技能実習生に対する人権侵害行為
Microsoft PowerPoint 【別紙】外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導、送検の状況（平成29年）
... 外労働を行う労働者がいなくなり、その後も継続して時間外労働の削減が進んだ。 技能実習生などに、36協定の限度時間を超えて、違法な時間外労働を行わせていたた め是正勧告した。また、過重労働による健康障害防止対策として時間外労働時間の削減 と長時間労働者に対する面接指導等の実施方法及び実施体制の検討を併せて指導した。 労働基準法第32条違反（労働時間）、時間外労働の削減及び健康障害 ...
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目 次 1 JITCOの役割 体制 3 技能実習制度に対する効果 評価 課題 JITCOの役割 (p.3) 技能実習制度の効果 (p.11) 組織体制 (p.3) 帰国後の就業状況等 (p.12) 活躍する帰国技能実習生 (p.13) 技能実習制度に対する評価 (p.14) 2 JITCOの事業 監
... 中国の近代化に貢献・中日間の経済貿易交流に不可欠（中国中日研修生協力機構会長刁春和） 従業員による各種資格の取得を広く奨励している同社では、技能検定合格者に対しては費用面での援助を行うなど、より高い技能の修 得へ向けた取組を展開。特に、実習生に対する受検指導については、技能検定受検のみならず日本語検定の受検も視野に入れた指導 ...
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1. 入国後講習用教材の位置づけの明確化技能実習法では 技能実習生を監理 監督する監理団体は 技能実習生に対して 実習実施機関が技能等の習得活動を実施する前に2か月間の 入国後講習 を実施することが義務付けられている ( 入国前講習を行った場合には 内容に応じて時間数を省略できる ) 介護職種では
... （４）「確認」について 検討委員会において、介護の現場では「確認する」という言葉が多用されているが、確認には多くの 意味が含まれているため、技能実習生に理解してもらう必要があるとされた。ヒアリングでも、「確認」 の際には具体的に指示する必要があり、具体的に指示をしないことで本当に必要な確認事項が得られな ...
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ベトナムの労働力輸出 : 技能実習生の失踪問題への対応
... 他の先進国と比較した日本の留学制度の特色として、留学生は週28時間（長期休暇中は1日8 時間）までと比較的長時間就労（アルバイト）することが可能であり、金銭的な余裕のない途上 国の留学生などでも「働きながら学べる」ことが挙げられる。このような制度のひとつの帰結と して、高等教育機関での高度な教育を受けることを目的とする者から限りなく短期的な出稼ぎに 近い目的を持つ者まで、幅広い層が留学生として日本にやってくることになる。事実、「労働力 ...
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広報資料 平成 29 年 3 月 入国管理局 平成 28 年の 不正行為 について 入国管理局においては, 研修 技能実習に関して不適正な行為を行った機関に対し, 不正行為 を行ったと認められる旨を通知し, 当該 不正行為 が研修 技能実習の適正な実施を妨げるものであった機関について, 不正行為 が
... 入国管理局においては，研修・技能実習に関して不適正な行為を行った機関に対し，「不正行 為」を行ったと認められる旨を通知し，当該「不正行為」が研修・技能実習の適正な実施を妨げ るものであった機関について，「不正行為」が終了した日から法務省令で規定する期間を経過す ...
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技能実習制度
... ・事業場に所属するすべての技能実習生４名の賃金について、月額６万 円程度しか支払われておらず、また、時間外・休日労働に対しても時間単 価が400円程度となっており、最低賃金額に満たない賃金及び割増賃金、 総額約500万円が支払われていなかった。監理団体の代表者が賃金不払 について関与していた。 ...
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HOKUGA: 北海道農協による外国人技能実習生の受入実態と課題
... また，受入農家の高齢化も進み，後継者を確保できていない農家のリタイアも増加している 一方で，Ｃ農協では自治体と協力して新規参入者を積極的に受け入れており，新たな担い手も 増えている。それら新規参入者は施設園芸主体での経営確立を目指しているため，今後，さら に地域内で野菜を中心とした経営が増えていく可能性が高い。さらに言えば，農協としては複 数品目で共選を行っており，選果場の労働力も確保しなければならない。労働力不足が深刻化 ...
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12 技能実習生の履歴書 参考様式第 1-3 号 (A B C D E F) 13 外国の所属機関による証明書 ( 技能実習 ) 参考様式第 1-28 号 技能実習生が本国を出国する時点で所属している勤務先がある場合 14 技能実習計画の認定に関する取次送出機関の誓約書 参考様式第 1-10 号 1
... 申請する技能実習計画の対象となる技能 実習生の名簿 （機構ＨＰに掲載） ◎ ◎ ◎ 複数人の技能実習計画を同時に申請する 場合に必要です。 有 無 2 技能実習計画認定申請に係る提出書類一 覧・確認表（本表） （機構HPに掲載） ◎ ◎ ◎ 申請前に本表にて提出書類をご確認の 上、申請書類とともに提出してくださ ...
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技能実習生手帳 ( 簡体字中国語版 ) 技能实习生手册 ( 中文 - 简体版 ) 氏名 / 姓名 所有者 ( 技能実習生氏名 )/ 持有人 ( 技能实习生姓名 ) 名称 住所 連絡先 / 名称 地址 联系方式 監理団体 / 监管单位 相談員 氏名 連絡先 / 顾问 姓名 联系方式 名称 住所 連絡先
... みに勧誘しますので、自らの行為が犯罪になるとの自覚がないまま行っている場合もあります。 技能実習生の皆さんがこのようなかたちで犯罪組織に利用された場合であっても、 、犯罪行為 に加担したとして、犯罪者として警察に逮捕されることになり、本来、技能を身につけて、家 族の元に無事帰国するはずが、その目的も果たすことができずに、強制送還等の対象となると ...
