従業員100人以下の中小企業に限定して
―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 年代中盤）は、香港経済 の発展により香港日本食市場は拡大する。特徴的な動きは、①香港人による香港人の為の低価格帯の日本料 理店の登場、②香港の中所得者層の増加、③出店した日本スーパー（ヤオハン、ユニー、ジャスコ）が中所 ...
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Office 365 と他のクラウドサービスの保護 Microsoft Office 365 は 世界最高のエンタープライズクラウドサービスとして採用が加速されています Fortune 500 企業の従業員のほぼ 4 人に 1 人が Office 365 を使用しており 大企業の 90% 以上で今も
... 依存します。また、ほぼすべての企業は多数のオンプレミスアプリケーション に対応することになり、それには柔軟な認証方式が必要になります。これらの アプリケーションは自分の認証の課題を解決することに集中していて、エン ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... ら に 調 査 企 業 で は 、 非 正 規 従 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 ...
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ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... ＜山田議長・質問＞ 宮城支部として保健指導におけるマンパワーの問題等をどのように捉えているのか。 ＜事務局・回答＞ 被保険者の健診受診率の向上に伴い、宮城支部における保健指導対象者は毎年 3 万人を ...
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2 外国人従業員に関すること Q4 A4 特別徴収をしていた 従業員 Bさん ( 外国人 ) が退職し 帰国することになりました この場合 未徴収分の市民税はどうすればいいですか 従業員 Bさんが帰国する場合は できる限り未徴収分の市県民税を一括徴収してください なお 1 月 1 日以降 4 月 3
... Ａ１ すでに在職していない方の従業員分の税額決定通知書が届いた場合は、 「給与 所得者異動届出書（以下、異動届出書）」を神戸市までご提出ください。 ☞ｐ．１１～１２、２４～２９参照 Ｑ２ 平成２9 年１１月２０日に退職した従業員Ａの異動届出書を 29 年１１月２ ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 よ 少 い 企 業 ・ 法 人 ほ 指 摘 す る 割 合 高 ま る 傾 向 あ る 財 務 体 質 従 業 員 ～ 9 人 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 人 以 上 企 業・法 人 お け る よ も 高 く っ お 製 品・サ ビ ス 質 人 以 上 企 業 ・ 法 人 お け ...
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主たる業種製造業 建設業 運輸業 その他の業種卸売業サービス業小売業 定義資本金の額又は出資の総額が3 億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が300 人以下の会社及び個人事業主資本金の額又は出資の総額が1 億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が100 人以下の会社及び個人事業主資本金の額
... （注）消費税等仕入控除税額とは、 補助事業者が課税事業者（免税事業者及び簡易課税事業者以外）の場合、本 事業に係る課税仕入に伴い、消費税及び地方消費税の還付金が発生することに なるため、この還付と補助金交付が重複しないよう、課税仕入の際の消費税及 ...
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除されたものを除く ) について 1 本件は, 被上告人を定年退職した後に, 期間の定めのある労働契約 ( 以下 有期労働契約 という ) を被上告人と締結して就労している上告人らが, 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という ) を被上告人と締結している従業員との間に, 労働契約法
... る予備的請求に関する部分を破棄し，精勤手当に係る上告人らの予備的請求につい ては，これを認容することとし，超勤手当（時間外手当）に係る上告人らの予備的 請求については，上告人らの時間外手当の計算の基礎に精勤手当が含まれなかった ...
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はじめに中小企業は日本の企業数の約 99% 従業員数で言えば約 70% を占め 地域経済 社会を支える存在 雇用の受け皿として重要な役割を担っています 国税庁の資料によれば 法人税申告の約 90% に税理士が関与しています 今回 税理士の業務 特に中小企業支援に係る業務を紹介するとともに 日本税理士
... （※）中小企業・小規模事業者の多様化・複雑化する経営課題に対して事業計画策定支援等を通じて専 門性の高い支援を行うため、税務、金融及び企業の財務に関する専門的知識（又は同等以上の能力） を有し、これまで経営革新計画の策定等の業務について一定の経験年数を持っているといった機関 ...
