役員報酬支出
理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 基準額を基本としている。 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び 地域手当×１００分の２０）に６月に支給する場合においては１００分の１５７． ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。月額につ いては、役員報酬等規則に則り、俸給（634,000円）に教育研究等連携手当（俸給に ...100分の14.55を乗じて得た額）を加算して算出している。期末特別手当についても、 役員報酬等規則に則り、期末特別手当基礎額（俸給月額と教育研究等連携手当の ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 法人の長 理事 ( 寒地土木研究所長 ) 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 16,840 11,580 3,407 1,853 ( 役員特別調整手当
... 【支出総額に占める給与・報酬等支給総額の割合４３％】 （支出総額８，６８５百万円、給与・報酬等支給総額３，７５８百万円：平成２８年度決算） （法人の検証結果） 当研究所は、土木技術に関する研究開発、技術指導及び成果の普及等に関する業 務を担っており、その給与水準については、Ⅱ-1-①で記載したとおり国家公務員の ...
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Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り
... 第１条 この規程は、制定の日から施行し、平成１４年１２月１日から適用する。 第２条 平成１４年１２月に支給する期末手当の額は、前号の規定による変更後の役員報 酬規程（以下この項において「変更後の報酬規程」という。）第８条第３項の規定によ り算出される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から、第一号に 掲げる額から第二号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額（同号に掲げる額が ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。月額について は、国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り、本給（７０３,０００円）に 特別地域手当（本給の月額に１００分の１０を乗じて得た額）を加算して算出している。期 末特別手当についても、国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り、 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給 与規則に則り，本給（1,104,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につ いても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月 額の合計額に，当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び本給に100分の25を乗じて得た額 ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 当センターの主要事業は総合法律支援に関する事業である。役員報酬 水準を検討するにあたっては、以下の法人等を参考とした。 ①日本学生支援機構…当該法人は学生支援事業を実施している。公表 資料によれば、平成28年度の長の年間報酬は18,176千円であり、公表対 象年度の役員報酬規程に記載された本俸額等を勘案すると、17,984千円 ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... ４ 前項の規定は、三重県職員、国家公務員、他の地方公共団体の職員又は一般地方独立行政 法人等職員等（三重県職員退職手当支給条例（昭和２９年三重県条例第６１号）第７条第５ 項第２号に規定する一般地方独立行政法人等職員及び同条例第８条の２第１項に規定する 県設立一般地方独立行政法人の役員をいう。以下同じ。 ）であった者から引き続き給料表の 適用を受ける職員となった者のうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該適用の ...
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〈論説〉役員報酬とコーポレート・ガバナンス : clawback条項を手掛かりとして
... なお本稿は科研費基盤研究 C（研究課題 / 領域番号 16K03383）の成果の一 部である。 （おおつか・あきお 筑波大学法科大学院教授） 40） なおアメリカでも clawback 条項への疑問がないわけではない。例えば、エンロン後に 自主的に同条項を採用した企業は、これにより日和見主義的になり、また R＆D 支出につ き短期的指向になった、かつメリットも 3 年以内に消失したとの調査結果がある。Lilian H. ...
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➏ 役員報酬改定の必要なし! 年収を変えず法人と社長個人の社会保険料だけを削減するスキームです ➐ 法人と個人の支出は 1 円も変えず実現可能です! 導入にあたっての追加支出はありません 長引く不況の中 多くの中小企業が少しでもキャッシュアウトを抑えようと 経費削減 の努力を続けていま す ところが
... うに報酬の違いによる健康保険料と給付内容を比較してみると、高額な保険料を支払うメリットを見 つけるのが難しいとわかるでしょう。 ❚理由その❸ 「将来受け取る年金のコストパフォーマンスが悪すぎる」 実は、ここにも社会保険の矛盾があります。ご存知のとおり、厚生年金の保険料は労使折半で負担 する仕組みです。となれば、オーナー経営者ならどちらの保険料も負担しているのと同義といえます。 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... また、例年の給与改定についても、国家公務員に準拠した給与制度の維持のため、人事院 勧告に基づく給与法の改定に準じた給与改定を実施してきている。 個人業績評価を実施し、その結果を勤勉手当及び昇格審査に反映している。 ・勤勉手当（年2回）：支出総額の設定は国と同様であるが、上位査定の区分を国より増やして3 段階とし、よりきめ細かく評価結果を反映できるようにしている。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... なお、平成２９年度では、期末特別手当について給与法指定職と同等 の支給率となるよう支給率の引き上げ（年間０．０５月分）を実施した。 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、法人の長と同様の規程により、俸給月額(818,000円) に地域手当(49,080円)を加算して算出している。期末特別手当につい ても、法人の長と同様の規程により算出した額としている。 ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 当法人の監事の平均年間報酬は、総務省公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準 （平成27年度）」の「役員報酬の支給状況」を基に算出した、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法 人の監事の平均年間報酬額（平成27年度における平均報酬額は 13,722千円）よりも低いものとなっている。 ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 当法人の役員の報酬水準は、他の金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法人のほか、国家公務員 指定職を参考として比較考慮した上で決定されている。 当法人の理事長の年間報酬は、各府省が公表している独立行政法人の役職員の報酬・給与等に係る資 料を基に算出した、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法人の長の平均年間報酬（平成28年度に おける平均報酬額は ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... （支出総額2,262百万円、給与・報酬等支給総額415百万円：平成27年度 決算】 【検証結果】 国立公文書館が行う事務・事業は、国自らが果たすべき基本的責務にか かわるものであり、現用文書も含めた我が国の公文書の管理システムの一 環を担うもの。このような事務・事業の性格上、自己収入を大きく見込むこと は困難であることから、ほとんどを運営費交付金によりまかなっているところ である。 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... また、例年の給与改定についても、国家公務員に準拠した給与制度の維持のため、人事院 勧告に基づく給与法の改定に準じた給与改定を実施してきている。 個人業績評価を実施し、その結果を勤勉手当及び昇格審査に反映している。 ・勤勉手当（年2回）：支出総額の設定は国と同様であるが、上位査定の区分を国より増やして3 段階とし、よりきめ細かく評価結果を反映できるようにしている。 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 当該監事は、高知大学の社会的使命を充分理解したうえで、常に高知大学の業務全般につ いて把握し、学長、理事、内部監査部門、教職員と意思疎通を図り、情報の収集に努めるととも に、役員会その他重要な会議に出席し、役職員からその職務の執行状況について報告を受 け、必要に応じて説明を求めるなど適正かつ緻密に監査を実施した。また、地域社会や自治体 との連携の推進など本学の運営等において貢献した。 ...
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役員報酬規程
... （施行期日等） 第１条 この規程は、制定の日から施行し、平成１４年１２月１日から適用する。 第２条 平成１４年１２月に支給する期末手当の額は、前号の規定による変更後の役員報 酬規程（以下この項において「変更後の報酬規程」という。）第８条第３項の規定によ り算出される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から、第一号に 掲げる額から第二号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額（同号に掲げる額が ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12
... ③ 役員報酬基準の内容及び平成29年度における改定内容 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額について は、役員報酬規程に則り、本俸（902千円）に地域手当（本俸に100分の20を 乗じて得た額）、通勤手当、単身赴任手当を加算して算出している。特別手 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... 月額（基本俸給）については、独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構 役員報酬規程に則り、月例支給額（839,000円又は823,000円）に地域付加額 （117,460円又は115,220円）を加算して算出している。賞与については、基本俸 給×100分の215を乗じて得た額としている。業績給については、月例支給額に ...
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