日本における企業間信用
RIETI - 日本における企業間信用：金融機関借入との関係
... 10 信用保証の有無などを基準にサン プルを分割しても、買入債務と企業評点との関係は比較的安定しているが、借入金につい ては、全ての分位で保証が付いているサンプルの借入比率の伸びが、保証など何もない場 合の上昇幅を相当程度上回っている。とはいえ、担保がなかなか付かない買入債務と、そ れとほぼ同等と考えられる担保・保証なし借入金とを比較しても、信用リスクの高まる場 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 多国籍企業の日本法人において企業業績の向上につながる。これらの結果は、時間効果、 企業固定効果、時間依存的な非正規雇用者の使用をコントロールしてもロバストであっ た。女性管理職を雇うことの競争上の便益の一部は人件費節約によるもので、これは Becker の差別理論とも整合的な結果である。 ...
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銀行 ( 保証会社 ) が加盟する個人信用情報機関 銀行が加盟する個人信用情報機関 機 関 名 全国銀行個人信用情報センター 株式会社日本信用情報機構 ホームヘ ーシ アト レス
... ４．私は、補助、保佐、後見開始の審判を受けていないことを表明・確約します。 個人信用情報等に関する同意事項 第１条（個人信用情報機関への登録等） １．借主は、下表記載の個人情報（その履歴を含む）が銀行または保証会社が加盟する個人信用情報機関に登録さ れ、同機関および同機関と提携する個人信用情報機関の加盟会員によって自己の与信取引上の判断（返済能力 ...
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銀行 ( 保証会社 ) が加盟する個人信用情報機関 銀行が加盟する個人信用情報機関 機 関 名 全国銀行個人信用情報センター 株式会社日本信用情報機構 ホームヘ ーシ アト レス
... １．私は、「教育ローン（カードローン型）借入規定」を承認のうえ、株式会社横浜銀行（以下「銀行」という） に対し、「借入要項」のとおり、教育ローン（カードローン型）を申し込みます。 ２．私は、前項の借入について、横浜信用保証株式会社または株式会社ジャックス（以下「保証会社」という）に 保証を委託します。なお、横浜信用保証株式会社の保証を受ける場合には後記の同社の「保証委託約定」が、 ...
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日本のバイオ業界におけるベンチャー企業の現 状と課題 ―海外におけるバイオベンチャー企業の状況との比較を通じて―
... 前者の産学間の人材交流の不足については、アメリカ では大学の企業の人材交流が盛んで、多くの優秀な若手 の研究者が大学を離れてバイオベンチャー企業に勤めて いる。後者に関し、製薬企業の研究開発者はバイオ、医 薬品、臨床開発、薬事に関する専門知識を持つことから、 バイオベンチャー企業にとっては是非獲得したい人材で ある。欧米においては、 1 9 8 0 ...
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RIETI - 企業間取引関係のパフォーマンス決定要因：東日本大震災におけるサプライチェーン寸断の例より
... 以上のような変数の定義の下，最小二乗法による推定を行う 2 ． 5．結果 5.1 新規取引先の品質決定要因 では，まず新規取引先を開拓した企業は，適切な取引相手と取引を開始することができ たのであろうか．また，取引先を選択する際，取引先のどのような属性を重視したのであ ろうか．このことについて記述統計によって分析する．表 3 および図 1 は，新規取引先へ ...
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日本企業の新興国における子会社進化と企業内ネットワークに関する研究（齋藤 泰浩）
... 日立製作所については、設立現地法人数 は 39、撤退現地法人数数は 12 であり、27 拠点が存在している（同） 。シンガポールで は、1980 年代はテレビ、ラジオ、掃除機な どに加えて、 その材料である高機能材料 （配 線板） 、90 年代になると半導体、HDD、プリ ンター、メディカル関連、2000 年代には情 報通信ステムや社会産業システムへと事業 が拡張し、 とりわけ 2008 年以降は ERP 関連、 ...
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RIETI - 銀行のエクスポージャーと債権放棄における企業銀行間交渉イベント・スタディによる検証
... 銀行側の事情によって，問題の先送りを目的とした債権放棄を実施しても，抜本的な企業再建に結び つかない．この間に，本来必要な研究開発を差し控えたり，人材が流出したりするなど，経営内容の悪 化が進行して，かえって再建の可能性を乏しくしてしまう恐れがある．しかも，非効率性が生じる可能 性は，債権放棄を受けた当該企業だけにとどまらない． Hoshi and Kashyap(2004)や，Caballero, ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 図表 10 7.2，10 7.3 に見られるように，年齢別では，バブル期をはさむ 87 年から 97 年には 20 歳代を除き，格差は縮小傾向にあった．97 年以降は 格差は拡大している．とくに非正規雇見用者を含めると格差の拡大が大きい． また，とくに，97 年から 02 年にかけての若年層での格差の拡大は大きい． これは図表 10 8 に見られるような非正規雇用者数の増加の影響が大きいと ...
