従業者規模別事業所割合(東京都 平成24年)
事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 申請しても、各々協議が必要となり時間が掛かる。 ・国・地方公共団体からの各補助金（事業）について、政治資金規正法第22条の3の 適用を受けるか否か、予め募集要綱に記載していただきたい ・経済産業省の委託事業について、契約締結前に見積根拠、積算内訳等の詳細を提出 して契約に至っているが、契約完了時に改めて精算が必要になっている。受託者側、 ...
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小規模事業者の現況 1
... 経営発達支援計画の認定有無による経営指導の活発化の相違 認定・未認定の単会（商工会、商工会議所）を比較すると、域内事業者のうち、「事業計画策定」 を支援した事業者割合、当該計画の「策定後のフォローアップ」率、「需要開拓支援」事業の実施 率等において認定を受けた単会の方が積極的に活動している。 ...
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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従
... 現行のマッチング拠出制度で問題なのは、 （企業拠出＋マッチング拠出）の合計額が拠 出限度額の範囲内であるのに加えて、マッチング拠出が企業拠出の範囲内という二重のチ ェックが掛かっていることである。そのため、企業拠出額の小さい加入者について、例え ば、若年層や逆に契約社員化したシニア層では、折角自助努力しようと思っても拠出出来 る枠が無い、ということがある。もし、社員構成上、このような社員が多い場合には、マ ...
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平成 27 年度補正予算 小規模事業者持続化補助金 補助事業の手引き 平成 28 年 7 月 日本商工会議所
... ・なお、旅費の現金での支出については、実積報告書等提出時に領収書等の必要な証 拠書類をご提出いただく必要があります（詳細は、Ｐ．２６の「④旅費」をご参照 ください） 。 ・クレジットカードによる支払は、補助対象期間中に引き落としが確認できる場合の み認められます。（購入品の引き取りが補助対象期間中でも、口座からの引き落と しが補助対象期間外であれば、補助対象外経費となります。分割払いにより、補助 ...
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申請書類一覧 小規模保育事業所の設置および運営事業者の募集｜浦安市公式サイト
... 既存認可保育所等の保育課程、年間指導計画、月案及び 週案 配置図・平面図（案） 小規模保育事業所設置計画概要書（別紙様式第４号） （４）-② 小規模保育事業所運営計画概要書（別紙様式第５号） （４）-③ 各年齢に応じた教育・保育内容についての考え方 ...
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事業所 3 事業所の名称習志野台ホテル ( 飲食店 ) 所在地船橋市習志野台 -45-8( 自社所有 ) 事業所床面積専用床面積 :5,000 うち客室 フロント 3,500 従業者用休憩室 40 スプリンクラーの有効範囲である避難通路 500 共用床面積 : なし従業者数正社員 0 名パート (
... ⑥ ②に係る事業所の別表３中「控除事業所床面積 ㋒」の合計と一致します。休止面積がある場合はこ こに含みます。 （この例では、西船橋ホテル分 1,070 ㎡＋習志野台ホテル分 1,750 ㎡＝2,820 ㎡です。） ⑦ 分子に算定期間の月数を記入し、計算します。小数点 3 位以下は切り捨てます。 （この例では、本社分（①1,680 ㎡－③50 ㎡）×12/12＝1,630 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... 営業人材を育成するための研修などのプログラムが社内にある企業は、31.0%しかな く、現在構築中の企業も 13.5%であり、半分以下という結果となった。（参照：4-c） 収益と合わせてみた結果、営業人材を育成するための研修プログラム（仕組み）が ある企業、構築中の企業は、研修プログラムがない企業と比べると 10%以上の差をつけ て増収増益の割合が多い結果となった。 （参照：5-c）また、営業人材育成の仕組みを必 ...
