従業者に対する
2 利用者本位 5 の介護サービスの質の確保のために講じている措置 認知症の利用者に対する介護サービスの質の確保のための取組の状況 0 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する知識及び理解を深めるための研修を行っている 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する研修の実施記録がある 従業者に対して
... その仕組みが確認できるものとして、利用者本人からサービ ス提供記録の開示を求められた場合に、応じることを記載し た文書（情報管理規程等）の有無を記載する。 新任者が、現任者と同等の水準のサービスを早期に提供で きるよう技術等の向上を図るため、新任の従業者を対象とす る研修を計画的に実施していることの有無を問う項目である。 ...
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配置すること 2 図書に携わった経験ある者を積極的に配置する 3 受注者は 業務を迅速かつ的確に履行するだけでなく 業務規律を乱さない従業者を選任する 4 受注者は 石川町立図書館が公の施設であることを十分認識し 利用者には親切 丁寧な対応のできる従業者を配置する 5 受注者は 利用者のプライバシー
... ④受注者は、石川町立図書館が公の施設であることを十分認識し、利用者には親 切・丁寧な対応のできる従業者を配置する。 ⑤受注者は、利用者のプライバシー保護等について、関係法令をはじめ石川町個 人情報保護条例を遵守し、守秘義務を完全に果たせる従業者をもって業務を遂行 する。 ...
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(1) 勤務時間中の従業者の PC 作業状況を把握したり 退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと従業者の PC 稼動状況を可視化して 労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポート機能を搭載している点 (2) 法定労働時間を踏まえ 従業者の合計残業時間が組織内の所定
... 作業状況を把握したり、退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと 従業者の PC 稼動状況を可視化して、労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポー ト機能を搭載している点。 （2） 法定労働時間を踏まえ、従業者の合計残業時間が組織内の所定残業時間を超過しそうな場合に管理者（総務 ...
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の従業者数のすべてを外部事業者の従業者として登録申請すること 3 申請者 ( 事業者 ) 情報 ( 虚偽の申請 ) 登録申請書の入力内容に偽りがないことについて チェック項目にチェックすること ( 設立区分 )( 公設機関の開設者のみ入力 ) 設立主体に応じ1 国 2 都道府県 3 市区町村をリスト
... なお、登録要領別添１の表の「事業の種類」が社会保険・社会福祉・介護事業に該当する登録申請事 業者は、産業医の選任は不要であるが、管理システムの都合上、 「有」を選択すること。 （業務継続計画の有無） （登録申請事業者のみ入力） 業務継続計画を作成している場合は「業務継続計画の有無」欄で「有」を選択すること（公設機関の 開設者は、備考欄２に入力すること） ...
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図 1 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 図 2 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 : 実数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 2
... 12 大阪府地域は、前述のように多様な業種の産業がバランスよく集積しているのが 特徴であるが、今後は、都市としてのポテンシャルを生かし、ライフサイエンス分 野、環境・新エネルギー分野、健康福祉分野、クリエイティブ産業などの都市型サ ービス分野、観光集客分野などの分野で本社機能の移転や域内企業の本社機能の拡 充が期待される。また、これらの地方活力向上地域特定業務施設整備事業を促進す ...
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ます 本統計表でいう従業者数は 下記算式により算出した この事業所に従事している男女計 をいいます 従業者数 = 1 個人業主及び無給家族従業者 + 2 有給役員 + 3 常用雇用者 ( 正社員 正職員等 パート アルバイト等 )- 5 送出者 + 6 出向 派遣受入者ア 1 個人業主及び無給家族従
... る人及び人材派遣会社からの派遣従業者をいいます。 (3) 現金給与総額 平成 28 年１年間に常用雇用者及び有給役員のうちこの事業所に従事している人に対して支給 された基本給、諸手当及び特別に支払われた給与（期末賞与等）の額とその他の給与額との合計 です。その他の給与額とは、常用雇用者及び有給役員に対する退職金又は解雇予告手当、出向・ ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... その原因としては次のようなものが考えられる。まず第 1 に、労働コストの推計のベー スとなった『就業構造基本調査』による自営業主の所得の精度に対する疑問が挙げられる。 『就業構造基本調査』における自営業主の所得は、「過去１年間に事業から得た収益，すな わち，売上総額からそれに必要な経費を差し引いたもの」とされているが、必要経費がど の程度正確に申告されているかによって、自営業主の所得は大きく変わる可能性がある。 第 2 ...
