Top PDF 日本とEUにおける雇用形態間の賃金格差に影

日本の拡がる所得格差とその是正に向けて

... 以上のことからわかるように、非正規雇用労働者と正規雇用労働者の賃金格差が大きいだけでなく、男女間の賃金格差も大きいことが分かった。さらに、諸外国と比較しても、日本は非常に ...

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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

... 規雇用労働者の活用により人件費を大きく節約できるということにつながると考えられる 1 。図 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為替レート 2 ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被説明変数に用いることとする。最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... 替性が高いことから、他地域からの財の移入の必要性が少なく、結果地域間のポテンシャルの差違が小さくなっていることを表している。工業部門は、供給ポテンシャルにおいて中心地域の優位性が突出している。また愛知県を含む中部地域について見ると、最終需要と供給 ...

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RIETI - 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響

... 教員の評価といった変数を活用することができない。そこで、以下の変数を考える。第１に、高校時の遅刻があったか否かといった点であり、この変数は勤勉性を示し（Lleras 2008）、規則正しい生活習慣の習得がもたらす経済的成果の有無を測る。第 2 に、小学年低学年（7 歳時点）および中学校卒業時点（15 ...

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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... 応対などが求められるマニュアルタスクの賃金は減少するルーチンタスクよりも低いため、雇用と賃金の二極化が進んでいる（Autor, Levy, and Murnane,2003、Goos, Manning, and Salomons,2009、Ikenaga and ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除く有職者のうち従業員規模 300 ...

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同一労働同一賃金で正規非正規間の格差を是正日本の正規非正規間の大きな賃金格差はシングルマザーの貧困未婚率の上昇出生率の低下等日本の将来の根幹に関わる問題正規非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要運用としてどんな取り組みが実質的な賃金上昇につながるのか弱者の立場を

... （参考）高齢者の貧困の将来推計資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ ...

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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945　

... 2 ）安秉直（1988）は，日本窒素の『社報』と『稟議書』を綿密に検討し朝鮮窒素肥料株式会社において朝鮮人社員が 1930 年に 3 人（化学，電気，機械部門に各 1 人），1939 年に 14 人（社員 3［医師 1］，準社員 7，嘱託 4），1940 年に 18 人（社員 5［医師 1］，準社員 9，嘱託 ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... つ潜在クラス１と３は大部分が非正規雇用者で占められているわけではない。またそれぞれの賃金構造内に特有の賃金格差も存在する。労働市場における賃金構造の多様性に部分的分断と ...

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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」（日本労働政策研究・研修機構， 2005 年）を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的経営を強く要求される企業ほど女性を差別できないはずだ．たとえば，投資 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除く有職者のうち従業員規模 300 ...

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｢雇用・賃金統計に見る先進各国共通な流れと日本の特異性｣

... 100 としたときの高専・短大卒、大学・大学院卒の「決まって支給する現金給与額」を指数化したものを示している。これを見ると、近年、学歴間の賃金格差は拡大傾向 ...

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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―

... そして、これら 2 つの仮説に対する本稿での調査結果からは、以下の内容を指摘できる。先ずは、「仕事上の権利・責任」に関わる独自調査結果からである。これは、タイ人 150 人と、日本人 55 人に対してタイ王国・バンコク都で個票調査を実施し、その際の回答に基づいている。この結果からは、既述の 7 ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることである。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 7.3 に見られるように，年齢別では，バブル期をはさむ 87 年から 97 年には 20 歳代を除き，格差は縮小傾向にあった．97 年以降は格差は拡大している．とくに非正規雇見用者を含めると格差の拡大が大きい．また，とくに，97 年から 02 ...

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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――

... ネル調査（JHPS）」を用いて分析を行う。その結果、非正規労働者の給与所得は所得分布の下層に集中しており、非正規労働の増加は労働者間の給与所得の格差拡大に大きく影響していることがわかった。その要因について分析したところ、単に非正規労働者の労働時 ...

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RIETI - 最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響

... 川口大司（一橋大学）森悠子（日本学術振興会）要旨 2007 年の最低賃金法改正によって最低賃金の決定に生活保護費を考慮することが求められ、地域によっては最低賃金が大幅に引き上げられた。本稿では最低賃金の影響を最も強く受ける 10 ...

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日本とEUにおける雇用形態間の賃金格差に影

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