教職員に関する事項は、別に定める
Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ④ 資格証明書の写し（ただし、何らかの資格証明書を有する場合に限 る。） ⑤ 個人番号カード表裏面の写し又は通知カードの写し及び当該通知カ ードに記載された事項がその者に係るものであることを証するもの として行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等 に関する法律（以下「番号法」という。）施行規則で定める書類（た だし、対面で本人確認を行う場合は原本を提示する。） ...
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公立大学法人兵庫県立大学教職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人兵庫県立大学教職員就業規程 ( 平成 25 年公立大学法人兵庫県立大学規程第 25 号 以下 教職員就業規程 という ) 第 29 条に基づき 給与の種類及び基準に関し必要な事項を定めるものとする ( 定義 )
... で、当該異動又は勤務場所の移転の直前の住居（当該住居に相当するものとして別に 定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車 国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）でその利用が別に定める 基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利 用し、その利用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算 ...
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一般財団法人岩手県教職員互助会貸付規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 一般財団法人岩手県教職員互助会運営規則 ( 以下 規則 という ) 第 10 条の規定に基づき 貸付事業に関する必要な事項を定める ( 財源 ) 第 2 条貸付金の財源は 生きがい対策支援助成金引当資産をもって充てる ( 貸
... （臨時償還等の利息の計算） 第 第 第 第12 12 12 12条 条 条 条 臨時償還又は即時償還の場合の利息算定の基礎となる期間は、既に払い込まれた最後の定期 償還の償還期限の翌日（償還表に定める最初の定期償還の償還期限内のときは当該貸付金の交付の 日）から起算し、その期間に1月未満の端数があるときは、その端数を1月として計算する。 ...
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( 図書館 ) 第 5 条本学に図書館を置く 2 図書館に関し必要な事項は 別に定める ( 学内教育研究施設 ) 第 6 条本学に学内教育研究施設として 埼玉地域協力研究センター及びIT 都市化センター等を置くことができる 2 学内教育研究施設に関し必要な事項は 別に定める 第 2 節の2 専攻科
... （特別聴講学生及び外国人特別聴講学生） 第５０条 他大学等又は外国の大学等に在籍する学生で本学の授業科目につい て履修することを希望するものについては、当該他大学等又は当該外国の大 学等との協議に基づき、学部の教育に支障のない場合に限り、教授会の議を 経て、学長は特別聴講学生又は外国人特別聴講学生として入学を許可するこ とができる。 ...
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2. 監査役会に関する事項は 法令 定款および別に定める 監査役会規程 による ( 役付取締役 常務会 ) 第 7 条役付取締役は 常務会を組織して 取締役会の決定した経営基本方針に基づき経営に関する重要事項を審議 決定する 2. 常務会に関する事項は 別に定める 常務会規程 による ( 取締役の業
... 第 22 条 課長は、部・室長の命を受け、所管課を統括し、当該課の業務を処理する。 １）課内業務に関する部・室事業計画の立案に参画し、または、部・室長を補佐し助言する。 ２）部・室事業計画に基づき課業務計画を作成し、部・室長の承認を受けて、業務の割当ておよ び日程計画を決定し、その実行を課所属員に命じ管理監督する。 ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... ４ 教職員（適用日において、その職務の級における最高の号給を受けていた教職員（京都府公立大 学法人教職員給与規程（規程第15-12号（以下「平成26年改正規程」という。））附則第３項の規定 による号給を受けたことにより最高の号給を受けることとなった教職員を含む。）及び指定職給料 ...
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県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下 教職員 という ) の人事評価は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほか この要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は 職務遂行過程で教職員
... 別記４ 異動への対応について 職員の異動への対応 （１） 能力・姿勢評価の評価期間は人事異動時期をまたぐため、前任の第二次評価 者（以下「評価者」という。 ）は、被評価者の評価シート（ 「引継ぎ用」 ）によ り、後任の評価者に対して必要な事項を引き継ぐこととし、最終的には後任者 の評価者（９月時点における評価者）が前年度１０月～３月の分も含めて評価 する。 ...
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3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2
... （３）当該年の前年において国家公務員、地方公務員又はその業務が国及び地方公共 団体の事務若しくは事業と密接な関連を有する法人のうち別に定めるものに使用 される者(以下「国家公務員等」という。)であった者であって法人の要請に応じ 引き続き当該年に新たに教職員となったものその他別に定める教職員 国家公務 員等としての在職期間及びその在職期間中における年次休暇に相当する休暇の残 ...
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●11-1再雇用教職員の就業に関する規程31.4.1
... ３ 再雇用教職員には、給与規則第４章諸手当に規定する、管理職手当、初任給調整手当、 扶養手当、住居手当、期末手当、勤勉手当及び期末特別手当は、支給しない。 ４ ６月１日及び１２月１日にそれぞれ在職する再雇用教職員には、再雇用者期末手当及 び再雇用者勤勉手当を夏季及び冬季に支給する。当該手当の支給日、支給額その他必要 ...
