従業員一人当たり売上高
例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... りも相対的に優秀 （効率的） な投手となってしまう。 そのため，吉見投手にとっての最適ウエイトで評価 した場合でも， より効率的な投手がいることになる。 吉見選手が今の最適ウエイトで効率的になるため には，この仮想的な投手を目標にすればよく，その ためには，現投球回のままで自責点を 7.7 点，被安 打を 1 本，被本塁打を 1.6 本少なくするなど，図表 15 のような改善を行えばよい。DEA では，どのよ うにすれば自責点を 7.7 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 営業利益は、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しており、行動できている」 において、「増加」が 38.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しているが、 行動できていない」において、「増加」が ...37.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しておらず、行動できていない」において、「増加」が 54.5%で最も多い結果となっ た。300 ...
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7. バリック ゴールド社 (Barrick Gold Corporation) 1. 企業概要 本社 カナダ トロント 主要事業 鉱種 金鉱業 Au,Ag 従業員数 4,685 人 決算日 12 月末日 2. 財務状況 (mus$) 年度 売上高 Gold sales
... は 2002 年に閉山、また、Barrick が買収した Homestake 社が権益を有していたチリの Agua de la Falda（ｱｸﾞｱ･ﾃﾞ･ﾗ･ﾌｧﾙﾀﾞ）鉱山（CODELCO との JV）も 2002 年に閉山している。 （３） タンザニア タンザニア・ビクトリア湖南方 56 km に位置する Bulyanhulu（ﾌﾞﾙﾔﾝﾌﾙ）金山の権益を保有する。 また、小規模であるが高品位の ...
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アトックス 150, 支配株主名 親会社名 なし 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 3 月機械 100 人未満 100 億円未満 10 社未満
... 監査役会は、本書提出日現在、監査役３名（うち社外監査役３名）で構成されております。監 査役会は、原則として月１回の定時監査役会を開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を開催 し、監査計画の策定、監査実施状況、監査結果等の検討等、監査役相互の情報共有を図っており ます。また、監査役は、内部監査者及び会計監査人と随時会合を開催して情報共有を行い、相互 に連携を図っております。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... の関係性は検出されていないため、 「うつ病と労働時間との間の関係はクリアではない」 （守嶋・ 大内［2013］における川上憲人氏との対談）と整理することができよう。 (2) 仕事内容・職場環境・評価システム・職場管理とメンタルヘルス 労働時間とメンタルヘルスとの関係に必ずしも明確な因果関係が見出されないことの背景に は、精神状態が労働時間の長さではなく、仕事の性質や職場環境と深い関わりがあることが挙げ ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... ５ . 営業の人材育成を実施している企業としていない企業の収益比較（2009 年度から 2010 年度業績推移における比較） ５ -a．営業人材育成に関する課題への重要度認識においての収益比較 企業の課題の中で「営業人材育成」の重要度として最もあてはまるものをひとつ選んで もらった結果と 2009 年度から 2010 年度の業績の推移を掛け合わせた結果、売上高比較に おいて、「重要課題の 1 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ２ 外務員は、安定操作取引が最初に行われたときから安定操作期間の末日までの間、その安定操作取引 に係る有価証券につき安定操作取引が行われたことを知っている場合において、 顧客 （金融商品取引業 者を除く。 ）から当該有価証券の発行者である会社が発行する株券、時価新株予約権証券若しくは時価 新株予約権付社債券、 優先出資証券、 上場不動産投資証券若しくは時価新投資口予約権証券の買付注文 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい われたので、この企業で正規従業員になることはあきら めた ...
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直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員 500 人以上 1000 人未満数 直前事業年度における ( 連結 ) 売上高 100 億円以上 1000 億円未満 直前事業年度末における連結子会社数 10 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 5. その他
... ハ．取締役の業務執行については、「組織規程」、「業務分掌規程」、「職務権限規程」の責任および権限、また執行の手続きに基づき行うものと する。 （５）当社および子会社の使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制 イ．使用人は、法令、定款はもとより社員の行動規範および社内諸規程に則り行動するものとする。またコンプライアンス委員会は、使用人への ...
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損益計算書 [ 自 2016 年 4 月 1 日至 2017 年 3 月 31 日 ] 科 目 金 額 売上高 完成工事高 18,654,695 兼業事業売上高 34,914,823 売上高合計 53,569,519 売上原価 完成工事原価 15,549,883 兼業事業売上原価 28,508,77
... (3)退職給付引当金又は 前払年金費用 従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務及び 年金資産の見込額に基づき、当事業年度末において発生していると認められる 額を計上しております。 ...
