE ファンドの有する業界構造に関する深い知見、人的ネットワーク、経 ...
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RIETI - 1990年代における日本企業の教育訓練支出に関する考察
... つの試算を行った。想定するケースとして、やや極端ではあるが、 企業の支出する教育訓練費の全額が勤続年数 1 年未満および 3 年未満の一般労働者に費や されていると仮定する。すなわち、賃金センサスの区分で言うならば、短時間労働者や勤 続年数が 1 年ないし 3 年以上の一般労働者には企業の費用負担による Off-JT を通じた能力 開発は一切行われないとみなす。その結果、 1 人あたり教育訓練費の動向は図 3 ...
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日本モンゴル貿易投資データブック掲載データ Ⅰ. 日本からモンゴルへの投資実績 P5 表 1. 日本の直接投資額の推移表 2. 日本の投資企業数表 3. 主な日本企業の投資実績 Ⅱ. モンゴルにおける外国投資の実績 P8 表 1. 主要国の投資額と投資企業数表 年 年 6
... 製造 賛光精機 2005年2月に賛光精機が切削加工のための合弁企業モンゴルジャパンサンコ ウを設立。資本金１５万ドル。さらに、2008年1月には3社の分割：SANKOU TECH（切削、10万ドル）、SANKOU MARKETING（事務機、コニカミノルタコ ピー機、測量機器販売、10万ドル、SANKOU SOLARソーラーパネル製造販売 47万ドル） ...
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ASEANにおける日本企業の生産、研究・開発の進化
... • 日本としては、ASEAN諸国との経済連携協定を活かして現地における人材育成にこれまで以 上の厚い支援を実施するとともに、ASEANからの一層多くの留学生を日本の大学など受け入 れることで高度人材の育成につとめることが肝要。 • こうしたタイの優位性を見込んで、大手アセンブラーはタイを世界数箇所に置く研究開発拠 ...
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日本企業の配当政策における経営者の自己抑制的行動に関する研究
... The self-constrained behavior of managers in the dividend policies of Japanese firms. 著者名 宮川壽夫[r] ...
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