役員報酬基準の概要 理
理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... ③ 役員報酬基準の内容及び平成２８年度における改定内容 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内） に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...
11
理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 該当なし 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 ...
11
理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 監事（非常勤） 役員報酬基準は、法人の長と同様である。役員給与規則に則り、本給、地域手当（本給 の20％）、通勤手当及び期末特別手当から構成されている。期末特別手当については、 役員給与規則に則り、期末特別手当基準額（本給＋地域手当＋｛（本給＋地域手当）× ...
10
理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... これに加え、国立公文書館法の一部を改正する法律（平成１１年法律第１６１号） の施行により、国の機関から内閣総理大臣を通じて移管を受けるという仕組みが整 備されたこと、また、行政機関の保有する情報の公開に関する法律（平成１１年法律 第４２号）、公文書等の管理に関する法律（平成２１年法律第６６号）の施行により、 ...
9
理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... （それぞれの基準日現在において当該常勤役員の受けるべき俸給及び地域手当 の月額並びに俸給の月額に１００分の２５を乗じて得た額並びに俸給及び地域手当 の月額に１００分の２０を乗じて得た額の合計額をいう。）に、６月に支給する場合に おいては１００分の１５０、１２月に支給する場合においては１００分の１６５を乗じて得 ...
8
理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 他の支援業務を実施している法人の長の報酬と比較し ても、同水準又はそれ以下であることから、当センターの 長の報酬水準は妥当なものと認められる。 日本司法支援センターの主要事業は総合法律支援 に関する事業であり、その職務内容の特性に鑑みれば、 Ⅰ－１－①で示す類似事業を行う機関を参考に設定す ...
11
3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%
... ・ 当法人の国際交流基金職員給与規程にのっとり、月額は本俸及び諸手当（扶養手当、職務手 当、特別都市手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理 職特別勤務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ・ 期末手当は、期末手当基礎額（本俸＋特別都市手当 ＋ 扶養手当 ＋ 広域異動手当 ＋ 管理監 督加算 ＋ ...
11
3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... 当法人における業績給の仕組みは以下のとおりであり、今後も現在の仕組みを継続する予定である。 ・ 役員の本給月額については、職務実績等に応じて理事長が決定する評価に基づき、これを変更することが できる、としている。 ・ 勤勉手当において、基礎額に対し、外務省の独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果およびその ...
12
開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... 6 の開示が求められている。 ここでいう「業績連動報酬」とは、利益の状況を示す指標や株式の市場価格の状況を示す指 標等、提出会社または関連会社の業績を示す指標を基礎として算定される報酬等を指す。 金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ（平成 29 年度）」 （以下、ワーキング・ ...
8
役員等報酬基準 平戸市が所管する社会福祉法人の財務諸表について｜HIRADOじかん情報｜長崎県 平戸市（ひらどし）ホームページ
... 役員報酬規程 （目的） 第１条 この規程は、 社会福祉法人親愛会 （以下 「法人」 という。 ） の役員 （理事及び監事） 及び評議員（以下「役員等」という。 ）の報酬等に関する事項を定める。 ...
1
役員報酬における非財務的指標の有効性
... みであった 9） 。これと，前述 Dekker et al.（2013）の混合戦略企業でのウエイトづけの分散 程度が差別化戦略企業と異ならなかった調査結果を考え合わせると，差別化戦略企業におい てすでに顧客と原価を内容とした複数の指標が重視されていたものと解釈すべきであろう。 また，差別化戦略企業では混合戦略企業に比べて総合的な財務的指標は軽視されていない ...
12
評議員・役員報酬等規程
... （賞与） 第６条 賞与は、６月１日及び１２月１日（以下、これらの日を「基準日」という。） にそれぞれ在職する常勤役員に対して、それぞれ基準日から起算して３０ 日以内に支給する。 ...
6
2 社会福祉法人役員等報酬支給基準内容の妥当性についての資料作成ガイド 目 次 はじめに 1 1 支給基準設定の根拠について 2 2 不当に高額でないことの確認 6 3 検討の結論 8 4 報酬総額 報酬規程の見直し 9
... 6,344,000 円÷16 月＝396,500 円、396,500 円÷20 日÷8 時間＝2,478 円 などと計算すると、こちらもざっくりとしたものですが、指標として「月額 396,500 円、時給 2,478 円」という金額が出てきます。 法人の算定方法による報酬がこれを下回っている、あるいはそれほど大き な差異はないという事実を確認することによって、民間事業者の従業員給与 ...
12
役員報酬等の支給基準規程 定款・約款・規程等 | | JA福島共助会
... 条 役員及び評議員 報酬 額 し 以下 通 し 事業 度 源 所得税を差し引い 支給す 1 理 事 長 240,000 円 2 副 理 事 長 120,000 円 3 理事・監事 60,000 円 4 評議員会長 120,000 円 5 評 議 員 60,000 円 ...
2
2 役員の報酬等の支給状況 平成 25 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 A 理事長 1,303 16,723 10,860 4, B 副理事長 C 総括理事 D 総括理事 E 総括理事 F 理事 G 理事 H 理事 I 理
... これに加えて、「新たな人事管理制度」として、平成１９年度から人事評価制度の導入や昇給幅の圧縮を実施するとともに、平成２０年度から 管理職への昇格者数の抑制、管理職ポストオフ制度を導入し、計画的に実施している。 ...
8
理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 当法人の職員給与規程に基づき、基本給（俸給、扶養手当、管理職手当、役職手当）及び諸 手当（特別都市手当、超過勤務手当、通勤手当、住居手当、単身赴任手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、基準日現在において受けるべき俸給及び扶養手当の月額並びにこれら ...
9
04 資料１ 訪問介護の報酬・基準について
... ○ この点については、体力的な都合等で身体介護は難しいが生活援助ならできるという介護人材も存 在し、その人材の活用を図るべきとの意見や、生活援助の人員基準の緩和を行い、介護専門職と生活 援助を中心に実施する人材の役割分担を図ることが重要であるとの意見、制度の持続可能性の確保と ...
28
06 資料３ 通所リハビリテーションの報酬・基準について
... ○ リハビリテーション会議への医師の参加について、テレビ電話等 ※ を活用してもよいこととしてはどうか。 ※ テレビ会議システムの他、携帯電話等でのテレビ電話を含む。 ○ 医師の指示を受けた理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士がリハビリテーション計画等について医師の代わり ...
36
08 資料５ 訪問看護の報酬・基準について
... 訪問看護ステーションにおける理学療法士等による訪問の見直しについて ○ 訪問看護ステーションからの理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士（以下、理学療法 士等という。）による訪問看護は、その訪問が看護業務の一環としてのリハビリテーショ ンを中心としたものである場合に、看護職員の代わりに訪問させるという位置づけのもの ...
27
地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... ４ 前項の規定は、三重県職員、国家公務員、他の地方公共団体の職員又は一般地方独立行政 法人等職員等（三重県職員退職手当支給条例（昭和２９年三重県条例第６１号）第７条第５ 項第２号に規定する一般地方独立行政法人等職員及び同条例第８条の２第１項に規定する 県設立一般地方独立行政法人の役員をいう。以下同じ。 ）であった者から引き続き給料表の ...
26