支給される時間外手当に対する納得度は
3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ２ 勤勉手当の額は、それぞれの基準日において職員が受けるべき給料の月額（以下「勤勉手当基礎額」 という。 ）に、基準日以前６か月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、次表に定める割 合（以下「期間率」という。 ）に次項に規定する職員の勤務成績の割合（以下「成績率」という。 ）を ...
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職員退職手当支給規程
... を切り捨てる。 ）を前２項の規定により計算して得た在職期間から控除する。ただ し、育児休業の期間のうち、子が 1 歳に達する日の属する月までの期間は３分の１ に相当する月数（１月未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。 ）を前２項の 規定により計算して得た在職期間から控除することとする。また、育児短時間勤務 ...
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扶養手当制度の概要 1 支給要件 扶養親族 ( 他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けているもの ) を有する職員に対して支給 年額 130 万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者は対象外 2 支給月額 配偶者 : 13,000 円子など : 1 人につき 6,500 円 ( 配偶者のない場
... 家族手当、住宅手当等の生活手当については、男女間賃金格差解消の観点からは、それが格差を生成するような支給要件で支払われている場合に は廃止することが望ましい。 労使双方、特に労働組合側に引き続き維持したいとの考えが根強いが、男女間賃金格差に影響しないよう、時間をかけてでも制度変更することが必 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... （1,198,000円）に地域手当（71,880円）を加算して算出している。期末特別 手当についても、同規程に則り、期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋ 本給×１００分の２５＋本給及び地域手当×１００分の２０）に６月に支給す る場合においては１００分の１５７．５、１２月に支給する場合においては１００分 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 期末手当については、期末手当基礎額（本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地 域手当又は研究員調整手当の月額の合計額に、本給及びこれに対する地域手当又は研究員 調整手当の月額の合計額に職員の職務の級等に応じて定める割合を乗じて得た額（管理監 ...
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総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 機構・定員 16 機構及び定員に関する事項 機構及び定員の要求に関する重要 な経緯 機構・定員の要求に関する文書 ・機構・定員要求書 ・機構・定員増減内訳書 １０年 移管 その他人事 13 職員の人事に関する事項 その他人事に関する事項 その他人事に関する文書 ・各種照会 ・その他人事に関する文書 ３年 廃棄 職員の兼業記録 13 職員の人事に関する事項 職員の兼業の許可に関する重要な 経緯 職員の兼業許可の申請書及び当 ...
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5 恩恵的に支給するものであっても 労働協約等に基づいて支給されるもの で 経常的 ( 定期的 ) に支払われる場合は 報酬等 に該当する 例 傷病手当金と給与の差額補填を目的とした見舞金 6 労働の対償として支給されるものであっても 被保険者が常態として受ける報酬以外のものは 報酬等 に含まれない
... ７月１日の時点で一時帰休の状況が解消している場合の定時決定では、休業 手当等を除いて標準報酬月額を決定する必要があることから、通常の給与を受け た月における報酬の平均により、標準報酬月額を算出する。 例えば４・５月に通常の給与を受けて６月に休業手当等を受けた場合、４・５ 月の報酬の平均を「９月以降において受けるべき報酬」として定時決定を行う。 ...
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手当の名称・主な支給対象職員・主な支給対象業務・職員に対する支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... 夜間特殊業務手当 正規の勤務時間として夜間( 午後10時から午前5 時まで) 業務に携わつた交替制勤務の消防職員 1当務 300 予防・火災調査手当 予防( 査察) 業務又は火災調査に従事した消防職 員 ...
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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
... 日から起算して育児休業等可能日数（当該子の出生の日から当該子の１歳到 達日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生の日以後 当該非常勤職員が規則１５―１５（非常勤職員の勤務時間及び休暇）第４条 第２項第一号又は第二号（当該非常勤職員が再任用短時間勤務職員（法第８ １条の４第１項又は第８１条の５第１項の規定により採用された職員で同項 ...
