施策（３） セクシュアル・ハラスメント等の防止
目次 はじめに 1 1 事例集の使い方 2 2 セクシュアル ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 3 3 香川県教育委員会の懲戒処分等の公表基準 5 4 わいせつな行為の事例 6 5 セクシュアル ハラスメントの事例 22 6 不祥事の影響 36 7 参考資料 ( ワークシート チェックシート )
... ２ セクシュアル・ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 （平成１７年１１月２２日 教育長通知） セクシュアル・ハラスメント等に係る懲戒処分の基準 香川県教育委員会 この基準は、香川県教育委員会の事務局及び学校以外の教育機関に勤務する職 員、県立学校に勤務する教職員及び市町（学校組合）立の小学校及び中学校に勤 ...
43
「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... 行為者については、厳正に対処する旨 の方針や対処の内容を就業規則等に規 定し、管理・監督者を含む労働者に周 知・啓発することを挙げた。具体的に は、就業規則等において、パワーハラ スメントを行った者に対する懲戒規定 を定めることなどとしている。 「相談等に適切に対応するために必 要な体制の整備」については、相談窓 ...
5
国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... 第５条 最高管理責任者は，障がい者差別解消の推進及びそのための環境整備等（施設等のバリ アフリー化の促進，必要な人材の配置，障がいのある入学（入園を含む。以下同じ。 ）希望者や 学内の障がいのある幼児，児童，生徒及び学生（以下「学生等」と言う。 ）並びに障がいのある ...
9
この文書は 過労死等防止対策推進法 ( 平成 26 年 6 月 27 日法律第 100 号 ) 第 6 条の規定に基づき 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況について報告を行うものである
... 業及び労働者を対象としたアンケート調査結果について示したところであるが、過労死 等の防止対策にさらに繋げるために、追加で分析を行った。 労災支給決定（認定）された調理人・店長の脳・心臓疾患事案においては、長時間労 働と関連する要因として考えられる業務等について分析を行った結果、店長業務や厨房 ...
6
別紙１ セクシュアル・ハラスメントの具体的例示
... プライバシーの保護 ハラスメントの相談、調整及び事実調査の過程で、その手続に関与した全ての担当者は、 当事者の意思をできる限り尊重するとともに、手続の過程で関係した者のプライバシーや 名誉その他の人権を尊重しなければなりません。また、相談、調整及び事実調査の過程で ...
12
パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... いて、パワハラの対策として何が必要か、具体的な可能性（選択肢）を示 した点である。 そこに至るまでに、報告書は、「1．はじめに」で、パワハラが人命にも かかわる問題であり、「職場のパワーハラスメントはなくしていかなけれ ばならない｣ 27 こと、検討会設置の経緯などを簡潔に述べている。「2．現 状」では、まず、パワハラの発生状況を統計で示し、パワハラに該当する ...
21
公立大学法人名古屋市立大学ハラスメント防止対策ガイドライン
... るような環境をつくること ３ アカデミック・ハラスメントとは、教育、研究の場における、立場、権力を利用して、 不適切な言動・指導を行い、その指導等を受ける者の研究意欲、教育、研究環境を 著しく悪化させることである。本学では次のような行為をアカデミック・ハラスメントと 定義する。 ...
8
目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... エ 相手との良好な人間関係ができていると勝手な思い込みをしないこと。 オ 独自の教育・指導の方針があったとしても、学生や部下の感じ方やその効果はそ れぞれ異なるので、一つの手法に固執するのは必ずしも良いとは限らないこと。 （３）相手が嫌がっているかどうかや拒絶しているかどうかについて、相手からいつも ...
20
ハラスメントの防止及び対応について
... 第１ スクール・セクシュアルハラスメントとは 学校におけるセクシュアルハラスメント（スクール・セクシュアルハラスメント。 以下、 「スクール・セクハラ」という。 ）は、教職員等と児童生徒間のもの、教職員等 と保護者間のものなどいくつかの類型があり、必ずしも教職員等が主体になるとは限 ...
25
日本における性暴力の実態 1 内閣府 男女間における暴力に関する調査 (H20 年 ) より作成 警察庁資料より作成 3, 5 厚生労働省資料より作成しました 痴漢 強制わいせつ 強かん ストーキング セクシュアル ハラスメント パートナーからの強かんを含む DV 子どもへの性的暴行 搾
... 次の日から、電車に乗れなくなりました。誰だったか分からないので、 男の人がみんな昨日の痴漢のようで、また触られたらと思ったら、怖くて たまらないからです。 性虐待がいつから始まったかはわかりません。気がついた時には、毎晩 父親の布団に引きずり込まれていて、「かわいがっている」と言われてそ ...
