待遇について（通常労働者と比較し）
(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得
... 正社員化推進奨励金」及び「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」が統廃合されたもので、有期契約労働 者や短時間労働者、派遣労働者といった非正規労働者（以下、 「非正規労働者」といいます）のキャリア アップ等を促進するための助成金になります。 ...
8
第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入国が可能となり、研修生は、教育·研修の目的のために一定の期間デンマークの会社で働くこ とができるスキームがある。プロスポーツ選手、宗教関係者、自営業者等についても一定の条件 を満たせば優遇される。以下、主な高度人材向け受入れ制度をスキーム別に細かく見てみよう。 ア ポジティブリスト ...
112
データブック国際労働比較2017（全文）｜JILPT
... 就業意欲を促進する政策を採ると, 労働供給を増やすため, 失業率に関し ては悪化を招く可能性もあるが, 就業率の向上につながる。このように, 就業率を重視す る政策上の意味は, 労働需要の確保のみならず, 仕事と家庭の両立を可能とする環境作り など, 労働供給面の対策を通じて, 就業促進を図っていく点にある。 ...
304
施行規則 という ) 第 18 条の2 第 1 項 ) ウ待遇に関する事項等の説明派遣労働者として就業しようとする労働者が安心 納得して働くことができるようにするためには 実際に就労した際の賃金額の見込み等を事前に把握することが必要である そのため 派遣元事業主に対し 派遣労働者として雇用しようとす
... る期間を定めることとされており、派遣先は、この期間を定め、又はこれを変更しよう とするときは、あらかじめ、当該派遣先事業所の労働組合に対し、当該期間を通知し、 その意見を聴くものとされているが、労働組合等から意見は聴いているとしているが当 ...
12
目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容
... ・ 派遣元事業主は、派遣先が受け入れる派遣労働者の保険加入状況を確認でき るよう、派遣先に対し、派遣労働者の労働・社会保険への加入を証明するもの （被保険者証の写しなど）を示さなければなりません。 ・ 派遣元事業主は、労働・社会保険に加入していない派遣労働者を派遣する際 ...
27
労務の 3 帳簿 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿を整備しましょう 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿は 法定 3 帳簿 といわれ 法令等で作成が義務づけられているだけでなく 会社のすべての労務管理の最も基本となる重要な帳簿書類です 1. 労働者名簿とは? 労働者名簿とは 労働者の氏名や生年月日などを記入した
... メタンハイドレートは海底下３００メートル程度の浅い部分にある（図３） 通常の天然ガスは海底下２０００メートル以上に存在するため、１本の井戸を掘削するコストはメタ ンハイドレートのほうが安く済む。ただし１日あたりに取り出せるガスの量が１ケタ程度少なくなると いう予測がある。実際のところは今後の試験で明らかになっていくだろう。引き続きコストと技術の両 ...
8
データブック国際労働比較2018（全文）｜JILPT
... 就業意欲を促進する政策を採ると, 労働供給を増やすため, 失業率に関し ては悪化を招く可能性もあるが, 就業率の向上につながる。このように, 就業率を重視す る政策上の意味は, 労働需要の確保のみならず, 仕事と家庭の両立を可能とする環境作り など, 労働供給面の対策を通じて, 就業促進を図っていく点にある。 ...
308
第１部 ＜序章＞ 選択的移民政策という選択 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 期的に維持・確保していくためには、 労働市場の動向に即した外国人の受入れが必要である」 とした報告書を政府に提出している 4 。こうした英独の高度人材を自国に囲い込もうとする動 きは、同じような事情を抱える他の欧州諸国にも伝播していった。 ...
16
労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 基準ケースは、次の特徴をもつ個人である。すなわち、労働時間が週40時間以上45時間未満。労働時間の増減の希望はない。通勤時 間は片道30分以上１時間未満。持ち帰り残業はなく、仕事の手順の裁量はない。勤め先の企業では、WLBについての積極的な取り組み はなく、育児介護休業制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度のいずれについても制度はない。操業短縮の対象で ...
35
第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 へ の参 加 決 定 や 企 業 の 人 的 資 源 管 理 戦 略 に も 影 響 を 与 え て い る こ ...