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14 訪問リハビリテーション 31 居宅療養管理指導 15 通所介護 1 病院又は診療所 2 介護老人保健施設 3 介護医療院 4 通常規模型事業所 6 大規模型事業所 (Ⅰ) 7 大規模型事業所 (Ⅱ) 特別地域加算 中山間地域等における小規模事業所加算 ( 地域に関する状況 ) 中山間地域等にお
... 特別地域加算 中山間地域等における小規模事業 所加算（地域に関する状況） 中山間地域等における小規模事業 所加算（規模に関する状況） 介護職員処遇改善加算 職員の欠員による減算の状況 若年性認知症利用者受入加算 生活機能向上グループ活動加算 運動器機能向上体制 ...
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目 次 Ⅰ 調査の概要 1 Ⅱ 利用上の注意 8 Ⅲ 用語の解説 10 Ⅳ 結果の概要 事業所に関する集計 1 概況 12 2 全国における大阪府の状況 13 3 市町村別の状況 13 4 産業別の状況 15 5 経営組織別の状況 17 6 従業者規模別の状況 18 7 産業別の売上高 19 企業等
... ,295 8,857 3,525 5,265 599 3,245 1,359 1,875 142 中区 90 441 254 187 492 3,162 1,167 1,957 350 1,504 596 904 143 東区 67 263 162 101 303 1,786 733 1,028 289 1,100 500 600 144 西区 129 1,004 654 349 606 5,288 1,873 3,401 412 ...
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第 1 部 218 White Paper on Small Enterprises in Japan 第 1 章 小規模事業者の現状 1 業況 第 図 第 図 企業規模別業況判断 DI の推移 中小企業中規模企業小規模事業者 (DI %p)
... 資料：中小企業庁・（独）中小企業基盤整備機構「中小企業景況調査」 （注）1.景況調査の業況判断DIは、前期に比べて、業況が「好転」と答えた企業の割合（％）から、「悪化」と答えた企業の割合（％）を引い たもの。 2.ここでは、中小企業とは中小企業基本法第2条第1項の規定に基づく「中小企業者」、小規模事業者とは中小企業基本法第2条第5項の ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... メンター、ロールモデル（※）の確保が難しい中小企業に勤務する女性労働者等がネットワークを作り、女性の相互研鑽、研修を行う仕組みづくりを実 施 （※メンター：女性社員の相談・サポートをする社員、ロールモデル：キャリア形成での目標となる社員） 女性の活躍促進に向けたﾌｫｰﾗﾑの開催 左記団体表彰を実施するほか、女性活躍促進や情報開示促進に関する フォーラムを開催する ...
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特別地域加算 14 訪問リハビリテーション 31 居宅療養管理指導 15 通所介護 1 病院又は診療所 2 介護老人保健施設 3 介護医療院 4 通常規模型事業所 6 大規模型事業所 (Ⅰ) 7 大規模型事業所 (Ⅱ) 短期集中リハヒ リテーション実施加算 リハヒ リテーションマネジメント加算 社会
... 生活機能向上連携加算 職員の欠員による減算の状況 備考 １ この表は、事業所所在地以外の場所で一部事業を実施する出張所等がある場合について記載することとし、複数出張所等を有する場合は出張所ごとに提出してください。 １ なし ２ あり １ なし ２ あり １ 対応不可 ２ 対応可 １ なし ２ あり ...
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資料 1 熊本県内の公共交通利用実態 平成 24 年度実績 ( 単位 : 千円 ) 事業者別 利用種別の利用額と割合合計 TO 熊カードおでかけ乗車券現金 1 紙券 2 割合割合割合割合割合 < 参考 > TO 熊カード決済手数料 ( 年額 ) 九州産交バス 941, % 233,51
... 基本機能 摘要 基本機能 摘要 1 車内チャージ 市電車内でＩＣカードへチャージ（入金）できる。 車内チャージ バス車内でＩＣカードへチャージ（入金）できる。 2 車外チャージ 本社・営業所等でＩＣカードへチャージ（入金）できる。 全国相互利用エリアの鉄道・バス・コンビニ 等店舗でチャージ可能 車外チャージ 本社・営業所等でＩＣカードへチャージ（入金）できる。 地域カード商業加盟店でチャージが可能、 ...