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私立学校教職員共済制度貸付規則
... ５ 財政融資資金法（昭和二十六年法律第百号）第七条第三項の規定により財務大臣が定める利率（預 託期間が十年の預託金に係るものに限る。以下「預託金利率」という。）が日本私立学校振興・共 済事業団の財務及び会計に関する省令（平成九年文部省令第四十二号。以下「財務会計省令」とい う。）第二十四条の二第一号に規定する利率を下回っている間における貸付金の利率（預託金利率 ...
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情報セキュリティ教職員規程
... エ バックアップを行う必要性の有無を検討し、必要があると認めたときは、情報 のバックアップを取得すること。 オ 移送中の滅失、紛失、移送先への到着時間の遅延等により支障が起こるおそれ に対し、同一の電磁的記録を異なる移送経路で移送するなどの措置を講ずる必 要性の有無を検討し、必要があると認めたときは、所要の措置を講ずること。 六 ...
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東京大学教職員倫理規程
... 第９条 教職員は、 自己の飲食に要する費用について利害関係者の負担によらないで利害関 係者と共に飲食をする場合において、自己の飲食に要する費用が１万円を超えるときは、 次に掲げる場合を除き、あらかじめ、倫理監督者が定める事項を倫理監督者に届け出なけ ればならない。ただし、やむを得ない事情によりあらかじめ届け出ることができなかった ...
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エ事務部門 (9) 利用者 教職員 学生等及び臨時利用者で 本学情報システムを利用する者をいう (10) 教職員 本学に勤務する常勤又は非常勤の教職員 ( 派遣職員を含む ) をいう (11) 学生等 本学学則に定める学部学生 大学院学生 大学院研究生 科目等履修生及び聴講生 等をいう (12) 臨
... ２ 本学情報システムを運用・管理・利用する者は、自らが実施した情報セキュリティ対 策に関連する事項に課題及び問題点が認められる場合には、当該事項の見直しを行う。 附 則 この規程は平成２１年１月８日から施行する。 附 則（平成２１年３月２７日規程第６号） この規程は、平成２１年４月１日から施行する。 附 則（平成２２年３月２３日規程第１号） ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... ４ 支給地域に在勤する教職員がその在勤する地域を異にして異動した場合（これらの教職員が当該 異動の日の前日に引き続き６箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要がある と認められる場合として別に定める場合に限る。）において、当該異動の直後に在勤する地域に係 る支給割合（以下この項において「異動後の支給割合」という。）が当該異動の日の前日に在勤し ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... （退職手当の調整額の調整） 第 13 条 基礎在職期間中に降格したことがある場合又は研究院長等の役職に従事したこと がある場合に、その者の職の職制上の段階、職務の級、その他職務の複雑、困難及び責任 の度に関する事項を考慮して他の職員との権衡上、退職手当の調整額を調整する必要があ ると理事長が認める職員の退職手当の調整額については、その者の対象期間の各月ごとに ...
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3 教職員が前項第 1 号の規定に該当する場合において職務上の義務に違反し 又は職務を怠ったこ とその他これらに準ずるものとして理事長が定める事由により退職等となった場合には 同項の規 定にかかわらず 同項の規定による旅費は支給しない 4 教職員又は教職員以外の者が 法人の依頼又は要求に応じ 業務の
... 遺族 教職員の配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹並びに教職員の死亡当時教職員 と生計を一にしていた他の親族をいう。 ２ この規程において「指定職の職務」とは京都府公立大学法人教職員給与規程第６条に規定する指 定職給料表の適用を受ける教職員の職務を、「何級の職務」とは同条第１号に規定する事務職給料 ...
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国際教養大学教職員給与規程
... ５ 第１項及び第２項に規定する教職員業績評価の方法は、別に定める。 （能力評価の結果に基づく事務職員の実年俸の決定） 第１０条 前条第２項又は第４項の規定にかかわらず、事務職員のうちシニアスタッ フ又はスタッフの実年俸額は、次の各号に掲げる前年度の事務職員能力評価の結果 の区分に応じ、第一号から第三号までのいずれかに該当する場合は当該各号に定め ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... ※育児休業等･･･育児休業、育児短時間勤務、部分休業 Ａ．配偶者の就業の有無や育児休業等の取得の有無等の状況にかかわりなく、同時期に育児休業、育 児短時間勤務、部分休業をすることができます。 また、子の出生の日から８週間の期間内に育児休業をした職員は、特別の事情がなくても再び育児 休業を取得することができます。 ...
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Microsoft Word - 教職員CampusSquarePortalマニュアル
... 判定する所属と年次は、▼ボタンをクリックして一覧から選択します。 判定 ボタンをクリックすると、判定結果が表示されます。 注意 自己判定の内容には万全を期していますが、システム上のトラブル等でデータが完全でな い場合もあります。ここでの判定はあくまで目安として、各自で「天理大学履修規則」 「各学部〈専門教育科目〉の履修に関する規程」「資格課程履修要項」等の諸規則および ...
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Microsoft Word - 13 教職員給与規程
... ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日においてこの規程による改正前 の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正前の規程」という。）第 24 条 第 2 項ただし書の規定の適用を受けていた教職員（施行日前に同項ただし書各号に掲げる 額の合計額が 55,000 円以下となる事実が生じた教職員を除く。）のうち、施行日以降引 ...
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