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児童扶養手当の支給対象者
... 養育費等の強制執行について、より利用しやすくした（一度の申し立てで、将来の分についても給料等の債権を差し押さえることがで きるようにした。）。 (2)平成１６年の民事執行法改正（１７年４月施行） 養育費等の強制執行について、直接強制（債務者の財産を換価して、そこから弁済を受ける方法）のほか、間接強制（不履行の場合に ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... （退職金の調整額） 第10条 退職した者に対する退職金の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条第２項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職 期間の末日の属する月までの各月（規則第25条の規定による育児休業、規則第26条第２ 項の規定により定められた育児時間、規則第28条の２の規定による自己啓発等休業、規 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... 一般・産業廃棄物処理業及び解体工事業並びにその副産物の再資源化・再生利用・製造・販売・製造施 設の企画・設計・運営・技術・管理に関する業務を行い、ISO9001・14001・18001を取得し、品質・ 環境・安全の基本方針を定め、ﾘｻｲｸﾙ率の向上、資源消費の低減、労働災害の防止に努めています。 いっしょに守ろうきれいな地球 を合言葉に「惜しまず副産物の再資源化を創造し、無限の知恵と玉汗 ...
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社員退職手当支給規程
... （整理退職等の場合の退職手当の基本額） 第11 条 会社や業務の都合により就業規則第２５条第１項の規定に該当する理由または これに準ずる理由で退職した者、および役員に就任したことにより退職した者に対し て支給する退職手当の基本額は、退職日給与月額に、当該社員の勤続期間を別表１の 基礎在職期間に区分して、「定年退職等および整理退職等の場合の退職手当の基本額 ...
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第 5 条保健福祉部長は 支給申請書の提出があった場合は これを速やかに審査し 札幌市外国人高齢者 障害者福祉手当支給決定通知書 ( 様式 2) 又は 札幌市外国人高齢者 障害者福祉手当支給申請却下通知書 ( 様式 3) により 福祉手当の支給の決定又は不支給の決定を申請者に通知するものとする 2
... (1) 第３条第１項第１号に規定する支給対象者の前年の所得が旧国民年金法施行令第６条の４第１ 項に定める額を国民年金法等の一部を改正する法律の施行に伴う経過措置に関する政令（昭和 61 年政令第 54 号）第 52 条の表の規定により読替えた額を超えるとき、又は第３条第１項第２号及び 第３号に規定する支給対象者の前年の所得が国民年金法施行令（昭和 34 年政令第 184 号）第５条 ...
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別表第 17( 第 21 条関係 ) 種類支給される職員の範囲支給額 1 放射線業務手当 2 病棟指導手当 3 死後処置手当 4 夜間看護等手当 循環器 呼吸器病センター及びがんセンターに所属する職員 ( 放月額 7,000 円射線科医師及び診療放射線技術者を除く ) がエックス線の照射補助作業に従
... 病院に勤務し、医療職給料表の適用を受ける職員（管理職 手当受給者を除く。）のうち、正規の勤務時間以外の時間に おいて救急患者（救急車等による外来患者及び容態が急変す るおそれがあるため集中治療病棟等に入院している患者をい う。）に対処するために自宅等で待機することを依頼された ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... ③ 役員報酬基準の内容及び平成２８年度における改定内容 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内） に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 当法人が農林漁業政策の一環として行っている農林漁業者の信用力を補完する保証保険業務等に は、保険や金融に関する高い専門性が求められることから、高学歴（大卒）の職員の割合が高く、各業 務ごとに専門性の高い能力と実績を有する責任者を配置する必要があることから、管理職の割合が高 くなっている。また、職員全員が東京特別区の勤務であり、民間賃金が高い地域に在職する職員に支 ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... 第３条 退職手当に関する事務は、自衛官等又は予備自衛官等が退職（予備自 衛官等にあっては、訓練招集等に応じている期間中に職務に起因する傷病に よりその職に堪えないで退職したとき、又は訓練招集等に応じている期間中 の職務に起因して死亡したときをいう。以下同じ。）当時において所属（非 常勤の者にあっては勤務している場合をいう。以下同じ。）する部隊又は機 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... （１）医科系単科大学の国立大学法人滋賀医科大学・・・当該法人は、同じ 国立大学法人として教育・研究・診療事業を実施しており，人数規模につ いても同規模（常勤職員922人（平成28年度公表）公表資料によれば、平 成28年度の長の年間報酬額は17,848千円前後であり、公表対象年度の役 員報酬規程に記載された本俸額等を勘案すると、当法人と同水準と推定さ ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし、第１６条第１ 項及び第１７条後段の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職金の額は、異な る役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。 ）１月につき、退職の日における当該異な る役職ごとの俸給の月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に１００分の８３．７を ...
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