66
データブック国際労働比較2014 （全文）
... 年平均。失業給付（失業給付I）受給者と失業扶助（失業給付II）受給者の合計。2005年以降の 内訳は上段：失業給付I, 下段：失業給付II（但し, 2005年数値は推計値）。 各年5月。求職者手当（JSA）の受給者と不支給者の合計。JSAには, 拠出制JSAと所得調査制 ...
296
構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... なのか，それとも後発国の典型的事例なのかを判断することが難しい，という大きな課題が残されている。この点 についてはマイクロデータによる分析がある程度の妥当性を保証しているが，企業規模と女性の就業中断可能性と の関係（小規模企業において中断可能性が低い）ということについても，たしかにデータによって実証的支持が得 ...
6
第２部＜各論＞ 諸外国における外国人労働者受入れ政策 ―高度人材受入れを中心に 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働者の賃金をはじめとする労働条件が押し下げられたとの批判が高まったためである。しか し、農業経営者はブロセラ計画の廃止に強く反対したものの、廃止後は不法で滞在するメキ シコ人を雇用するようになっていったため、制度廃止後、不法に入国して就労するメキシコ ...
235
第７章 韓国 第８章 シンガポール 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 効果は既に表面化しており、特に小売・飲食業では、労働力不足が深刻化しつつある。こう し た 事 態 を 受 け て 、 シ ン ガ ポ ー ル ・ レ ス ト ラ ン 協 会 （ RAS:Restaurant Association of Singapore）やシンガポール事業連盟（SBF:Singapore Business Federation）は、 「従業員 ...
65
HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... まず，日本において WLB 社会の実現に向 けては，男女のフルタイム労働者の 有償労 働 時間の短縮が必須である。本研究の男女 の国際比較からも明らかなように，日本の男 女（特に男性）の 有償労働 時間は こ の 20年間でみても依然として長いままで，さ らに 有償労働＝男性，無償労働＝女性 へ の偏った状況も突出したままである。男性の ...
33
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... ② 多様で安心できる働き方の普及拡大 ７．９億円（７．３億円） ・ 女性の活躍促進や育児や介護との両立にも資する多様な正社員制度の導入な ど人事制度の見直しを促進するための支援を強化する。 ・ 短時間正社員制度の導入・定着支援のため、マニュアルの活用、セミナーの 開催等により、導入手順や運用方法等の情報提供を行う。また、人材確保・定 ...
8
外国人労働者受け入れに関する法的枠組み―韓国と台湾の比較を手がかりに―
... 9 る。たとえば、高度人材ないしは専門職・技術者として就労する場合は違うプロセスによ って行われる。ある国に入国し滞在する外国人の法的地位は、入国を認められた際に与え られる査証（ビザ）ないしは在留資格によって異なっている。ビザ・在留資格の種類によ って、就労が認められるか否かが決まっており、さらに、就労が認めあれる範囲について ...
12
データブック国際労働比較2016（全文）｜JILPT
... 就業意欲を促進する政策を採ると, 労働供給を増やすため, 失業率に関し ては悪化を招く可能性もあるが, 就業率の向上につながる。このように, 就業率を重視す る政策上の意味は, 労働需要の確保のみならず, 仕事と家庭の両立を可能とする環境作り など, 労働供給面の対策を通じて, 就業促進を図っていく点にある。 ...
298
今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... に従事することもあれば、交替制勤務に従事することもあり、交替制勤務に従事 した場合に限り特殊勤務手当が支給されている。パートタイム労働者であるＹ は、採用に当たり、交替制勤務に従事することが明確にされた上で入社し、無期 雇用フルタイム労働者に支給される特殊勤務手当と同一の交替制勤務の負荷分が ...
16
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては、同一の勤続期間であれば同一の付与を行わ なければならない。特に有期労働契約を更新している場合には、当初の契約期間から通算して勤続期間を評価することを要する。 • 教育訓練であって、現在の職務に必要な技能・知識を習得するために実施するものについては、同一の職務内容であれば同一の、違 ...
7