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従業者数を従業者規模別にみる

図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事

図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事

... 東京湾面した東京都の南部位置し、西は神奈川県川崎市が接している東京都大田区 (以下「大田区」と記載、2012 年 2 月 1 日時点の推計人口約 694,000 人)は、京浜工業地 帯の中核なす、日本有数の産業集積地域として長く知られている。経済産業省「工業統計 調査(2009 年度)」よると区内の製造業事業所は ...

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第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15

第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15

... はじめ、労働生産性について見ると、第1期 0.9%上昇、第2期1.8%低下、第3期1.0% 上昇となっている(第1-2-24図)。第2期は リーマン・ショックの影響で大幅なマイナス転 落したが、第3期順調回復し、リーマン・ ショック以前の上昇率超えている。第1期と第 ...

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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の

1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の

... 4.採用対象とする外国人留学生の種類 2016 年度採用対象とする外国人留学生の属性について尋ねると、 「日本の大学での学位取得目的 とした正規留学」が 81.9%と圧倒的多いものの、「語学留学(母国で大卒以上の学位取得)」 ...

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2 利用者本位 5 の介護サービスの質の確保のために講じている措置 認知症の利用者に対する介護サービスの質の確保のための取組の状況 0 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する知識及び理解を深めるための研修を行っている 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する研修の実施記録がある 従業者に対して

2 利用者本位 5 の介護サービスの質の確保のために講じている措置 認知症の利用者に対する介護サービスの質の確保のための取組の状況 0 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する知識及び理解を深めるための研修を行っている 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する研修の実施記録がある 従業者に対して

... ※行事とは、計画的行う催しであり、利用、家族、従業 がともに参加し交流できるプログラム(個別参加型含む) いう。 入浴介助の質確保するため、利用の身体状況応じた 入浴介助行う仕組みの有無問う項目である。 ...

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配置すること 2 図書に携わった経験ある者を積極的に配置する 3 受注者は 業務を迅速かつ的確に履行するだけでなく 業務規律を乱さない従業者を選任する 4 受注者は 石川町立図書館が公の施設であることを十分認識し 利用者には親切 丁寧な対応のできる従業者を配置する 5 受注者は 利用者のプライバシー

配置すること 2 図書に携わった経験ある者を積極的に配置する 3 受注者は 業務を迅速かつ的確に履行するだけでなく 業務規律を乱さない従業者を選任する 4 受注者は 石川町立図書館が公の施設であることを十分認識し 利用者には親切 丁寧な対応のできる従業者を配置する 5 受注者は 利用者のプライバシー

... ・毎週火曜日、年末年始(12月29日~翌年1月3日)は、業務要しない。 ※火曜日のうち、毎月第1火曜日は、町職員等との打ち合わせや会議行 い、9月の第1火曜日は、蔵書点検等行う。(詳細は別に指定する。) ・開館日変更等で委託時間が増加する場合や、臨時休館する場合の業務つい ては、別途、指示・協議する。 ...

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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差

RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差

... 1 、労働コストの推計のベー スとなった『就業構造基本調査』による自営業主の所得の精度に対する疑問が挙げられる。 『就業構造基本調査』における自営業主の所得は、「過去1年間事業から得た収益,すな わち,売上総額からそれ必要な経費差し引いたもの」とされているが、必要経費がど の程度正確申告されているかによって、自営業主の所得は大きく変わる可能性がある。 第 2 ...

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平成 23 年 8 月 11 日 統計トピックス No.53 従業上の地位別にみる我が国の従業者の状況 - 平成 21 年経済センサス 基礎調査 の結果から - 経済センサスは 事業所及び企業の経済活動の状態を明らかにし 我が国における包括的な産業構造を明らかにするとともに 事業所 企業を対象とする

平成 23 年 8 月 11 日 統計トピックス No.53 従業上の地位別にみる我が国の従業者の状況 - 平成 21 年経済センサス 基礎調査 の結果から - 経済センサスは 事業所及び企業の経済活動の状態を明らかにし 我が国における包括的な産業構造を明らかにするとともに 事業所 企業を対象とする

... 期間定めず雇用されている人若しくは1か月超える期間定めて雇用されている 人又は調査日前2か月間それぞれ18日以上雇用されている人 ④ 正社員・正職員 常用雇用のうち、一般正社員、正職員などと呼ばれている人 ⑤ 正社員・正職員以外 ...