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HOKUGA: 道内外国人技能実習生の日本語学習環境をめぐる課題 : 受け入れ推進地域を事例として
... 本研究の課題と直接大きく関係する実習生の国籍であるが，次の表３に過去３年間の国籍別 実習生数（「技能実習１号イ，ロ」）を示す。因みに，平成 27年度の「技能実習１，２号イ，ロ」 数では，①中国（4,332人，70％），②ベトナム（1,414人，23％），③フィリピン（278人， ...
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目 次 はじめに 1 技能実習生 研修生の入国 在留者数 (1) 新規入国者数 1 (2) 在留者数 2 2 技能実習生の行方不明者数等 (1) 不法在留者数 3 (2) 技能実習 2 号の行方不明者数 4 3 行方不明者の発生を防止するために (1) 送出し機関の選定と信頼関係の構築 5 (2)
... ② 処遇・技能実習環境のミスマッチ 講習手当・賃金の額、技能実習時間等、 「処遇」や「技能実習の環境」を巡るトラブル が発生しないよう、面接時、選抜後の送出し機関及び監理団体による本邦外における講 習・外部講習、さらには入国直後の講習において、 「講習中の待遇概要書」の交付を通じ、 ...
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外国人技能実習制度について
... 団体監理型※の場合、技能実習生は入国後１～２ヵ月間、監理団体が行う講習（日 本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など）を受けた後、実習実施機関（病 院等受入れ施設）との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。技能修 ...
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外国人技能実習生受入れ説明会in東京 ベトナム人看護師を介護人材へ登用 開催のご案内
... 平素から当会の活動に対しご理解・ご支援を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、技能実習制度に「介護」が追加されたことに伴い、 昨年 11 月、ベトナムハノイにある 技能実習生の人材送出機関である「国際協力サービス株式会社：略称（CICS 社）」と介護技 能実習生受入事業の業務協定を締結致しました。 ...
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技能実習「介護」における固有要件について
... ○ 技能実習を行わせる事業所が、開設後３年以上経過していること。 ○ 技能実習生に夜勤業務その他少人数の状況下での業務又は緊急時の対応が求められる業務を行わせる場合に あっては、利用者の安全の確保等のために必要な措置を講ずることとしていること。 ...
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外国人技能実習_0226_4.indd
... 外国人技能実習生の思いがけないアクシデントに対し、実習実施機関として十分な補償を備える必要があります。 ※1 治療費用100％補償期間中であっても公的保険からの補償が受けられる場合は、お支払いする保険金が調整される可能性があります。 ※2 傷害、疾病治療費用を100％補償する期間は、加入時に「15日・1ヶ月・2ヶ月」の3パターンから選択頂くことになります。 ※3 ...
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HOKUGA: 北海道におけるベトナム人技能実習生の日本語学習意識と学習環境 : 多文化共生の視点から考察
... 【日本語学習上の困難点 技能実習生の立場から】 多くの技能実習生はそれぞれの作業現場で必要とする日本語を学習することが求められる。 Ｓ農場の野菜栽培や食品加工の現場では，実習生は日本人スタッフの動作や行動を見倣い，指 示の言動に慣れていくのである。通訳のいなかった受入れ当初は， 씗最初は日本語で意思疎通が ...
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HOKUGA: 外国人技能実習における効果的技能実習方式の提案 : 北海道農業の実態に即して
... ビス業や流通業を追加している。再入国・再実習も「企業単独型」だけに限定しておらず，厚 生労働省の研究会報告に比較すると，中小企業や農林漁業サイドの実態に配慮したものとなっ ているといえる。 このほか，日本経済団体連合会も 2007年３月に『外国人材受入問題に関する第二次提言』を 行っている。そこでは，現行制度が有する受入側と送出側の双方にとってのメリットを認めて ...
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外国人技能実習制度とは 技能実習制度は 国際貢献のため 開発途上国の外国人を日本で一定期間 ( 最長 3 年間 ) に限り受入れ OJT を通じて技能を移転する制度です ( 平成 5 年に制度創設 ) 技能実習生の帰国後の産業の発展への貢献だけでなく 我が国の実習実施機関等にとっては 外国企業との関
... とに分けられ、対応する在留資格として「技能実習」には４区分が設けられています。 技能実習２号への移行 ○技能実習生は、技能実習１号終了時に移行対象職種・作業について技能検定基礎２級等に合格し、 ...
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HOKUGA: 人口減少地域における外国人技能実習生の受け入れの課題 : 北海道オホーツク地区を事例として
... アンケートで「生活で困っている事は何か？」と尋ねると「自由に買い物に行けない」と答 えた者が６人中５人いた。これはもちろん全ての原因が地方で暮らしているからという訳では ない。技能実習生の失踪を防止するために行われていると思われる措置があり，Ｄさんは「安 全の面で出掛けるのも制限される。外出はできるけど，遠くまでは行けない。週末だけＢ市に ...
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RIETI - 外国人研修生・技能実習生を活用する企業の生産性に関する検証
... の同係数は 0.27 で、双方とも 1%水準で有意だった。確かに、求人賃金で見た生産性と労 働生産性とで共通して、事業所規模との間に正の相関が認められる。しかし、この関係は、 非常に強いとはいえるほどではない上、研修生等活用企業に必ずしも限定されない、日本 の製造業企業全般の特徴であることがわかる。次に、「質」の指標として用いた女性従業員 ...
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