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日本におけるプライベート・エクイティ・マーケットの分析と日本企業への提言2020
... 次ページの図表 9 は、上場企業（売上高 500 億円以上）の営 業利益率の推移を示したものである。欧州、米国、日本でみた 場合、 2008 年のいわゆるリーマンショックの影響により、全体 的に収益性は伸び悩んだものの、 2010 年以降は、各地域の収 益性は持ち直している。欧州、米国では 10 ％以上の営業利益 率を確保しているものの、日本では 6 ～ 8 ％と収益性に若干劣 ...
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ASEANにおける日本企業の生産、研究・開発の進化
... • 日本としては、ASEAN諸国との経済連携協定を活かして現地における人材育成にこれまで以 上の厚い支援を実施するとともに、ASEANからの一層多くの留学生を日本の大学など受け入 れることで高度人材の育成につとめることが肝要。 • こうしたタイの優位性を見込んで、大手アセンブラーはタイを世界数箇所に置く研究開発拠 ...
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与信ポートフォリオの信用リスク計量における資産相関について
... 第1主成分 第2主成分 図表 3 の結果から、第 1 主成分は、全業種で同符号の負荷量を示しており、 業種に共通したファクターと解釈することができる一方、第 2 主成分は、業種 毎のばらつきが大きく、業種に固有のファクターと解釈することが可能と考え られる。また、金融･保険業と不動産業以外の業種では、第 1 主成分の負荷量が 大きいため、これらの業種のデフォルト率の変動は、共通ファクターで説明し ...
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企業間取引ネットワークと中小企業 ホーム Tsutomu Watanabe
... 伝統産業への働きかけはなされてこなかった。 このような状況を打ち破り、伝統産業を日本の文 化ビジネスの突破口にするためには、先に述べた伝 統産業と非伝統産業の連携は必須である。また、製 品への日本の精神性の付与や C 世代への継承、さら には伝統産業と非伝統産業の橋渡しをできるコンセ プターやコーディネーターが果たすべき役割も重要 である。これらの課題を乗り越え、伝統産業がグロー ...
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RIETI - 1990年代における日本企業の教育訓練支出に関する考察
... そこで改めて問題となるのは、 1990 年代後半以降に一般労働者として企業に採用される人 数が絞り込まれ、特に若年労働者を中心として、短時間労働者の割合が増大している事実 である。先ほど紹介した原（2009）によれば、正規雇用者と非正規雇用者との間には、教 育訓練の実施割合にして 2～3 分の 1、訓練時間にして 3～4 分の 1 という、両方掛け合わせ るとかなりの大きさの格差が存在している。その結果、過去 ...
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日本企業における多角化の過小評価問題に関する実証研究
... The diversification discount and the ownership structure in large Japanese firms. 著者名 大坪稔[r] ...
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令和元年度 市町村別中小企業融資制度一覧表 千葉県信用保証協会
... 1.40 ※4 市外企業（営業所や支店が市内にあるが、本社登記が市内にない企業）は、各メニューの設備資金に関しては利用可能です。ただし、トライアル支援資金については運転資金の利用も可能になります。 預託金額 （単位：千円） ...
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伊達市中小企業信用保証料補助金交付制度 福島県伊達市ホームページ
... 伊達市中小企業信用保証料補助金の交付に関する情報提供承諾書 年 月 日 付けで伊達市長に申請した伊達市中小企業信用保証料補助金について、同補 助金の交付が決定となったのちに、同補助金交付要綱第５条各号の規定に該当することが判明した場合 又はその可能性があると認められた場合には、貴行が補助金の対象となった融資に関する次の情報を伊 達市に提供することについて承諾します。 ...
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日本企業における株主優待導入の目的：上場基準との関係
... 株主優待の導入と株主数，株主構成などの因果関係を見るために，説明変数には導入前年期 （year=t-1）の個人株主数，1 部上場基準近接を表すダミー変数，または 2 部降格危機および 1 部昇格 可能性を表すダミー変数と小口の個人投資家の持株比率を用いる。サーベイ調査から，個人株主の獲 得が株主優待の重要な目的であり，多くの企業でその効果が実感されていることがわかった。そのた ...
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Hosei University Repository 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 < 査読付き研究ノート > 日本における企業広報の歴史的展開と新しい広報システムの構築 期待応答型広報 による企業経営の健全な発展に向けて 宣京哲 1. はじめに 2. 日本における企
... 6. 新しい広報システムの構築と企業経営の健全な発展 「期待応答型広報」の実践に向けて、真っ先に何をなすべきであろうか。筆者は、図 3 に示されているような新しい広報システムの構築に期待を寄せる。 まず、広報理念を制定し、企業理念を構成する重要な一部分として確立させる必要があ る。広報理念には、広報倫理や社会的責任といった内容が含まれ、健全な広報理念を貫く ...
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日本企業におけるビジネス・プロセス・マネジメント : パナソニック（株）の事例を中心として
... パナソニックは「創生21計画」における一連の改革の中で、早期退職制度 の導入、製品別事業部制の解体、家電流通の見直し、グループ会社の完全子 会社化、事業ドメインの再編など､「創造と破壊」のためのリストラクチャ リングを行った。製品別事業部制においては、新製品の設計、開発、製造は、 すべて事業部主導で行われていたため、営業、宣伝部門などはその機能を十 分に果たすことができず、顧客の意見を製品に反映させることが難しくなっ ...
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