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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度

Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度

... 5 -g.営業評価方法(プロセスやスキルナレッジで判断しているか)においての収益比較 営業活動の評価、売上数値などの結果以外(例えば必須の営業活動、プロセス踏ん でいるか、プロセス毎の目標達成しているかなど)の評価が明確であったり、営業スキ ル・ナレッジが組み込まれているかどうか調査した結果と 2009 年度から 2010 年度の業 ...

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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者

育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者

... 小学校就学の始期達するまでの子養育する 従業員(日雇従業除く)は、負傷し、又は疾 病かかった当該子の世話するため、又は当 該子予防接種や健康診断受けさせるため、 就業規則第○条規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき ...

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(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者

(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者

... 3.「笑顔で、やさしく、丁寧モットーとした介護の実践と食事の楽しみ 法人は戦後間もない頃、千葉県の視覚障害の相互扶助的組織からスタートしており、『福祉社 会への道照らす愛の燈台』~一隅照らす実践、地域への貢献~という高邁な経営理念と法 ...

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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従

2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従

... ということで、本来であれば、出来る限り幅広く加入増加させるべきDC制度おい て一種のブラックホールとなっているからである。 ただ、そうは言っても、掛金上限5,000円の案件運管が獲り行くか、という と疑問で、寧ろ、既存の総合型DCの一つとして「簡易型DC制度」位置づける案も浮 ...

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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

... 7 図表5 日本のビジネス環境ランキング(分野) 1.法人設立手続 “Doing Business 2017”では、①社名等の重複確認(1日未満)、②法人印の作成 (3日)、③法務局への法人登記(定款認証等含む)・印鑑登録等(3日)、④税 務署への法人設立の届出等(1日)、⑤都道府県税事務所への事業開始の届出(1日)、 ⑥労働基準監督署への労働保険関係成立届・就業規則等の提出(1日)、⑦社会保険 ...

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第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者

第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者

... コラム1-2-2①図 企業年齢と成長率 10 このような企業の高齢化が進む中、企業成長のため有効な政策はどのようなものであろうか。経済産業研究所 (RIETI)の研究プロジェクトでは企業成長の規定要因に関する多面的な分析が行われている。分析では、企業成長は 企業間ネットワークが強く関わっているが、その関係性は企業年齢により異なり、若い企業では新たな取引先の構築が ...

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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―

―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―

... 料理人が複数の香港人料理人日本料理教えさせ、香港人の料理人による日本料理の調理行った。これ も低価格繋がる彼のアイデアであった。ウエートレスも香港人使い、来店する香港人料理の解説自 分たちの言葉で説明するようしたことで、香港人が来店しやすい店作り行った。 1980 ...

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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶

(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶

... ● 引き続き下記の日程で研修会開催致しますので、皆様のご参加お待ちしております。 ※‌‌ 「個人番号カード(マイナンバーカード)」は電子証明書が標準装備されますが、申請件数と併せ、交付窓口の混雑が予想される為、‌ 平成27年分の確定申告でのe-Tax使用することは懸念されるところです。詳しくは事務局まで。 11 月 26 日(木) 午後2時~午後4時 中山町自治会館 ...

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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

... 5 Q24:育児休業から復帰後3か月の間、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いなりますか。 A24:本奨励金では育児休業から復帰後3か月間の就労実績が必要なります。そのため、復帰後3か月 の間自己都合による欠勤等の休みが生じた場合は、休んだ日数分充足しなくてはなりません。 ...

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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに

1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに

... 広義のIoT活用することで、新たな価値創造することが可能となる。具体的は企業の業務効率化(プロセ ス・イノベーション)、潜在需要喚起する新商品・サービスの開発・提供(プロダクト・イノベーション)、商 品・サービスのデザイン・販売(マーケティングイノベーション)、業務慣行・組織編成(組織イノベーション)、 ...

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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識

Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識

... 【営業利益比較】 営業利益は、300 人以上の規模の企業で「チェックペース・方法が明確なっており、共 有されている」において、 「増加」が 46.2%、300 人以上の規模の企業で「チェックペース・ 方法が明確なっているが、共有されていない」において、 「減少」が 39.5%、、300 人以上 ...

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図 1 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 図 2 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 : 実数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 2

図 1 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 図 2 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 : 実数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 2

... 12 大阪府地域は、前述のよう多様な業種の産業がバランスよく集積しているのが 特徴であるが、今後は、都市としてのポテンシャル生かし、ライフサイエンス分 野、環境・新エネルギー分野、健康福祉分野、クリエイティブ産業などの都市型サ ービス分野、観光集客分野などの分野で本社機能の移転や域内企業の本社機能の拡 充が期待される。また、これらの地方活力向上地域特定業務施設整備事業促進す ...

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