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平成 25 工業統計調査結果 目 次 1 調査の概要 1 2 利用上の注意 3 3 結果の概要 4 < 統計表 > 第 1 表従業者規模 経営組織 資本金階級別結果 第 2 表産業小分類別 従業者数
... （１） 生産額＝（製造品出荷額（但し、製造工程から出たくず、廃物を除く） + 加工賃収入額） + （製造品 年末在庫額 - 製造品年初在庫額） + （半製品及び仕掛品年末価額 - 半製品及び仕掛品年初価額） 臨時雇用者に対する給与等の額で、税込みの金額である。 従業者30人以上の事業所については「工業統計調査票 甲」、従業者29人以下の事業所については ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 第六は「連携力の強化」である。施策の対象となるのは、企業間連携、産学公連携、地域 間連携、国・都や金融機関・民間支援者との連携である。企業間連携の強化策としては、開 発型企業やユニット受注に対応している企業等、企業グループの組織化や企業間取引の連携 の支援や、区内企業の技術情報整備による企業間取引維持のための体制整備、付加価値向上 につながる製品開発やサービス機能の強化に向けたサービス業と製造業の連携支援、などが ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... ７ -c. 【従業員規模別】営業プロセスマネジメント実践状況においての収益比較 営業プロセスマネジメントを実践できているかについて、 6 つの項目①目標達成意識、② KPI（key performance indicator 重要業績評価指標）の設定、③KPI の数値目標設定（量の 設定）、④KPI の計測方法、⑤チェックペース・チェック方法、⑥実際の行動（実行力）で ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 執行委員長 ◯◯◯◯ 印 育児・介護休業等に関する労使協定の例 ★ 下のような労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の免除、育 児短時間勤務の対象者を限定することが可能です。労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要です。 ★ 労使協定とは、事業所ごとに労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※非該当者を除いた場合 ··········· 143 表74 問9付問1.職務発明に係る従業員 の協議方法 MA ··········· 144 表75 問9付問2.策定した基準の開示方法 MA ··········· 145 表76 問10.発明等に対し 支払う対価の額につい の意見聴取の有無 SA ··········· 146 表77 問10付問.意見聴取の方法 SA ··········· 147 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 本稿の分析からは次のことが明らかになった。まず、メンタルヘルスの状態は同一労働者でも 経年的に大きく変化することが確認された。次に、サービス残業という金銭対価のない労働時間 が長くなると、メンタルヘルスを毀損する危険性が高くなることも明らかになった。ただし、性 別や年齢といった属性別にみると、サービス残業とメンタルヘルスとの間には異なる関係がある ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 最初に、これまで整理した全体的な歴史の流れに基づき、それぞれの時期の概略を確認する。第 1 期（1950 年代中盤から 1960 年代初め）は、①香港に駐在する日本人ビジネスマン向けの市場として出現し、②限られ た顧客（日本人ビジネスマン、観光客および香港富裕層）を対象としていた。限られた市場を対象とした黎 明期と言える。第 2 期（1960 年代初め頃から 1970 年代中盤頃）は、大丸百貨店の香港進出である。購買で ...
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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... 平成28年分以降の従業員・専従者の年末調整の際に、源泉徴収票へ記載することになります。 まずは、平成27年10～11月に簡易書留で届く通知カードを紛失しな いよう、従業員等へ周知をしましょう。 また、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（※右記）への記載を依頼し、 番号を確認の上、受取後には手元でしっかり保管しておきましょう。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 第１に、非正規従業員を採用する時点から非定型的作 業も担う人材として採用者を選 し、定型的作業にとど まらず徐々に職域を広げ育成することが、登用の継続的 な実施に影響を与える１つと える。登用実施企業では、 この活用方針に見合う採用者を選 するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 す る 考 え 方 は 多 様 で あ り 、 先行研究のとおり子供の成長に伴い勤務時間等を増やすという母子関係を重視して いた。さらに、子供の成長に伴う母子関係重視の思考だけではなく、子供が成人す るなどの影響により、自身が自立して働きたい自身が望む職業に就きたいといった 職 業 観 な ど を 重 視 し た 意 向 も う か が え た 。 2005 年 調 査 で は 、 ...
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粉飾上場に協力した取引先従業員およびその使用人の投資者に対する責任 : 東京高判平成30・4・12金判1544 号8頁（原審: 東京地判平成29・1・27金判1514号20頁）
... 日の終値より高い場合，その差額は虚偽記載に起因しない市場価額の下落分 として控除すべきとする被告の主張を否定）し，取得価額と処分価額の差額 （未処分の場合には Z 社の株式はすでに無価値となっているため取得価額） を損害額とする。上記①については，X らは取引所市場における取得者であ るため，異論はない。それに対して，上記②については，西武鉄道事件の論 理を引用した上で，上場時の売上の約 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 外日数、時間数の平均などすべて手書き対応になっている。ケースによっては照会 ...
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従業員に対するストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ プレスリリース | 西松屋
... 11 組織再編を実施 際 新株予約権 扱い 当社 合併 当社 合併 消滅 場合 限 吸収 割 新設 割 株式交換 株式移 転 以 を総称 以 組織再編行 いう を 場合 い 組織再編行 効力発生 時 い 残存 新株予約権 以 残存新株予約権 いう 新株予約権者 対 ...
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