手当が支給されます
総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 職員の人事に関する事項 手当の管理 勤勉手当等支給状況 ・推薦 ３年 廃棄 機構・定員要求 機構・定員要求 16 機構及び定員に関する事項 機構及び定員の要求に関する重要 な経緯 機構及び定員の要求に関する文書 ・機構要求書 ・定員要求書 １０年 廃棄 委員委嘱 委員委嘱 － － － 委員委嘱状況 ・委嘱要請 ・委嘱承認 １年 ...
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社会保険新報平成 ❷ 協会けんぽ東京支部からの 病気やけがのために会社を休んだときは 傷病手当金が受けられます 傷病手当金は 被保険者が病気やけがのために会社を休み 事業主から報酬を受けられない場合に支給されます 支給要件 1 業務外の病気やけがで療養していることから 仕事に就くことがで
... 方 が、老齢厚生年金、老齢基礎年金、退職共済年金等を支給 された場合（さかのぼって支給される場合を含みます。）は、 傷病手当金は支給されません。 ただし、老齢年金等の日額が傷 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... ③ 役員報酬基準の内容及び平成２８年度における改定内容 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内） に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...
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病気休暇及び病気休職と傷病手当金支給関連表 病気休暇 (90 日間 ) 病気休職 1(1 年間 ) 病気休職 (2 年目以降 ) 給料 10 割支給 給料 8 割支給 1 無給休職 傷病手当金の支給開始 傷病手当金支給無し 傷病手当金支給無し 法定給付 1 年 6 か月支給の場合も有り 2 附加給付
... Ｑ 傷病手当金の支給を受けていた組合員が復職したが、1 か月後に再度、病気休職となった。 既に傷病手当金の事前審査をしているので、傷病手当金請求書を提出するだけで良いか？ Ａ 傷病手当金の支給を受けていた組合員が復職し、1 年以内に再度、病気休職となる場合には、 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 期末特別手当については、国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り、俸給の 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した 額を基礎として、6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合に ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 国に比べて給与水準が 高くなっている理由 ・年齢・地域勘案 事務・技術職員の対国家公務員（行政職（一））指数(年齢勘案）が高くなっ ている要因は、大部分の職員が都市部（東京都小金井市）を勤務地としてい るため、地域手当の平均支給率が国家公務員（行政職（一））全体の平均と比 較して高くなることによると考えられる。また、地域を勘案した場合において指 ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... 同上 ２ 部隊等の長は、任用期間の定めのある自衛官が、給与法第 28 条第５項に該 当することとなった場合には通算制度を説明し、同条第８項の規定に基づく 特例の退職手当に関する希望について特例の退職手当に関する申出書（以下 「申出書」という。）（様式第５）を提出させ、申出事項を確認し証明の上、 業務隊長等に送付するものとする。業務隊長等は、通算制度の説明を受けて ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。月額について は、国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り、本給（１,００６,０００円） に特別地域手当（本給の月額に１００分の１０を乗じて得た額）を加算して算出している。 期末特別手当についても、国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則 ...
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職員退職手当支給規程
... たものとみなす。 （退職手当の支給制限） 第９条 職員の退職手当の支給に係る一時差止及び返納の取扱いについては、国家公 務員退職手当法(昭和 28 年法律第 182 号)第 12 条第１項及び第３項並びに同法第 12 条の２第１項、第３項、第４項及び第７項並びに同法第 12 条の３第１項の規定を 準用する。この場合において、第 12 ...
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社員退職手当支給規程
... （整理退職等の場合の退職手当の基本額） 第11 条 会社や業務の都合により就業規則第２５条第１項の規定に該当する理由または これに準ずる理由で退職した者、および役員に就任したことにより退職した者に対し て支給する退職手当の基本額は、退職日給与月額に、当該社員の勤続期間を別表１の 基礎在職期間に区分して、「定年退職等および整理退職等の場合の退職手当の基本額 ...
