従業者から
図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 他都市、企業との連携・交流などである。 ２．セミナー・講座（経営技術指導講習会）の特徴 （１）セミナー・講座（経営技術指導講習会）の概要 連合会が開設している講座・セミナーには、大きく分けて、技術指導講習会（「実践汎用 旋盤・フライス盤講座」、「CAD 製図初級講座（Auto CAD2007）」、「やさしい図面の見方講 座」、「NC プログラミング初級講座」）と経営系セミナー（「経営・マネジメントセミナー」） の 2 ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 2012~2013 年頃から香港市場に非常に高価格（一人当たり予算で 5,000 香港ドル前後）の高級日本料理店 ができている。香港の富裕層の人が資金を出し日本で有名な日本料理店・寿司店等を誘致し、香港の富裕層、 有名人達で賑わっている。これらの超高級日本料理店は、日本からは技術、食材の供給、店のブランド使用 権の提供を受けているだけで、経営・運営は香港人が行っているケースが多い。メニューはなく「おまかせ」 ...
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の従業者数のすべてを外部事業者の従業者として登録申請すること 3 申請者 ( 事業者 ) 情報 ( 虚偽の申請 ) 登録申請書の入力内容に偽りがないことについて チェック項目にチェックすること ( 設立区分 )( 公設機関の開設者のみ入力 ) 設立主体に応じ1 国 2 都道府県 3 市区町村をリスト
... なお、パスワードは変更及び再発行が可能である。パスワードの変更及び再発行については、別添２ を参照されたい。 ２ 申請者の設立主体 登録申請事業者の場合（国、地方公共団体、行政執行法人及び特定地方独立行政法人以外の場合に限 る。）は①民間を、国、地方公共団体、行政執行法人及び特定地方独立行政法人の場合は②国、都道府 ...
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施策展開の考え方 後継者不在の黒字企業等の廃業を防止する施策展開 京都経済を支える価値ある企業の廃業を防止するためには 後継者不在の黒字企業等の事業承継をどうやって円滑に進めるかが最大のポイント < 具体的事例への対応 > 親族に後継者が存在せず 従業員の中から後継者を選定する場合課題従業員が事業を
... ○ 事業継続支援センターへの相談内容としては、後継者の確保、後継者の育成、事業承継のための 相続問題や手続等が多く、中小企業等が事業承継について何らかの課題を抱えている一方で、事 業承継について課題があること自体が同業他社や取引先に知られることを避けるため、相談窓口 への相談がしにくいなどの課題も存在 ...
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平成 25 工業統計調査結果 目 次 1 調査の概要 1 2 利用上の注意 3 3 結果の概要 4 < 統計表 > 第 1 表従業者規模 経営組織 資本金階級別結果 第 2 表産業小分類別 従業者数
... （１） 生産額＝（製造品出荷額（但し、製造工程から出たくず、廃物を除く） + 加工賃収入額） + （製造品 年末在庫額 - 製造品年初在庫額） + （半製品及び仕掛品年末価額 - 半製品及び仕掛品年初価額） 臨時雇用者に対する給与等の額で、税込みの金額である。 従業者30人以上の事業所については「工業統計調査票 甲」、従業者29人以下の事業所については ...
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図 1 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 図 2 の産業構造 ( 産業大分類別事業所数 従業者数 : 実数 ) 出典 : 平成 26 年経済センサス 2
... ４ 地域再生計画の目標 ４－１ 大阪府地域の産業の特徴 大阪府は、大阪都心から約 40 キロ四方に広がる大阪平野を中心に連担して広がるエ リアである。西日本の政治、経済、文化の中心地であり、戦前は繊維産業を中心に軽 工業が発達し、戦後は、大阪湾岸を中心に、鉄鋼、化学等の重厚長大産業、内陸はも のづくり中小企業を中心に、家電関連や金属、機械など多様な業種がバランスよく集 ...
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目次 はじめに P1 第 1 章平常時 P3 1. 企業等における施設内待機のための計画策定と従業員等への周知 P3 2. 企業等における施設内待機のための備蓄について P3 3. 平時からの施設の安全確保 P5 4. 従業者等との安否確認手段 従業者等と家族との安否確認手段の確保 P8 5. 帰宅
... 企業等は、冊子等（電子媒体も含む）により、施設内待機に係る計画を従 業員等に周知する。 ２．企業等における施設内待機のための備蓄について 従業員等が企業等の施設内に一定期間待機するためには、必要な水、食料、 毛布、簡易トイレ、衛生用品（トイレットペーパー等）、燃料（非常用発電機の ための燃料）等をあらかじめ備蓄しておく必要がある。 ...
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2 利用者本位 5 の介護サービスの質の確保のために講じている措置 認知症の利用者に対する介護サービスの質の確保のための取組の状況 0 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する知識及び理解を深めるための研修を行っている 従業者に対する認知症及び認知症ケアに関する研修の実施記録がある 従業者に対して
... その仕組みが確認できるものとして、利用者本人からサービ ス提供記録の開示を求められた場合に、応じることを記載し た文書（情報管理規程等）の有無を記載する。 新任者が、現任者と同等の水準のサービスを早期に提供で きるよう技術等の向上を図るため、新任の従業者を対象とす る研修を計画的に実施していることの有無を問う項目である。 ...
