新入社員研修【新卒者向け】
新入社員研修テキスト
... 自立型人材の思考は、 「自己責任」で物事を捉え、原因は自分にある（ 「原因自分論」 ）と 考えて行動します。起こった事象に対してその原因を自分に求めると、反省の中から次へ の改善につながります。結果、自らの足で成長の階段を上り、成果を生み出していきます。 では反対に「他者責任」の思考で捉えるとどうでしょうか。全てを人のせい、周りのせい にして、不平・不満を相手に向けます。当然、愚痴や言い訳も多くなり、成長はしにくい ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... しかし一方で、留学生の 6 割以上が日本での就職を希望しているにもかかわらず、実際に就職でき た学生は 2 割程度という報告（日本学生支援機構 2014a、 2014b）もあり、留学生の採用・活用・定 着には課題が多い。確かに、日本の就職活動の独自性が強く留学生は日本人学生に比べて出遅れてし まうこと（富士通総研 2014）や、入国管理法で決められた就労可能な在留資格の許可を得る必要があ ること（永井 2013、 佐藤 ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ＜ 一般社員 には「積極的な行動力」を身につける研修を＞ ◆ 一般社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを求めています。親しみやすい雰囲気を理想と していることから、困ったときに歩み寄ってきてくれるような話しやすい上司を求めており、多くの 一般社員は受身的であることが考えられます。しかし、自分から適切に上司に相談して対処するスキ ...
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既存社員向け研修 プロジェクトマネジメント研修概要 階層別プロジェクトマネジメント 株式会社日本教育情報センター教育コンサルティング事業部
... 効 果：自身のリーダーシップを育成する ・プロジェクトに対して上位管理者がすべき活動を知り、自身の活動の振返りを行い、不足して いるものを知ることができる。 ・他のマネジャーのリーダーシップについて知り、また、プロジェクトリーダーが望んでいるリ ーダーシップについて知り、自身のリーダーシップ育成の参考にすることができる。 ...
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労働慣行 人財育成に関する実績新入社員の定着状況 ( 入社 3 年目社員の定着率 ) トッパン研修センター稼動率 1 社員一人当たりの研修等費用 川口 湯河原 2014 年度 77,654 円 92.5% 42.9% 2015 年度 79,251 円 85.7% 45.1% 20 年度 70,783
... ● 算定バウンダリは、凸版印刷株式会社および環境目標の対象とする国内製造子会社の16社。 ● カテゴリー4「省エネ法特定荷主の輸送トンキロ」、カテゴリー6「出張」、カテゴリー7「雇用者の通勤」については、活動量実績が把握できる組織の値に基づき、生産高比あ るいは従業員比により算定バウンダリ全体の値を推計した。 ※1 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ※説明会で力を入れて説明した点 - 業界大分類別 ※業界大分類の説明は最終ページ参照 【複数回答：3つまで選択】 全体 建設 製造 商社 小売 金融 マスコミ ソフトウエア ・通信 ・インフラ サービス 公社・団体 官公庁・ 回答数 2,128 231 469 288 98 99 70 242 558 73 企業理念 27.5% 26.4% 24.9% 21.9% 40.8% 34.3% 18.6% 22.7% 33.2% 24.7% ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... 【働く人の保険シリーズ】 社会人としておさえておきたい健康保険・年金保険・ 介護保険について基本をやさしく学びます。 特に健康保険に重点テーマとし、なじみの深い医療 費が3割負担になる「療養の給付」から、意外と手厚 い様々な給付についての種類、対象者、手続き方法 まで具体的に説明します。 ...
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福岡ソフトウェアセンターでの新入社員研修メリット 福岡ソフトウェアセンターの設立時から IT 人材育成事業で培いました経験と実績を基に 時代にマッチしたIT 人材育成を目的として 品質 を上げる基礎技術習得と人間力を向上する研修をご用意いたしました 当社の新入社員研修は 社会人としての基礎力 IT
... 【期 間】2019年4月3日（水）～ 6月28日（金） 各講座の詳細は別紙をご参照ください。 【時 間】9:30～17:30（7時間/日、昼食休憩1時間） 【ご注意】4月30日～5月2日の期間を皇位継承行事前後で休日（3連休）にする案を政府が 検討中ですが、2018年10月15日現在まだ確定しておりません。新人研修スケジ ュールではどちらでも対応できる内容としております。 ...
