方ごとにみると、非正規労働者では
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じ て）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正 社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 時間当たりの所定内給与額を比較してみると、一般の男女を各々100 とす ると、男性パートは 65.4、女性パートは 69.2 である。さらに男性の一般労働者を 100 とする と、女性のパートは ...50.7 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... ることも確認できた。つまり、非正規雇用だからといって厚生水準が低くなっていると は限らず、その大多数を占める本意型については正規雇用や非就業と厚生水準は変わら ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 依存することがわかる。日雇い派遣労働、製造業派遣労働に問題があるというより は、雇用期間が短いこと（雇用契約期間が 1 か月）が社会制度からの排除を招き、 派遣労働であることが社会関係（人との関わり）からの排除につながっているとい ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 。正規労働者は企業との長期雇用に関する暗黙契約の中にあり、企業 は利潤最大化の観点からも、正規労働者の雇用調整になかなか手をつけようと はしない。その結果、企業は一時的な生産物需要の変動に対して、長期契約の ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 上で述べた第 2 の「同一労働同一処遇原則」は、EU の法文を参考にしたものであった。 しかし、フランスやドイツにおける運用実態をみてみると、実際には職務内容の同一性（類 似性）の要件を問うことなく、不利益取扱い禁止原則が適用されていることが多い 20 。使 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... ない部署も珍しくない。釧路市でも，児童館 は館長職を含め全員が非正規職員である。ト ラブルが生じた際など特に問題はないのだろ うか。その点を聞いてみたところ，結論から 言えば， 特に問題はない とのことであっ た。トラブルが生じた場合でも，館長で対応 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【304】②私の仕事は私一人が扱っているものが多く， 子供や私の体調が悪くても休みを取ることは難しい です。ʠ給食提供期間には休みを取らないʡのが暗 黙のルールで，学校行事などは午前の場合は中ぬけ して戻ってきて仕事をします。もし病気で休んでも いいように必ず次の日の仕事まで準備してから退社 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⚑回だけ更新が可能とされているが，実際に は，恒常的な仕事に従事し，繰り返しの任用 が行われている。地公法の適用が除外され， 特定の学識・経験に基づく非専務的な働き方 が想定されている特別職非常勤職についても， 多くはそう（非専務的）ではない。彼らが従 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 ...
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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――
... 効力を失いつつあることを検証し、この崩壊により世帯所得間の格差が拡大しつつあるこ とを示唆している。夫婦における所得の組み合わせという観点から世帯所得における所得 格差拡大を捉えた研究は複数あるが、非正規労働の増大という視点を交えて世帯所得の格 差拡大を捉えた分析は少なく検討に値する。 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性 正規 25～29歳 36.8 2.0 5.0 9.0 5.0 5.5 3.0 21.4 0.5 4.5 5.5 1.5 0.5 201 男性 正規 30～34歳 ...男性 正規 35～39歳 ...男性 正規 40～44歳 ...女性 正規 25～29歳 40.3 0.0 32.7 7.1 2.5 0.0 0.0 1.8 0.7 7.1 5.8 1.8 0.0 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... ている診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならないこと。また、派遣先は、 労働者派遣法第 40 条第３項の規定に基づき、派遣元事業主の求めに応じ、その指揮命令の下に労働させる派遣 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の 恩恵を受けられることが予想されているが，企業 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，公務職場で働く非正規職員のこ うした雇用・労働条件問題に加えて，条件変 更の手続き問題についても一言述べておく。 すなわち，今回の調査対象から聞いた話を 総合した限りにおいては，嘱託職員に対する 任期付職員制度の十分な説明が行われなかっ たのではないかという印象をもった。労働組 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 他方で、雇用・就業形態の枠にとらわれない、対象者層別の対策も欠かせない。その典型 は、バブル経済崩壊後の「就職氷河期」において、非正規労働者として働くことになった若 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 資料：総務省統計局：「労働力調査」、「労働力調査特別調査」 （注） 1.非正規雇用割合については、2001年度までは「労働力調査特別調査」（2月調査）、2002年以降は「労働力調査（詳細集計）」による。 調査月（ ...
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1 問題提起 人権はいついかなる時に侵害され ふみにじられるかはわからない とりわけ 日常生活の現場である地域コミュニティにおいて様々な形態の人権侵害が絶え間なくおきている 今日 韓国社会では 女性 子ども 高齢者 障害者 非正規職労働者 移住労働者 結婚移住女性とその子どもたち 性的マイノリティと
... 人権条例を制定したソウル市の 11 の区も地域によって人権実施の現状は大きく異なる。 自治体の人権委員会は 5 カ所にのみ設置されたが、その中で道峰（トボン）区と城東（ソ ンドン）区は 2014 年に一回開催したのみで、西大門（ソデムン）区、城北（ソンブク）区、 ...
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