従業員にわかるように
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 第３条（子の看護休暇） １ 要介護状態にある家族の介護その他の世話をす る従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○ 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が １人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合 は１年間につき 10 日を限度として、介護休暇を取 得することができる。この場合の１年間とは、４ 月１日から翌年３月 31 日までの期間とする。 ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 2012~2013 年頃から香港市場に非常に高価格（一人当たり予算で 5,000 香港ドル前後）の高級日本料理店 ができている。香港の富裕層の人が資金を出し日本で有名な日本料理店・寿司店等を誘致し、香港の富裕層、 有名人達で賑わっている。これらの超高級日本料理店は、日本からは技術、食材の供給、店のブランド使用 権の提供を受けているだけで、経営・運営は香港人が行っているケースが多い。メニューはなく「おまかせ」 ...
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サービス組織における従業員満足が顧客成果に与える影響 : 文献レビュー 徐彬如 馬駿.
... 満足にポジティブな影響を与えることを明らかにした。また，この研究では， 従業員満足が従業員のサービス反応性（service responsiveness）を媒介に間 接的にも顧客満足にポジティブな影響を与えることと，店舗の忙しさ（store ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 9.個人情報の取扱いについて ○保険契約者（団体）は、本契約に関する個人情報を、損保ジャパン日本興亜に提供します。 ○損保ジャパン日本興亜は、本契約に関する個人情報を、本契約の履行、損害保険等損保ジャパン日本興亜の取り扱う商 品・各種サービスの案内・提供、等を行うために取得・利用し、業務委託先、再保険会社、等に提供を行います。なお、保 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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ドイツの病院における従業員代表
... う。従業員代表が解雇に異議を表明し，労働者が解雇に異議を唱え労働裁判所で争う場合 には，判決が確定するまで使用者はその者を従来通り就労させ賃金を支払わねばならない。 ハ 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 申請しても、各々協議が必要となり時間が掛かる。 ・国・地方公共団体からの各補助金（事業）について、政治資金規正法第22条の3の 適用を受けるか否か、予め募集要綱に記載していただきたい ・経済産業省の委託事業について、契約締結前に見積根拠、積算内訳等の詳細を提出 して契約に至っているが、契約完了時に改めて精算が必要になっている。受託者側、 ...
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Ⅰ 部門別にみる不正の特徴 従業員により引き起こされる社内不正の数々は 経理部門なら預金の不正な引き出し 販売部門なら売掛金の横領などといったように 従業員が従事している業務内容ごとに異なる特徴を持っています つまり 各部門の業務内容および業務内容に関わる不正の特徴を掴むことで 不正を起こさないため
... 仕入数量によってリベートが仕入先からインセンティブ（報奨金）として支払われる場 合には、その金額をきちんと把握できる内部管理体制が必要となります。よくあるケース では、インセンティブが振り込まれるまでその金額がわからず、また振り込まれてもその 妥当性が検証できない内部管理体制となっていることがあります。仕入数量とインセンテ ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ・ キャリア認定ショップ ※ における変形労働時間制の導入 同社では、合併を契機にショップ所属の従業員を対象に１ヶ月単位の変形労働 時間制を導入した。従来は１日の所定労働時間が固定されていたため、業務の繁 閑に応じた人員配置を行うにも限りがあり、来店客の少ない時間帯や時期でも多 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ９ 介護休業中の社会保険料本人負担分は、会社が立替え払いする。この立替金については、 派遣従業員は毎月会社の指定する銀行口座に送金して支払うものとする。ただし、これに より難い場合には、会社と派遣従業員が協議して便宜的方法を定める。 10 育児休業又は介護休業に関し、本条に定める以外の事項については、それぞれ、「派遣従 ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... Therefore, this paper aims to show that it is important to understand the concept of ability and its evaluation factors in companies from the arrangement of previous studies. １．はじめに 従来の日本企業では，OJT（On- the- Job ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web と連動して、女性チャンネル♪LaLaTV ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... のように点数を付けた。また「貴社では、両立支援政策やワーク・ライフ・バランスを進めるため に以下のような方策を実施していますか」に関しては、5 つの設問項目（ⅰ女性の結婚・出産後の 就業継続意欲の向上の推進、ⅱ育児休業などの両立支援制度の従業員への周知、ⅲ従業員の ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... ３ 申出は、免除開始予定日及び終了日を明らかにし、原則として１ヶ月前までに申出る。 第６条 （育児・介護のための時間外労働の制限） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が、当該子を養育するた ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （法令等違反行為を行った従業員への対応等） 第 ３ 条の２ 協会員は、第３条に規定する審査において、採用しようとする者が、 「協会員の外務員の資格、 登録等に関する規則」 （以下 「外務員規則」 という。 ） 第13条若しくは金融商品仲介業規則第23条若しくは 「協 会員の内部管理責任者等に関する規則」 （以下「内部管理責任者規則」という。 ...
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中越地震製造業従業員の職住の復旧に関する調査 -日常生活空間・時間に着目して-
... 従業員の出勤状況@日常生活の変化 企業への聞き取り・アンケート調査から、被害状況と従業員の出勤状況の変化がわかった。まず被害の状況に ついては、建物の全壊などの被害はなく、一部損壊として被害が判定されており、建物内の作業が可能であった。 また、人的被害も、小さなけが人が出た企業もあるものの、人的な被害はほとんど、なかった。これは土曜日に地 震が発生したことで、ほとんどの[r] ...
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個人住民税 特別徴収 に係る Q&A 問 1 個人住民税の 特別徴収 とはどんな制度ですか? 答 1 従業員の方々の納税の便宜を図る目的から 事業者の方が 毎月の給与を支払う際に所得税などのように 個人住民税を徴収して ( 天引きして ) 納入していただく制度です 従業員の所得税は給与から源泉徴収し
... 末調整をする手間はかかりません。税額の計算は、１月末まで に事業者の方から提出いただいた給与支払報告書等に基づい て市町村で行い、従業員ごとの住民税額を各市町村から通知し ますので、その税額を毎月の給料から徴収（天引き）し、合計額 を翌月の10日までに、金融機関を通じて各市町村に納めていた ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 10 Ｑ３０：育児休業取得終了後、３か月の職場復帰の途中で同一の子に係る 2 度目の育児休業を取得しましたが、１ 度目の育児休業を申請対象として申請することは可能ですか？ Ａ３０：可能です。３か月の職場復帰の間、もしくは申請期間中に同一の子に係る２度目の育児休業を取得した場合は、 ２度目の育児休業が終了した後、３か月の職場復帰を経過してから２か月以内の申請となります。その際、１度 ...
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ASBJ「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」の概要
... 従業員へのポイントの割当等に関する会計処理については、 これまでの実務において、費用配分のあり方の観点から、「信 託が自社の株式を取得した時の株価を基礎とする方法」のほ か、「信託への資金拠出時の株価を基礎とする方法」、「ポイン ト割当時の株価を基礎とし、その後の株価変動は反映しない 方法」および「ポイント割当時の株価を基礎とし、給付確定ま で毎期の株価変動を反映する方法」などが用いられ、実務上の ...
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