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2012年度新入社員の理想の上司ランキング 有名人 芸能人など
... 今年度は、「理想の男性上司」は橋下徹さん（初） 、「理想の女性上司」は天海祐希さん（３年連 続）でした。 調査は、３月２８日から４月１１日までに、本学総合研究所の産能マネジメントスクールが開 催した『新入社員研修』を受けた新入社員のうち、１５０社５５０人を対象に実施。有効回答は ４６６人（男性３１４人・女性１５２人）でした。調査対象は、主として首都圏に本社を置く企 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ◆ 理想の上司の有名人をカテゴリ別に見ると、管理職、新入社員とも「俳優・女優」「スポーツ監督・ 選手」「芸人・タレント」の順で選ぶ割合が多くなっています。４位以下は、管理職で「経営者・実 業家・政治家」 「歴史上の人物」と続くのに対し、新入社員では「キャスター・文化人」 「歌手・アイ ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... ・参加者 教育 4 年生、同 4 年生、同 1 年生 ・振り返り 平成 29 年度の意識調査だけでなく、過去 3 年分の意識調査と見比べながら、岩手県内 の新入社員の意識について理解することができた。毎年、意識調査の項目などを少しずつ 変えながら、時代や経済状況に伴って変化する若者の職業観・生活観に迫る内容となって いることが分かった。男女共同参画とはまた違う視点から職業観について考える良い機会 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな る「理想の人材像」や評価項目の一覧を設定せず、面接の場に現れた各候補者から「何かい ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て作成した評価基準が実際に「採用したい人材」の選抜に有効であったか否か検証した企業 はごくわずかであった。 また、多くの企業が評価基準の作成に際しコンサルティング会社の力を借りている。コン ピテンシー・モデルの抽出には大変な手間暇と専門的な知識・技術が必要である。通常業務 を抱える企業の人事担当者が独自にその作業を行うことは難しい。コンピテンシー評価を扱 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）コンピテンシー評価を実施した結果 「導入間もないのではっきりとは分からないが、職務非適合者の事前スクリーニングが可能 になったように思う」 「毎年、採用選考時のテスト得点を蓄積していくことによって、入社して 1 年後の業績との 関連、5 年後の業績との関連というように、キャリア段階ごとの業績との関連を検証するこ とができる。例えば、現時点で若手リーダー層となった人々とその他の人々の入社時のテス ...
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東商の研修について 東京商工会議所研修センターでは 経営トップから新入社員までをに 年間 120 座を超えるさまざまな 分野別研修を行っています 2016 年度は 8,170 名の方々にご受いただき 満足度は 93.3% と高評価 ぜひ 貴社の人材育成にご活用ください < 受者数
... ・国際化するビジネスにともない、戦略的に社員を海外へ送り出し、 自社の活動を活発化することが求められます。海外赴任者が安心 して働くことができるような環境づくり、という観点からも、国 内と異なる労務管理や社会保険等に関する体制ならびに対応策を 整えておくことが重要です。海外出張・出向・転籍の規定作り等 の準備・体制づくり、また各種手続きや対応策の実務について、 ...
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Microsoft Word 年度新入社員に求める組込み技術知識と人物像_調査報告書 docx
... 当委員会では、⽇頃より学⽣の就職⽀援に務めている教育機関・学⽣に対し、組込み業界 の認知度の向上および教育機関の教育ベースと企業で⾏う社員研修カリキュラムの間で求 められる技術知識についての認識の共有と技術教育に関するシームレスな関係構築を⽬的 として、このアンケート活動を開始しました。当会会員はもとより学校関係者においても組 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 学校訪問 学内セミナー 適性検査（紙） 体験型インターンシップの受け入れ 学力テスト・筆記試験（紙） 学校名不問 エントリーシート（紙） 適性検査（WEB） エントリーシート（WEB） 最終面接段階や内定後の会社訪問 秋採用や通年採用 職種別採用 採用に直結しないオープンセミナー グループディスカッション ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... 新入社員の９８.４％がＳＮＳを利用し、そのうち８３.７％が「ほぼ毎日利用している」と回答。上司からの友達申請につ いては、全体の５５.７％(「嫌だ(１６.１％)」＋「どちらかと言えば嫌だ(３９.６％)」)が“嫌だ”と回答し、女性について は３人に２人(「嫌だ(１９.３％)」＋「どちらかと言えば嫌だ(４３.１％)」)が拒否感を示しました。 ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。上司には面倒を見てもらうだけで なく、職場を明るく楽しくしてもらいたいという期待を持っています。この結果から、新入社員の受 け身的な傾向がうかがわれます。 ◆ 理想の上司の選択カテゴリとして、管理職では「スポーツ監督・選手」と「俳優・女優」から選ぶ割 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことが共通してい ました。また、 「分析力がある」上司を求める傾向が増しており、管理職では７位（十両）→４位（小 結）に、新入社員では６位（十両）→３位（関脇）にそれぞれランクアップしています。IT 化が進 み、多くの情報が得られるようになりました。市場の変化に合わせて情報を分析、判断するために、 ...
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