Top PDF 手当の支給

那覇市職員退職手当支給条例

... 2 基礎在職期間とは、その者に係る退職（第19条第2項又は第26条の規定に該当するものを除く。）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当該期間中にこの規程の規定による退職手当の支給を受けたこと又は第 18条第5項の国家公務員 ...

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Taro-諸手当支給規程（H 改正）【機2完2可2】

... ２地域手当の月額は、その職員の俸給、職責手当及び扶養手当の月額の合計額に、その職員が在勤する所に対応した別表第２に掲げる地域手当支給割合を乗じて得た額とする。３職員がその在勤する所を異にして異動した場合（これらの職員が当該異動日の前日に在勤 ...

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職員退職手当支給規程

... たものとみなす。（退職手当の支給制限）第９条職員の退職手当の支給に係る一時差止及び返納の取扱いについては、国家公務員退職手当法(昭和 28 年法律第 182 号)第 12 条第１項及び第３項並びに同法第 12 条の２第１項、第３項、第４項及び第７項並びに同法第 12 ...

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第 5 条保健福祉部長は支給申請書の提出があった場合はこれを速やかに審査し札幌市外国人高齢者障害者福祉手当支給決定通知書 ( 様式 2) 又は札幌市外国人高齢者障害者福祉手当支給申請却下通知書 ( 様式 3) により福祉手当の支給の決定又は不支給の決定を申請者に通知するものとする 2

... 未支給金を請求することができる。２未支給金を受けるべき者の順位は、前項に規定する順序とする。３未支給金を受けるべき同順位者が二人以上いるときは、その一人が行った請求は全員のためその全額について行ったものとみなし、その一人に対して行った支給は全員に対して行ったものとみなす。４ ...

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社員退職手当支給規程

... （退職手当の支給）第５条退職手当は、社員が退職した場合にその者（死亡による退職の場合にはその遺族）に支給する。２第５条の２の規定による退職手当（以下「一般の退職手当」という。）および第１ ...

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児童手当の支給に関する事務（基礎項目評価）特定個人情報保護評価東京都府中市ホームページ

... 個人のプライバシー等の権利利益の保護の宣言府中市は、児童手当の支給に関する事務に関する事務における特定個人情報ファイルの取扱いにあたり、特定個人情報の取扱いが個人のプライバシー等の権利利益に影響を及ぼしかねないことを認識し、 ...

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職員退職手当支給条例

... ５項の規定に該当する者を除く。）であって、第１号に掲げる額が第２号に掲げる額に満たないものが、当該退職した職員を法第１５条第１項に規定する受給資格者と、当該退職した職員の基準勤続期間の年月数を法第２２条第３項に規定する算定基礎期間の年月数と、当該退職の日を法第２０ ...

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陸上自衛隊退職手当支給規則

... 同上２部隊等の長は、任用期間の定めのある自衛官が、給与法第 28 条第５項に該当することとなった場合には通算制度を説明し、同条第８項の規定に基づく特例の退職手当に関する希望について特例の退職手当に関する申出書（以下「申出書」という。）（様式第５）を提出させ、申出事項を確認し証明の上、 ...

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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程

... ２退職手当は、国土交通大臣が業績勘案率を決定した日以後遅滞なく支払うものとする。ただし、死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確知することができない場合その他特別の事情がある場合は、この限りでない。３前項の規定にかかわらず、役員に支給事由が発生した時点で、特段の事情がない限り理事長 ...

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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程

... 亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確知することができない場合その他特別の事情がある場合は、この限りでない。３前項の規定にかかわらず、役員に支給事由が発生した時点で、特段の事情がない限り理事長 ...

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児童育成手当の支給に関する事務特定個人情報保護評価東京都府中市ホームページ

... 府中市は、児童育成手当の支給に関する事務における特定個人情報ファイルの取扱いにあたり、特定個人情報の取扱いが個人のプライバシー等の権利利益に影響を及ぼしかねないことを認識し、特定個人情報の漏えいその他の事態を発生させるリスクを分析し、そのようなリスクを軽減さ ...

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児童扶養手当の支給額の過払いについて発表資料平成24年9月分 | 相模原市

... 児童扶養手当の支給額の過払いについて平成２４年８月１０日に児童扶養手当を支給した際、６名の方に対し本来支払うべき金額よりも多い金額を支払ったことが判明したため、次のとおりお知らせします。１判明日 ...

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概要平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... ○ 暫定的な措置として、本年６月に支給する期末手当・勤勉手当のうち、0. 20 月分を凍結することが適当〔平成２１年６月に支給する期末手当及び勤勉手当の支給月数〕（抜粋）職員現行凍結分凍結後 ...

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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程

... 「公務」とあるのは「機構の業務」と、「懲戒免職等処分を受けて退職した者」とあるのは「就業規則第３９条の規定により懲戒解雇された者」と、「基礎在職期間中」とあるのは「在職期間中」と、「懲戒免職等処分」とあるのは「就業規則第３９条の規定による懲戒解雇処分」と、それぞれ読み替えるものとし、懲戒解雇された者は退職をした ...

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児童扶養手当の支給に関する事務特定個人情報保護評価書の公表について｜豊島区公式ホームページ

... ４．サービス検索・電子申請機能児童扶養手当法に基づき、認定請求書受理、支給要件審査、認定、手当支給、児童扶養手当情報の照会等を行う。特定個人情報は、下記の場合に使用する。 ...

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理事役員報酬基準は月額及び特別手当から構成されている月額については情報通信研究機構役員報酬規程に則り本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している特別手当についても情報通信研究機構役員報酬規程に

... 　③ 役員報酬基準の内容及び平成２８年度における改定内容役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内）に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...

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理事役員報酬基準は月額及び特別手当から構成されている月額については情報通信研究機構役員報酬規程に則り本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している特別手当についても情報通信研究機構役員報酬規程に

... 特別手当の額について理事長が各役員の業績に応じ、増額又は減額を決定している。役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内）に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...

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職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70

... （３）住民税の一括徴収…………………………………………………………… 71 ７　お問い合わせ……………………………………………………………………… 71 < 別表１> 退職手当の退職事由別支給率… ……………………………………… 72 < 別表２> 退職手当の調整額… …………………………………………………… 73 ...

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児童の育成に係る手当、遺児に係る手当等の支給に関する事務独自利用事務の情報連携

... ⑪児童の育成に係る手当、遺児に係る手当等の支給に関する事務都道府県届出団体名執行機関の別届出書を公開しているwebページアドレス山形県山形市市長 http://www.city.yamagata- ...

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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程

... 第12条理事長は、退職し、又は解雇された職員に対しまだ退職金が支給されていない場合において、その者の基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕されたとき又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至ったときであって、その者に対し退職金を支給することが、 ...

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