9
この文書は 過労死等防止対策推進法 ( 平成 26 年 6 月 27 日法律第 1 号 ) 第 6 条の規定に基づき 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況について報告を行うものである
... ７ メンタルヘルスに関する個人情報の保護への配慮 メンタルヘルスケアを進めるに当たっては、健康情報を含む労働者の個人情報の保護に 配慮することが極めて重要である。メンタルヘルスに関する労働者の個人情報は、健康情 報を含むものであり、その取得、保管、利用等において特に適切に保護しなければならな ...
288
Microsoft Word - いじめ防止基本方針Ｈ３０
... （３）重大事態の調査 ア 調査には，教育委員会が主体又は学校が主体の調査がある。設置者が調査の主体を判断し， またその際，第三者を調査組織に含めるかどうかについても検討する。 イ 学校は，重大事態に対処すると共に，速やかに「いじめ問題調査委員会」を設置し，教育委 員会と連携して，詳細な調査を実施し，その結果を教育委員会に報告する。調査段階で，スク ールカウンセラー（ＳＣ） ...
5
第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑷ 特別なケースの場合の対応など ① 加害者（被害者）が顧客・取引先などの場合 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 し、苦情を申し入れる、相談者の意向を伝え対応・調整を求めるな ...
19
Microsoft Word - 資料３-1 ノロウイルスによる食中毒の発生防止対策について
... コーデックスのガイドラインに基づき、食品取扱い施設等における衛生管理に「おう吐 物等により汚染された可能性のある食品の廃棄」、「施設においておう吐した場合の消毒」 等を追記。 ②大量調理施設衛生管理マニュアル ...
45
1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... ６）を活用して、研修を行いましょう。その上で、 「相談窓口（一次対応）担当 者のためのチェックリスト」 （参考資料 10）を活用し、相談窓口担当者に、対 応の流れや対応の心構えなどを説明しましょう。 また、例えば、セクシュアルハラスメントとパワーハラスメントが同時に発 生する場合や、一見パワーハラスメントと考えられる事案にセクシュアルハラ ...
103
ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... （定義） 第２条 この規定において， 「ハラスメント」とは，次の各号に定めるところによる。 （１）セクシュアル・ハラスメント 職員が他の職員，学生等又は関係者を不快にさせる性的な言葉や行為，学生等が職員， 他の学生等又は関係者を不快にさせる性的な言葉や行為及び関係者が職員又は学生等 ...
4
3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... ず，妊娠・出産したこと，又はそれらに関する制度の利用に関して， ハラスメントが生じやすい状況があるため，業務上の必要性に基づか ない不適切な言動により，職務・教育・研究環境が悪化することの防 止を目的にしています。「妊娠・出産に関する措置・制度」とは，産 前・産後休暇，配偶者出産休暇，妊娠に伴う就労制限，妊娠・出産を ...
18
2019 年度第 1 期試験小論文 出題の趣旨 セクシュアル ハラスメント ( 以下 セクハラ という ) を定義することの難しさを考えてもらう問題である 単に 外形標準への適合と相手方の拒絶のみで判定される行為 なのか それとも 内心の状態 ( たとえば嫌悪感 ) を合わせて検討すべき行為 なのか
... 問 1 まず、下線部(1)の文章の「これ」がスマホを指すことに気づいてほしい。この「これ」 は、第二段落において、青ジャンパー氏が「誰もかれもこれなんですよ」と発言したときの 「これ」に対応する。この関連を発見した解答者であれば、新之助がスマホに負の側面を認 めているのを読み取ることは容易であろう。問題は「切り離されて」という表現がどういう ...
6
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
17
資料２ アメリカのセクシュアル・ハラスメントに係る法制度
... アメリカでは、フランスやイギリスとは異なり、セクシュアル・ハラスメント防止に関する労 働安全衛生委員会等の従業員代表制度活用の議論は弱いのですが、企業内防止を推進する方向 は、フランス、イギリス、わが国と同じです 4 。 1998 年のピザハット事件第 10 連邦巡回裁判所判決（Rena Lockard v. Pizza ...
8