新卒採用企業のトレンド
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... （1）19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し ...
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目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... 就職採用活動のスタートが遅くなると、一般に大企業の後から始まると言われ る中堅・中小企業の採用活動のスタートも遅くなり、卒業までに内定を得られな い学生が増える可能性がある。 とりわけ現在のように雇用環境が厳しい状況では、その懸念は強まろう。しか ...
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採用 就職市場の概況 前年同様の採用スケジュールの中 安定志向 大手志向がやや戻る 2014 年卒の新卒採用は 前年の 2013 年卒に変更された日本経済団体連合会の倫理憲章のスケジュールがそのまま踏襲され 12 月採用広報開始 4 月選考開始となった 比較的堅調だった前年の就職戦線の影響もあり こ
... ベスト 100 内に入った企業の業界で食品・農林・水産業界に次ぐのは、繊維・化学・薬品・化粧品の 15 社。うち 12 社が順位を上 げ、業界としての勢いを感じさせた。 ■ 理系院生ランキング 選社理由で「技術力が高い」が大きなウエイトを占める ...
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調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... ＊ ＊ ＊ 知識 知識 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 ...
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就職プロセスにおける大学生の好印象企業（『採用プロセス調査2006』2～6月度調査まとめ）
... 学生から好印象だった上位10社に関して、「面接官が緊張をほぐしてくれる」「一方的に選考される のではなく、面接官から会社の情報を教えてくれる」「面接・グループディスカッションのフィードバック をしてくれる」「面接官が就職活動のアドバイスをくれる」という学生の意見が多数見られた。 ...
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名古屋鉄道の取り組み［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 両社では「パーク&ライド」を積極的に推進しており、今後 もさまざまなサービスを通して、 「パーク&ライド」の更なる 普及を図っていきます。 ■μPLAT金山および金山駅構内における照明のLED化 名古屋鉄道では、平成26年9月に金山駅の商業施設「金 山プラザ」を「μPLAT金山」として、リニューアルオープン しました。それにあわせ、同施設ならびに同駅構内の照明器 ...
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企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... 来月も充実した内容でお届けしていきますので、よろしくお願いいたします。 所長よりあいさつ 日本版ホワイトカラーエグゼンプションなど、今後の労働時間規制の緩和に 関する議論が厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会）で始まりました。 ７月７日開催の分科会で配付された「 『多様な正社員』の普及・拡大のための ...
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エンジニアDATA 企業情報_ 会社概要｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ
... 現在のプロジェクトは、 トップレベルのスタッフに囲まれ、 スキルアップには最適な環境であり、参画していること に誇りを感じます。 今後の目標は、どこに行っても認めてもらえるハイレベ ルな仕事ができるエンジニアになることです。 ...
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海事 物流企業の 2022 年度新卒採用計画 ( 合計 144 社 ) 紙面で掲載しなかった他項目を含むフルデータをウェブで紹介 採用活動 欄は2 月中旬までの回答状況 外航海運 (21 社 ) 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給 ( 月給 )
... 弊会の研修体系は大きく 分けて、「入会初年度」 「入会3－5年後」「入会 10年後」などで実施され る研修。通年で実施され る「スキルアップ研修」 「語学研修」「各勉強 会」などがあります。 「スキルアップ研修」 「語学研修」「各勉強 会」などで、専門知識の サポートを行い、実務を 通じた経験（ＯＪＴ）で 検査員・分析員として、 各分野で活躍できる人材 を育成していきます ...
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合同企業説明会_3月2日開催ルーキーナビ新卒就活2015
... 冠婚葬祭 ■沖縄県内挙式施設運営などの挙式サービス事業 ■海外挙式サービス事業 ■ウェディングドレスの販売・レンタル事業 ■婚礼関連衣裳・フォーマル衣裳のレンタル事業 ■美容・着付・スタジオ撮影・ウェディングフォト撮影などの総合事業 ■国内結婚式場相談・結婚式・披露宴の企画演出などの 総合プロデュース ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ...
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全文PDF［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... ものが「身近で簡単な環境活動であること」を広く地域 の皆さまに理解していただくため、平成18年6月より 「電車で、ECO MOVE。」キャンペーンを展開してまい りました。平成20年6月からは、毎年「名鉄エコプロ ジェクト」を実施し、お客さまに環境問題について関心 をもっていただけるようPRに努め、同時に身近なエコ 活動の一つとしての鉄道利用を呼びかけております。 ...
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環境負荷データ［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 平成26年度の環境保全のための投資額は8億46百万円、費用額は3億39百万円でした。新型車両の導入・ VVVF制御化による省エネルギー化、環境教育やイベントを通じた啓蒙など、環境保全に対して積極的な活動を 行いました。今後も環境保全コストの管理やその効果の分析を行うことにより、より一層効果的な環境保全活動に 取り組んでいきます。 ...
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会社案内 企業情報_ 会社概要｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ
... 産学連携 その他の研修 教育・研修フロー T字型スペシャリスト教育システム ヨコ軸に専門知識と業務スキル、 タテ軸に教養とコミュニケーション能力。 アルトナーでは独自の教育システムの導入により、 エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築。 新入社員の最先端プロジェクトへの早期参画、 成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。 ...
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ビジネス レーバー トレンド研究会報告概要について この冊子は 独 ) 労働政策研究 研修機構のビジネス レーバー モニターに登録する企業 事業主団体および単組 産別労働組合に所属する労使関係の実務担当者を対象に開催している ビジネス レーバー トレンド研究会 ( 略称 : トレンド研究会 ) での
... 第３のポイントは、労働組合法上の労働者性の判断において、重視すべき具体的な基準が 示されたということです。繰り返しの説明になりますが、１つが、事業組織への組み入れ、 つまり、業務の遂行に不可欠な、または枢要な労働力として事業組織に組み入れられている ことなどが該当します。２つ目が、契約内容が一方的・定型的に決められており、労務を提 ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 これが入社後には、文系 79.1％、理系 ...
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環境会計［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 平成26年度の環境保全のための投資額は8億46百万円、費用額は3億39百万円でした。新型車両の導入・ VVVF制御化による省エネルギー化、環境教育やイベントを通じた啓蒙など、環境保全に対して積極的な活動を 行いました。今後も環境保全コストの管理やその効果の分析を行うことにより、より一層効果的な環境保全活動に 取り組んでいきます。 ...
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プロスペクト理論からの新卒労働者早期離職分析
... ５点目は，転職判断が，現在勤めている企業から得られる効用や評価と，転職で得られる期待効用や期 待評価の大小関係によって決定されるとすることである．現在勤めている企業から得られる効用や評価の 方が転職より大きければ転職を行わず，転職で得られる期待効用や期待評価の方が勤め続けるより大きけ ...
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2013年度新卒者振り返り
... アウトソーシングソリューションによる課題解決事例 豊富なアウトソートソーシング経験に基づく実践的なノウハウ により様々な企業様の採用課題を解決しております。 コンサルタントによる課題分析の結果、現 行の採用フローの中で、採用に結びつか ない多くのプロセスが存在することを 発見。 ...
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名鉄グループの取り組み［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... お 問 合 せ 名鉄百貨店 施設部環境・防災・ISO担当 052-585-2470（ISO担当） お 問 合 せ 名鉄レストランでは、運営するサービスエリアの店舗にお いて照明の高効率化による節電に取り組んでいます。サー ビスエリアは365日24時間営業であるため、照明への対策 が大きな節電効果を期待できます。上郷サービスエリアで ...
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