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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程
... ときを除く。）は、支給しない。 （退職手当の額） 第３条 第５条の２第４項の規定に該当する場合を除くほか、退職手当の額は、在職期間１月に つき、役員の退職、解任又は死亡（以下「退職等」という。）の日におけるその者の本給月額 に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に次項に規定する業績勘案率を乗じて得た額とす ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... 前項の規定にかかわらず、役員に支給事由が発生した時点で、特段の事情がない限り理事長 が当該役員の在職中の業績をもとに、「独立行政法人の役員の退職金に係る業績勘案率の算定 ルールについて（平成２７年５月２５日総務大臣通知）」を準用して算定した業績勘案率を暫 定的な業績勘案率（以下「暫定業績勘案率」という。）として第３条第１項の規定を準用して ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 職員の給与水準を国家公務員の給与水準を含めた社会一般の情勢に適合 したものとなるように、平成18年度から国家公務員の給与構造改革の例に倣 い、国家公務員に準じて給与表を従来の7等級制から10等級制に改正し、等 級別標準職務等の見直しを行った。これにより、給与表の違いによる給与水 準が高くなっていた状況は、中期的に是正されていくものと考えられる。また、 ...
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第 5 条保健福祉部長は 支給申請書の提出があった場合は これを速やかに審査し 札幌市外国人高齢者 障害者福祉手当支給決定通知書 ( 様式 2) 又は 札幌市外国人高齢者 障害者福祉手当支給申請却下通知書 ( 様式 3) により 福祉手当の支給の決定又は不支給の決定を申請者に通知するものとする 2
... 未支給金を請求することができる。 ２ 未支給金を受けるべき者の順位は、前項に規定する順序とする。 ３ 未支給金を受けるべき同順位者が二人以上いるときは、その一人が行った請求は全員のためその全 額について行ったものとみなし、その一人に対して行った支給は 全員に対して行ったものとみなす。 ４ ...
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児童扶養手当とは 児童扶養手当とは, 父母の離婚などにより父又は母と生計を同じくしていない児 童が育成される家庭の生活の安定と自立の促進を目的として支給される手当です 小美玉市 30
... 児童扶養手当を受ける手続 手当を受けるには，住所地の市役所で認定請求の手続きを行い，市長の認定を受けた後，支給されます。 認定請求書には，戸籍謄本や住民票などを添付することになりますが，手当を受ける方の 支給要件によ ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... 合において、その者の基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕さ れたとき又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者 に犯罪があると思料するに至ったときであって、その者に対し退職金を支給することが、 機構に対する国民の信頼を確保し、退職手当制度の適正かつ円滑な実施を維持するうえ ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... 2 基礎在職期間とは、その者に係る退職（第19条第2項又は第26条の規定に該当するもの を除く。 ）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当該期間 中にこの規程の規定による退職手当の支給を受けたこと又は第 18条第5項の国家公務員 等として退職したことにより退職手当（これに相当する給付を含む。 ）の支給を受けたこ ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び ...
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役員退職手当支給規程
... 合においては、この規程による退職手当は支給しない。 ５ 第３項の規定に該当する役員が退職した場合（前項の規定に該当する退職の場合を 除く。 ）における退職手当の額は、第３条の規定にかかわらず、当該役員の退職日に 国家公務員に復帰し、国家公務員として退職した場合の第３項の規定に該当する役員 としての在職期間（国家公務員として引き続いた在職期間を含む。 ）を退手法第７条 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... 第 14 条 この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。 附 則 １ この規程は、平成 20 年 10 月 1 日から施行する。 ２ 健康保険法等の一部を改正する法律（平成 18 年法律第 83 号）附則第 15 条第３項の 規定に基づき協会の職員として採用された者については、平成 20 年９月 30 日に定年 により退職した場合に国家公務員退職手当法（昭和 28 年８月８日法律第 182 ...
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