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平成 23 年 8 月 11 日 統計トピックス No.53 従業上の地位別にみる我が国の従業者の状況 - 平成 21 年経済センサス 基礎調査 の結果から - 経済センサスは 事業所及び企業の経済活動の状態を明らかにし 我が国における包括的な産業構造を明らかにするとともに 事業所 企業を対象とする
... 「生活関連サービス業，娯楽業 」 （54.7％）、 「サービス業（他に分類されないもの）」 （52.5％） な どとなっ ています 。一 方、「 電気・ガ ス・熱供 給・水道 業」（ 8.2％） が最も低 く、次い で 「鉱業，採石業，砂利採取業」（ 14.3％）、「情報通信業」（14.5％）などとなっています。 図２ 産 業大 分類 別 雇用者 に占 める「 正社 員・正職 員以 外の 雇用 ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 他都市、企業との連携・交流などである。 ２．セミナー・講座（経営技術指導講習会）の特徴 （１）セミナー・講座（経営技術指導講習会）の概要 連合会が開設している講座・セミナーには、大きく分けて、技術指導講習会（「実践汎用 旋盤・フライス盤講座」、「CAD 製図初級講座（Auto CAD2007）」、「やさしい図面の見方講 座」、「NC プログラミング初級講座」）と経営系セミナー（「経営・マネジメントセミナー」） の 2 ...
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平成 25 工業統計調査結果 目 次 1 調査の概要 1 2 利用上の注意 3 3 結果の概要 4 < 統計表 > 第 1 表従業者規模 経営組織 資本金階級別結果 第 2 表産業小分類別 従業者数
... 製造品出荷額等を規模別にみると、「小規模層」が42.5%（4,269億5,945万円）を占めている。 事業所数を従業者規模別にみると、「小規模層」が88.2%（2,390事業所）を占め、そのうち４～９人規 ...
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第 13 表 産業別, 企業規模別調査事業所数 産業 企業規模 規模計 500 人以上 100 人以上 500 人未満 50 人以上 100 人未満 産業計 212 事業所 86 事業所 92 事業所 34 事業所 農業, 林業, 漁業 鉱業, 採石業, 砂利採取業, 建設業 8 3
... 大 学 卒 203,821 209,431 199,487 195,000 短 大 卒 181,483 186,749 172,851 X 高 校 卒 163,032 168,017 158,625 157,150 （注） 1 金額は，きまって支給する給与から時間外手当，家族手当，通勤手当等特定の者にのみ支給される給与を除 ...
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ます 本統計表でいう従業者数は 下記算式により算出した この事業所に従事している男女計 をいいます 従業者数 = 1 個人業主及び無給家族従業者 + 2 有給役員 + 3 常用雇用者 ( 正社員 正職員等 パート アルバイト等 )- 5 送出者 + 6 出向 派遣受入者ア 1 個人業主及び無給家族従
... る人及び人材派遣会社からの派遣従業者をいいます。 (3) 現金給与総額 平成 28 年１年間に常用雇用者及び有給役員のうちこの事業所に従事している人に対して支給 された基本給、諸手当及び特別に支払われた給与（期末賞与等）の額とその他の給与額との合計 です。その他の給与額とは、常用雇用者及び有給役員に対する退職金又は解雇予告手当、出向・ ...
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東京都の産業分類別事業所数及び従業者数 事業所（平成26年）｜豊島区公式ホームページ
... 資料：総務省統計局 成 経済センサス 活動調査集計結果 教育 学習支援業 療 福祉 複合サ ビス事業. サ ビス業 他 分類され いもの.[r] ...
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2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式
... ※ 改定後の職員の平均給与（行政職給料表適用職員） ３ 給与制度の総合的見直しに関する事項について（平成28年度において実施する事項） 平成27年４月から実施している給与制度の総合的見直しにおいて、段階的に実施する こととしている地域手当の支給割合及び単身赴任手当の基礎額等の引上げについては、 平成28年４月から、次のとおり、人事院勧告に準じた改定を行うものとする。 ...
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