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統計でみる退職金 企業年金の実態 (2017 年版 )~ 大企業および中堅 中小企業の動向 ~ 業から中小企業まで幅広く網羅し かつ終戦直後から継続的に実施されていることから わが国を代表する退職金統計であると言えます また 中央労働委員会の調査は資本金 5 億円以上 従業員 1,000 人以上の企
... りそな銀行は、企業年金に関する情報発信のポータルサイト「りそな企業年金ネットワーク」を開設しております。 会員専用サイトの閲覧をご希望の場合は、弊社営業担当者または上記問合せ先までお問い合せください。 受付時間…月曜日～金曜日 9 ： 00 ～ 17 ： 00 （土、日、祝日および 12 月 31 日～ 1 月 3 ...
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(2018 年 4 月 1 日改定 ) APO 拠出金事業による産業人材育成支援事業実施要領 1. 事業目的アジア地域に進出している日系中小企業並びに現地日系企業のビジネスパートナー及びそれとなりうる現地企業等の従業員等を対象に 日本の優れた生産性向上技術やマネジメント手法 IT を活用した最新の生
... ※ 旅費については、券面に記載の無い空港税、出入国税、パスポート代、査証取得代 等は助成の対象外とする。 ※ 旅客機の座席区分はエコノミークラスとする。ただし、専門家が 6 時間以上の飛行 時間を要する旅客機で移動する場合には、ビジネスクラスの使用を可能とする。 ※ ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... き上げ傾向にあり、運輸・郵便業や製造業についても、昨今、人員確保のための労務費上昇 に伴う運送料値上げや親事業者との取引適正化が比較的進展していることなどもあり、最低 賃金引上げを受けても、価格転嫁を実施することで、収益維持・総人件費増（付加価値額増） ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... うよりも、東名利用者が交通混雑によりこれまで に負担していた時間やリスクなどの軽減による効 果が大きいといえる。ここでは、これらの効果の うち、利用車両が得たと想定される①走行時間短 縮効果、②渋滞による損失時間削減効果、③交通 事故減少効果、④走行コスト低減効果、⑤定時性 向上による時間節約効果、について、条件設定に ...
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中越地震製造業従業員の職住の復旧に関する調査 -日常生活空間・時間に着目して-
... 従業員の出勤状況@日常生活の変化 企業への聞き取り・アンケート調査から、被害状況と従業員の出勤状況の変化がわかった。まず被害の状況に ついては、建物の全壊などの被害はなく、一部損壊として被害が判定されており、建物内の作業が可能であった。 また、人的被害も、小さなけが人が出た企業もあるものの、人的な被害はほとんど、なかった。これは土曜日に地 震が発生したことで、ほとんどの[r] ...
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(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... ベースアップを実施した企業のうち、平成 27 年度のべースアップの引上げ額については、 「1,000～ 2,000 円未満」が 25.6％で最も多くなっており、 「6,000 円以上」引き上げた企業で見ると、平成 26 年度の 11.2％に対し、平成 27 年度では ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... かったのは、「自分の体の状態や食事・運動などのデータを記録・管理するツールを利用 したこと」（25.3％）です。他のことについては、それぞれの利用者の１～２割台の人が 健康に気をつけるきっかけになったと答えました。 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... こうした違いが統計的に有意なものであるかを判断するため、以下では売上高利益率および労 働生産性を被説明変数とし、メンタルヘルス休職者比率を説明変数とした固定効果推計を実施す る。推計では、メンタルヘルス休職者比率の影響にはラグが伴う可能性を考慮し、当期、 1 期前、 2 ...
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プロフィール 多角的な仏企業グループのブイグはユーロネクスト パリに上場しており (CAC40 構成銘柄 ) 現在 80 ヶ国以上に進出して 13 万 800 人の従業員を擁しています グループの事業は建設 不動産 道路 メディア 通信の 5 部門から成っていますが 重電企業アルストムの主要株主にも
... Telecom） の事業は目標に 沿った形になりました。売上高は前年度 比 2％増の57億4100万ユーロを記録しまし たが、 Ebitdaは予想通り、コールターミネ ーション料金低下の影響で同 7％減の12億 7200万ユーロになりました。激しい競争が 繰り広げられる業界において、ブイグ・テ レコムは ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 場合に限り、子の１歳の誕生日から１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数につい て育児休業をすることができる。なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、 子の１歳の誕生日（本人及び配偶者が第２項の休業を取得している場合は、１歳以降 ...
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