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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... 通常、従業員の退職金の計算の場合であれば、退職所得控除額について、この会社の計 算を基礎として計算することが可能です。所得税法施行令69条１項１号ハ但書に規定する 「その支払者がその退職手当等の支払金額の計算の基礎とする期間のうちに、当該前に支 払を受けた退職手当等の支払金額の計算の基礎とされた期間を含めて計算する場合」に該 当すれば、 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ２ 従業員の配偶者が、従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、 従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、育児休業をすることができる。 この場合の育児休業期間は、出生日と産後休業期間、及び育児休業期間をあわせて１ 年間とする。 ...
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配置すること 2 図書に携わった経験ある者を積極的に配置する 3 受注者は 業務を迅速かつ的確に履行するだけでなく 業務規律を乱さない従業者を選任する 4 受注者は 石川町立図書館が公の施設であることを十分認識し 利用者には親切 丁寧な対応のできる従業者を配置する 5 受注者は 利用者のプライバシー
... (1) 業務の目的などを明確に認識して業務を履行する。 (2) 清潔な服装に心掛ける。なお、業務遂行中は、名札とともに従業者であることを 明示するものを統一して着用すること。その形式等は、発注者と協議する。 (3) 身だしなみや言動に十分配慮し、利用者に不快感を与えないよう留意する。 (4) ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員 を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での 休暇の取得を認めること等制度の弾力的な利用が ...
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個人住民税の給与からの特別徴収とは事個人住民税の給与からの特別徴収とは 所得税の源泉徴収と同じように 事業主の方 ( 給与支払者 ) が従業員の方 ( 納税義務者 ) に代わり 毎月給与から個人住民税を差し引き 納入していただく制度です 法人 個人を問わず 事業主の方 ( 給与支払者 ) は特別徴収
... 非課税口座内又は未成年者口座内における少額上場株式等の配当等及び譲渡益については、都 民税についても非課税となります。 なお、少額上場株式等には上場されている株式等や公募等株式投資信託などが含まれ、特定公社 債や公社債投資信託などは含まれません。また、平成30年より新たに、一定の公募等株式投資信託を 対象とした非課税制度、つみたてNISAが開始され、NISAとどちらかを選択できることとなります。 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... 特別徴収義務者が納期限までにその徴収額を納入されない場合は、督促手数料および延滞金 を負担していただくことになりますので、期日内に必ず納入してください。 各納期限までに納入されなかった場合は、納期限の翌日から納付の日までの日数に応じ、未 納税額（1,000 円未満の端数があるとき、またはその全額が 2,000 円未満であるときは、その端 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... める上での自律性の 2 つの評価軸から、①要求度が低く自由に仕事を進めることができる「低緊 張な仕事（low-strain 群）」、②要求度は高いが仕事の進め方には裁量がある「積極的な仕事（active 群）」、③要求度は低いが自律性もない「消極的な仕事（passive 群）」、④要求度は高い仕事であ りながら自律性もない「過緊張な仕事（high-strain 群）」の 4 つに仕事を分類する。そのうえで、 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... ⑤税額の納入（翌月１０月まで） 【事業者→市役所】 ◆納入方法 (1) 各納税者から徴収した月割額の合計額を、決定通知書に同封しています「彦根市 個人市民 税・個人県民税納入書」に必要事項を記入のうえ、徴収した月の翌月の 10 日（その日が土曜日、 日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日に該当するときは、それらの日の翌日）まで に 5 ...
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従業員向けチラシ 平成30年度から市県民税の給与からの特別徴収を徹底します 松本市ホームページ
... 特に法律改正が行われたわけではなく、これまでも特別徴収をしていただく必要がありました。 地方税法に沿った適切な課税と納付を行うため、長野県と県内全 77 市町村では、給与所得者の個人住民税の納税方法を特別 徴収に切替える取組を進めていますので、御理解をお願いします。 Q ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 6 ３．世界トップランクの電子政府を目指した国のリーダーシップ 政府は事業者目線の規制・行政コスト削減に取り組んでいるが、ユーザー目線の公 共サービス改革という意味では、住民・事業者と地方公共団体の関係も同様である。 これまで、地方自治の観点から、電子行政の推進や各種手続の効率化について、地方 の自主性が何よりも尊重されてきた。しかしながら、地方公共団体における一般行政 ...
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ます 本統計表でいう従業者数は 下記算式により算出した この事業所に従事している男女計 をいいます 従業者数 = 1 個人業主及び無給家族従業者 + 2 有給役員 + 3 常用雇用者 ( 正社員 正職員等 パート アルバイト等 )- 5 送出者 + 6 出向 派遣受入者ア 1 個人業主及び無給家族従
... 工業統計調査は、統計法（平成 19 年法律第 53 号）に基づく「基幹統計調査」であり、工業統計 調査規則（昭和 26 年通商産業省令第 81 号）によって実施されるものです。 ３ 調査の期日 平成 29 年工業統計調査（平成 28 年実績）は、平成 29 年６月１日現在で実施しました。 なお、平成 29 年工業統計調査より、調査日を 12 月 31 日から翌年６月１日に変更したため、事 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 的作業を担い、管理職不在時の代行や新人社員の指導など管理的作業を担うまでの ...
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