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支配株主名 親会社名 親会社の上場取引所 補足説明 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 12 月不動産業 100 人未満 100 億円未満 10 社未満 4.
... また、監査役は会計監査人および内部監査担当者と緊密に連携するとともに、定期的な情報交換を 行い、相互の連携を深め、監査の実効性と効率性の向上に努めております。 （３）リスク管理体制の整備の状況 当社を取り巻く様々なリスクの発生を未然に防止するとともに、経営に及ぼす損害を最小限に食い 止めるため、リスク管理対応の強化を図っております。 ...
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目次 1 1. 会社概要 2. 売上高と利益推移および分野別売上高 3. 中期経営計画について
... 1-4．株式の状況 株主名 持株数（株） 持株比率 有限会社若尾商事 1,200,700 23.51% アイ・エス・ビー従業員持株会 324,000 6.34% 若尾 一史 135,500 2.65% 株式会社第一情報システムズ 90,000 1.76% ROYAL BANK OF CANADA (CHANNEL ISLANDS) LIMITED-REGISTERED CUSTODY ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， この事項に関する参加がある。ここで参加の対象となる事項は，「組織変更」といわれる病 ...
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従業員満足度調査の活用
... これら3要素それぞれが高い満足度になるこ 組織の活力は企業が発展する原動力であり、従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法のひとつとして、従業員の会社に対する満足度を把握するための「従 業員満足度調査」が注目されている。本稿では、従業員満足度調査の概要と当社が2006年より 日本経営システム（株） (1) ...
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ＪＡＨＩＳ売上高調査 早わかりガイド
... 匿名性を確保しています。 調査周期 年２回実施 毎年１０月下旬 ～ １１月頃（当該年度上期分の調査） 毎年 ４月下旬 ～ ５月頃（前年度下期分の調査） 調査結果の公表 調査結果（概要） 年度毎にＪＡＨＩＳホームページ上にて、調査結果の概要を公表 調査結果（詳細） 調査回答のあった会員企業のみに、調査結果の詳細情報を提供 調査対象期間 上期調査の場合 ４月 ～ ９月まで （会計年度が１月始まりの場合は、１月から ６月まで） 下期調査の場合 ...
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損益計算書 [ 自 2014 年 4 月 1 日 至 2015 年 3 月 31 日 ] 科 目 金 額 売上高 完成工事高 24,603,560 兼業事業売上高 35,683,174 売上高合計 60,286,734 売上原価 完成工事原価 20,466,023 兼業事業売上原価 27,785,7
... 19,841,128千円 12,853,808千円 882,801千円 701,152千円 89,281千円 従来、当社では、退職給付費用のうち当期に費用処理した未認識数理計算上の差異及び未認識過去勤務費用並びに期 待運用収益のうち長期期待運用収益率が割引率を超える部分を、売上原価並びに販売費及び一般管理費に計上しており ...
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ブラザー工業の概要 称号 : ブラザー工業株式会社 ( 東証 1 部上場 ) 創 業 :1908 年 4 月 売上高 :5,664 億円 ( 連結 )(2007 年度 ) 従業員 :23,809 名 ( 連結 ) (2008 年 3 月 31 日現在 ) 拠点 :40 の国と地域 (2008 年 9
... □導入効果 １拠点ずつ 手作業で 配信していたため、 拠点数に比例して、配信作業コストが高 くなっていたが、Ｅｉｎｙ導入により、拠点 数が増えても 配信時間は一定 になり、配 信作業時間が 約10分の１ に短縮できた。 http://www.miosoft.co.jp/ ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ３ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次のいずれかの事情がある 場合に限り、子の１歳の誕生日から１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数につい て育児休業をすることができる。なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、 子の１歳の誕生日（本人及び配偶者が第２項の休業を取得している場合は、１歳以降 の当該休業終了予定日の翌日）に限るものとする。 ...
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親会社名 親会社の上場取引所 なし なし 補足説明 - 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 10 月サービス業 100 人未満 100 億円未満 10 社未満
... 当社は、「新しい価値の創造」と「顧客の期待を超える価値の提供」を経営理念としております。当 社がこの経営理念のもと、長期的な競争力を維持し、さらなる向上を図るためには、コーポレート・ガ バナンスの強化と充実が重要課題と認識しております。ユーザー、クライアント、株主、従業員、取引 先、社会等、当社をとりまくステークホルダーに対して社会的責任を果たしつつ、業務執行の適法性と ...
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