抜本的改革を早期に実現するこ
薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直し より良い医療を効率的に提供するとともに 経済再生と財政健全化の一体的な実現にも資するため 公的医療保険における薬価制度や調剤報酬等の抜本的見直しを強力に推進 医療費の伸び(高齢化分を除く の半分以上は薬剤費 対前年度比 医療費の伸びと その要因分解 4.0% 3.
... 都道府県ガバナンスの強化に向けた国保制度のインセンティブ改革について ● 国保制度における医療費適正化等のインセンティブを強化し、都道府県間の医療費格差を解消していくため、 ・平成30年度より、①医療費適正化等の取組の 成果を評価する指標 の導入、② 1,000億円規模のインセンティブ の仕組みを設けるとともに、 ...
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目次 第 1 部世界最先端デジタル国家創造宣言... 1 I. 基本的考え方... 1 II. IT を活用した社会システムの抜本改革 デジタル技術を徹底的に活用した行政サービス改革の断行... 4 (1) 行政サービスの 100% デジタル化... 4 (2) 行政保有データの 10
... ・ テレワークの普及に当たって、平成30年２月に厚生労働省が策定した「情報通信 技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」及び 平成30年４月に総務省が公表した「テレワークセキュリティガイドライン（第４ 版） 」について、周知・普及を図っていく。また、国家公務員については、平成32 ...
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2010 年 12 月 28 日発行 マーリーズ レビューの税制改革案 ~ ミード報告以来 30 年ぶりの抜本的税制改革案 ~
... マーリーズ・レビューは、第 1 部の“Tax by Design”と呼ばれる税制改革案と第 2 部の “Dimensions of Tax Design”と呼ばれる論文集から成っている。当初は、第 1 部、第 2 部と もに 2009 年春に出版される予定になっていたが、内部の意見調整の遅れなどもあったとみられ、 出版時期が大幅に遅れていた。今年 6 ...
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観光施設事業（索道） 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 現行の経営体制・手法を す 理由 今後の経営改革の方向性等 ○ 事業の実施 あたっ 施設の状況 現行の経営体制 望ましい 索道の維持管理 当た 利用者一人あた の公費負担 多額 っ い 状況を踏まえ 施設の の必要性の検討 必要 あ ...
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観光施設事業（索道） 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 事業廃止 いて地元 理解を得ることが難しいため 施設 維持 ため 大規模 修繕等が必要 た際 廃止を検討する 団体名 事業名 公営企業 名称 上越市 観光施設事業・そ 他事業 - 抜本的 改革 取組状況 現行 経営 ...
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下水道事業（特定地域生活排水処理事業） 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 事業 概要 全部 一部 別 実施 予定 時期. 事業 概要 検討状況・課題[r] ...
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下水道事業（特定環境保全公共下水道事業） 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 検討中 ○ 通常業務 加え 公営企業法の適用 向けた業務 経営戦略の策定等要請さ い 事項 多く 抜本的 取組の検討 注力 い い 地方公営企業の抜本的 改革等の取組状況 成28 3 月31日現在 実施状況 抜本的 改革の取組状況 ...
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要 旨 鳩山政権は 公的年金制度体系を抜本的に改革し 公的年金制度に対する国民の信頼を回復する としている しかし 現段階では新しい年金制度体系について 全国民が加入する所得比例年金に一元化し 月額 7 万円の最低保障年金を実現する との表現にとどまっており 具体的な給付水準や制度詳細等は今後検討す
... しかし、 2009 年 9 月 9 日の民主党、社民党、国民新党の「三党連立政権合意書」では、 年金制度については、「『消えた年金』『消された年金』問題の解決に集中的に取り組み つつ、国民が信頼できる、一元的で公平な年金制度を確立する。『所得比例年金』『最低 ...
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下水道事業（特定地域生活排水処理事業） 地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況 上越市ホームページ
... 取組 概要 全部 一部 別 実施 予定 時期. 取組 概要 検討状況・課題[r] ...
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地方公営企業の抜本的な改革等の取組状況（平成29年3月31日現在）
... ・必要 知見 ウ ウの不足 よ 抜本的改革の実施の検討 い いた ・人員 余裕 く 抜本的 改革の実施 検討 い いた ・規模 小さく民営化・民間譲渡・指定管理者等の抜本的改革の実施 困難 た 現時点 未検討 ...
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公的年金制度の考え方と抜本改革の方向性.pdf
... そのため、 労働への対価としての報酬を標準報酬として捕捉される月々の給与という形態ではなく、 保険料率が低めの賞与という形態で支払った方が事業主・従業員の双方にとって社会保険料負担が小 さくなる。このように、現行制度では事業主が報酬の支払形態を変えることによって、保険料負担を 免れることができる。また、60 歳から 64 ...
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