新人保健師の研修内容と到達目標
3 高血圧専門医研修カリキュラム このカリキュラムは 高血圧専門医になるための研修内容の一つであり そのための到達目標となるものである 到達目標は研修中のものが目指すべき目標を設定したものであるが 各研修施設においては カリキュラムに示した項目を研修できるように準備を整え研修が十分にできるように役立
... ⚫ アンジオテンシンⅡ受容体拮抗薬の作用機序、適応と副作用について説明できる ⚫ βおよびα遮断薬の作用機序、適応と副作用について説明できる ⚫ 中枢性交感神経抑制薬の作用機序、適応と副作用について説明できる ⚫ ミネラルコルチコイド受容体拮抗薬の作用機序、適応と副作用について説明できる ⚫ ...
46
佐賀県医療センター好生館産婦人科 専門研修プログラム (2019 年 4 月専門研修開始用 ) 1. 専門研修プログラムの理念 目的 到達目標 2. 専門知識 / 技能の習得計画 3. リサーチマインドの養成および学術活動に関する研修計画 4. コアコンピテンシーの研修計画 5. 地域医療に関する研
... 妊婦定期健診において検出すべき異常、妊娠悪阻時の治療法、切迫流産治療法、流産患者へ の対応、異所性妊娠への対応、妊娠中ならびに授乳女性への薬剤投与の留意点、妊娠中なら びに産褥女性の血栓症リスク評価と血栓症予防法、妊娠初期子宮頸部細胞診異常時の対応、 ...
18
目次 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 教育 研究機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 年次毎の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績記録システム マニュアル等 1
... 7）経験するべき課題解決のためのプロセス 経験するべき課題解決は、一連のプロセスで行われるものですからその具体 的な方法は、各課題の内容や対象に応じて適切な方法を選択する必要がありま す。課題の経験の進捗として１年目、２年目、最終年にそれぞれ自己評価及び指 導医による評価を専門研修実績記録システムに登録してください。経験すべき ...
27
近畿大学医学部奈良病院内科専門研修プログラム 内容 1. 理念 使命 特徴 内科専門医研修はどのように行われるのか 専門医の到達目標項目 2-3) を参照 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 学問的姿勢 医師に
... ① 内科基本コース（図 11 参照） 内科（Generality）専門医は勿論のこと，将来，内科指導医や高度な Generalist を目指す方 も含まれます．将来の Subspecialty が未定な場合に選択することもあり得ます．内科基本コー スは内科の領域を偏りなく学ぶことを目的としたコースであり，専攻医研修期間の 3 年間にお ...
27
新人看護職員研修ガイドライン.indd
... X.研究の成果を活用する 42 研究成果を担当する個人・家族・小グループの支援、保健事業の実践に活用できる Ⅱ 43 社会情勢と地域の健康課題に応じた保健師活動の研究・開発をチームの一員と して行う Ⅱ Y.継続的に学ぶ 44 ...
8
資料 看護系大学生の 保健師に求められる実践能力と卒業時の到達度 の自己評価に関する文献レビュー Literature Review regarding Nursing Students Self-Evaluation of Practical Competency for Pub
... 保健活動の展開における「生活と文化に配慮した 活動」「プライバシーの遵守と個人情報の適切な管 理」「信頼関係の構築」「情報や目的の共有」「協働・ 共同」といった基礎的な技術に関しては，保健所等 の実習が病棟での実習後であったことから，これま ...
11
鹿児島大学病院救急科専門研修プログラム目次 1. 救急科専門医の使命と資格 2. 鹿児島大学病院救急科専門研修プログラムの特徴 3. 研修カリキュラム 1) 救急科専門研修の目標 ( 知識 技能 態度 ) 2) 研修内容 研修方法 4. 研修プログラム 1) 研修プログラムの概要 2) 研修期間 3
... 性に対して、直ちに対応し患者の安全確保を行う義務があります。しかし、こ のような様々な病態を瞬時に判断し適切に対応するには、知識、経験、技能が 必要となります。つまり、救急科専門医の使命とは、医の倫理に基づき、疾病 の種類に関わらず、救急患者の初期診療に当たり、必要に応じて適切な診療科 ...
37
目次 専攻医になる皆さんへ 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 行政機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 専攻医の経験目標 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績記録システム
... mind とは何か」を模索し続けてきました。 医療資源には恵まれていないものの、本県には地域保健を共に牽引する心強い仲間が 多く、保健所を中心に、保健師、管理栄養士、獣医師、歯科医師、薬剤師、臨床検査技 師、環境系技術職員等、多様な職種の方々と共に、日々の公衆衛生活動に励んでいます。 ...
29
生活援助従事者研修における目標 評価の指針 1 各科目の到達目標 評価 (1) 生活援助従事者研修を通した到達目標 1 基本的な生活援助中心型の介護を実践するために最低限必要な知識 技術を理解できる 2 介護の実践については 正しい知識とアセスメント結果に基づく適切な介護技術の適用が必要であることを
... ・修了後も継続的に学習することの重要性について理解を促し、受講者一人ひとりが今 後何を継続的に学習すべきか理解できるように促す。 ・介護職の仕事内容や働く現場、事業者等における研修の実例等について、具体的なイ メージを持たせるような教材の工夫、活用が望ましい。（視聴覚教材、現場職員の体験 ...
