性的指向・性自認に関するハラスメント
ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... （定義） 第２条 この規定において， 「ハラスメント」とは，次の各号に定めるところによる。 （１）セクシュアル・ハラスメント 職員が他の職員，学生等又は関係者を不快にさせる性的な言葉や行為，学生等が職員， 他の学生等又は関係者を不快にさせる性的な言葉や行為及び関係者が職員又は学生等 を不快にさせる性的な言葉や行為を行うこと，又はそれを求めること。 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 真の経営上の必要性があるならば、使用者が、労働者に配置転換を 命じたり、場合によっては休業・解雇とすることも違法にはなりませ ん。また、これらの問題が紛争となった場合、労働法は労使の話し合 いで解決することを前提にしていますし、話し合いがうまくいかない 場合には、裁判所や労働局などの外部機関を利用して解決することに なっています。逆に、使用者が労働者よりも強い立場を利用し、話し ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... ず，妊娠・出産したこと，又はそれらに関する制度の利用に関して， ハラスメントが生じやすい状況があるため，業務上の必要性に基づか ない不適切な言動により，職務・教育・研究環境が悪化することの防 止を目的にしています。「妊娠・出産に関する措置・制度」とは，産 前・産後休暇，配偶者出産休暇，妊娠に伴う就労制限，妊娠・出産を 理由とする休学等のことをいいます。なお，アカデミック・ハラスメ ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの定義） 第２条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、従業員の妊娠・ 出産及び育児等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並び ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... でされるいじめもあります。例えば、個人的な 性的関心によるセクハラや好き嫌いという人 間関係から起こされるようないじめです。 こうした場合、業務上の行為もしくは業務に 関連して行われた行為かどうかも含めて判断 していく必要があります。一般的な人間関係 と同じように、そうした行為を起こした相手に 民法 709 条による不法行為の責任を問うこと ができることはもちろんですが、仕事に関係し ているということになれば、使用 ...
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ハラスメントに関する一考察 ―義務内容を中心に―
... る。対応を誤ると，予想外のリスクを負うことになる （吉川英一郎・職場におけ るセクシュアル・ハラスメント問題 ― 日米判例研究 企業法務の視点でとらえた雇用 主の責任と対策５～14頁，アリアン・ラインハルト著 ， ILO 東京支局監訳・セクシュア ル・ハラスメント（欧米企業の実勢事例：ILO 調査）11～13頁 ， 21世紀職業財団編・セク シュアル・ハラスメントの相談担当者のための ...
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ハラスメントと暴力に関する実態調査
... また、全回答者（1,000名）に、暴力やハラスメントの被害者が自身の受けた被害について相談しやすくするため に、どのような公的サービスを望むか聞いたところ、「被害者が相談する場所等について、安全やプライバシーが 確保されるように配慮する」が42.2%で最も多く、次いで、「相談窓口や支援の内容についてもっと積極的に広報を ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第11条の２第１項に 規定する事業主が職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したことその ...
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日本介護クラフトユニオン ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート
... ＊利用者からのハラスメントは、 専門職だからうまくかわす、辛抱するという風潮 。 ＊その程度のことは、 自分でうまく対応すべき と考えていた。 ＊みんなが、 セクハラはよくある 、と言っているし、 あしらえなければならない 、と思ったから。 自分だけではない と思ったから。 ...
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日本における性暴力の実態 1 内閣府 男女間における暴力に関する調査 (H20 年 ) より作成 警察庁資料より作成 3, 5 厚生労働省資料より作成しました 痴漢 強制わいせつ 強かん ストーキング セクシュアル ハラスメント パートナーからの強かんを含む DV 子どもへの性的暴行 搾
... たまらないからです。 性虐待がいつから始まったかはわかりません。気がついた時には、毎晩 父親の布団に引きずり込まれていて、「かわいがっている」と言われてそ う思っていました。小学校高学年の頃セックスをさせられて、初めて変だ と思いました。母親に話しましたが、母も父から長年暴力を受けていて何 かできるような状態ではありませんでした。父親にされていることの意味 が分かっていても、父親が怖くて逆らえませんでした。人には絶対言えな ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... harassment、 性的嫌がらせ） 」の略語として、 「意に反する不快な性的言動」といった意味で広く使われ ていますが、使う人によってそのニュアンスは様々です。 職場における「セクハラ」は、 男女雇用機会均等法第11条で、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する 労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動 ...