10
目次 群馬県で社会医学系専門医を目指す皆さんへ 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 3 年間の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績
... ついて３年間の研修を「行政機関」「職域機関」「医療機関」「教育・研究機関」 の４つの実践現場で行いますが、群馬県における研修は「行政・地域」分野を 主分野として、保健所・県庁内健康福祉部と総務部総務事務センター・県の衛 生環境研究所とこころの健康センター・県立病院・群馬大学大学院公衆衛生学 ...
33
目次 1. 社会医学系専門医研修の概要 2. 研修体制 3. 行政機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 年次毎の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実録記録システム マニュアル等 10.
... 福岡県での専門研修では、１年目から行政医師として地域保健医療行政に従 事し、所属先が保健所であれば感染症対策・母子保健・難病対策・精神保健福祉・ 健康づくり、医務薬務・生活衛生等の各業務への従事、県庁であれば各自の所属 ...
23
調査概要 調査概要 (1) 調査名 保健師の活動基盤に関する基礎調査 (2) 調査目的 1 保健師が抱える就労条件や労働環境の問題や課題を明らかにする 2 保健師の現任教育や研修体制の実態を明らかにする 3 保健師の専門性の発揮を目指した支援体制の方向性を明らかにする (3) 調査期間平成 21 年
... 市町村合併による労働環境・雇用環境の悪化 研修機会の減少 一人配置で学ぶ場が無い 上司の無理解 新人育成が困難 離職保健師の増加 次期リーダーの未育成 職場内研修が困難 統括保健師の指導力の発揮が困難 ...
42
目次 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 教育 研究機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 年次毎の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績記録システム マニュアル等 1
... 1 1. 社会医学系専門研修の概要 社会医学系専門医制度は、社会医学系専門医協会（以下、協会と呼ぶ）が運営 する専門医制度であり、個人へのアプローチにとどまらず、多様な集団、環境、 社会システムへのアプローチを中心として、人々の健康の保持・増進、傷病の予 ...
27
目次 1. 金沢大学外科専門研修プログラムについて 3 2. 研修プログラムの施設群 3 3. 専攻医の受け入れ数について 5 4. 外科専門研修について 5 1) 研修期間と研修の概要 5 2) 年次毎の専門研修計画 5 3) 研修の週間計画および年間計画 7 5. 専攻医の到達目標 ( 習得すべ
... 群を構成してします．専攻医はこれらの施設群をローテートすることにより，多彩で偏り のない充実した研修を行うことが可能となります．これは専攻医が専門医取得に必要な経 験を積むことに大変有効です．大学での研修のみでは稀な疾患や治療困難例が中心となり common ...
16
た 各コアコンピテンシーにおける一般目標 知識 診療技能 態度に関する到達 目標が設定されています ( 詳細は専攻医研修マニュアルの 個別目標 1~4 ( 15~19 頁 ) を参照 ) 3. 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムの特色 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムにおける専門研修施
... 名を含む医 師 3 名、看護師 2 名、薬剤師１名、弁護士 1 名、専任事務１名を配置し、本邦にお ける先進的活動を行っていることから、専攻医は基幹施設研修中に、医療の質・安 全管理部、および院内感染対策室の活動（院内講習会、MM カンファレンス、医局リ スクマネージャの補助、等）に参加し、医療安全・院内感染対策について質の高い ...
30
目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 日本大学医学部附属板橋病院眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次こ との到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 1
... 11.25 となり、1 学年 11 名まで専攻医受け入れが規定上可能 であるが、今年 度の募集は 8 名とする。 専攻医受け入れは、全体（4 年間）で専門研修施設群に在籍 する指導医 1 人に対し、専攻医 3 人を超えないように調整する。この募集定員数は、本 プログラムにおける全ての施設の診療実績（内眼手術、外眼手術、レーザー手術）から ...
23
目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次ごとの到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プログ
... 三つの大学附属病院と多彩な関連研修施設を有し、地域医療への貢献も可能。 本学に属する大学附属病院には、専門研修基幹施設である関西医科大学附属病院の 他に、関西医科大学総合医療センター、関西医科大学香里病院の 3 病院を有し、連携 施設は他に大阪府内に 13 施設の他、兵庫県、岡山県、奈良県の 3 ...
26
ウェルビーイング木更津校 介護職員初任者研修通信コース 科目別シラバス 介護職員初任者研修における目標 評価の指針 (1) 介護職員初任者研修を通した到達目標 1. 基本的な介護を実践するために最低限必要な知識 技術を理解できる 2. 介護の実践については 正しい知識とアセスメント結果に基づく適切な
... 9-4 生活と家事（通信 2 時間） ６時間 9-5 快適な居住環境整備と介護 3 時間 9-6 整容に関連したこころとからだのしくみと自立に向けた介護 6 時間 9-7 移動・移乗に関連したこころとからだのしくみと自立に向けた介護 12 時間 9-8 ...
16
目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次こ との到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プロ
... 地方の中堅以上の中核病院である。その中には他大学の関連病院も含んでおり、他大学とも大学 の枠を超えて協力体制を敷いている。これらの施設に、当教室の医局員である約 30 名の医師が派 遣されている。この多彩な現場を活かし、専門研修基幹施設だけでは経験が不足しがちな初期の ...
29
共通的到達目標（コア・カリキュラム）モデル案作成の基本的考え方
... ついて共通の認識が得られていないという点にあると考え、法科大学院修了者が、いずれ の法科大学院における学修を経ても、共通に到達すべき目標を明らかにしようとするもの である。このような意味でのコア・カリキュラムを策定することを通じて、法科大学院を ...
7