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回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
... ◆「LGBT」が身近にいる人ではLGBT関連のハラスメントを受けたり見聞きしたりした人は約6割 職場において、LGBTに関するハラスメントは発生しているのでしょうか。 全回答者（1,000名）に、職場（飲み会等含む）で、いわゆる「LGBT」に関するハラスメントを経験したこと、または、 見聞きしたことはあるか （※7） ...
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LGBT 等 * に関する名古屋大学の基本理念と対応ガイドライン 平成 30 年 5 月 国立大学法人名古屋大学 *LGBT 等とは,Lesbian Gay Bisexual Transgender 及び他の性的指向や性自認を含 む総称とします
... ハラスメントに関する相談 相談員 必要 電話：052-789-5806 E-mail：[email protected] 受付時間は平日９:00 〜17:00 Harassment Consultation Center 2F, Building 7, B Wing, School of Engineering All members Consultation related to ...
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(1) 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGBT について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ ( 多数者 ) の存在も含めた 性の多様性につい
... 厚生労働省「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置に ついての指針」 （通称「セクハラ指針」 平成２８年８月２日改正 平成２９年 1 月 1 日施行） 「なお、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものである。 また、被害を受けた者（以下「被害者」という。）の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に ...
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「ハラスメントのないキャンパスへ」（リーフレット） キャンパス・ハラスメント対策への取り組み | 明治大学
... 了 キャンパス・ハラスメント対策委員会では，相談員（本 学教職員）がハラスメントを受けた本人（原則）からの苦 情及び相談に関わる調査， 救済，調整，助言等の必要な対 応を行います。相談者の意向を確認し，必要に応じて適切 な関係諸機関の協力を得ながら，調整を行っていきます。 ...
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目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... そこで、会津大学（以下「本学」という。 ）では、教職員、学生及び学外関係者の人権 の擁護、就労・修学上の適正な環境の確保、利益の保護を図ることを目的として、本学 におけるハラスメントの防止のため、公立大学法人会津大学職員就業規則（平成１８年 規程第３６号） 、公立大学法人会津大学のハラスメントの防止等に関する規程（平成１８ ...
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性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針
... また、国の「ニッポン一億総活躍プラン」においても「性的指向、性自認に関する正しい理 解を促進するとともに、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」と明記されまし た。 本市では、平成２９年３月に策定した習志野市第２次男女共同参画基本計画（改訂版）に おいて、個人としての尊厳を重んじ、多様な生き方や価値観を認め合い、その可能性を生か ...
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性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン
... ３．性的指向・性自認に関する差別やハラスメントの実態 （１）差別やハラスメントに関するデータ 連合調査では、8 割以上の人が職場における「LGBT」に関する差別をなくすべ きであると答えています。しかし一方で、3 割前後の人が「職場の同僚・部下」 が「LGBT」であった場合に、 ...
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自動車排気ガス浄化を指向したSr-Fe系複合酸化物に関する研究
... 熱 性 と 触 媒 活 性 を 併 せ も つ Pd/SrFe1 - x Ti x O 3 - δ 触 媒 の 創 製 に 成 功 し て い る ． 以上，本 論 文 は 、Sr-Fe 系 複 合 酸 化 物 が 高 効 率 な 新 規 自 動 車 排 ガ ス 処 理 触 媒 担 体 で あ る こ と を 明 ら か に し た も の で あ る ． 特 に ， Sr-Fe 系 複 合 酸 化 物 の ...
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アクティブラーニングの価値評価とグループワーク指向性の能動的学習への影響
... 対人ストレスコーピングとグループワークの好き嫌いの関連性については，ポジテ ィブ関係コーピングでは嫌いが 3.66±0.60 点，少し好きが 3.89±0.60 点， 好きが 4.11 ±0.71 点であり，嫌いと好きの間に有意な差(p<.05)があった．ネガティブ関係コー ピングでは嫌いが 2.63±1.00 点，少し好きが 2.09±0.86 点，好きが 2.02±0.92 点で ...
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