役員報酬制度改正（ＦＧ）
開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... これを受け、WG 報告では、 「経営陣の報酬内容・報酬体系と経営戦略や中長期的な企業価値向 上との結び付きを検証できるよう、役員の報酬プログラムの開示において、固定報酬、短期の 業績連動報酬（賞与）、中長期の業績連動報酬（ストックオプション等）それぞれの算定方法や ...
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< 執行役員制度の改正について> 昨今の会社業務における専門性の更なる高まりや市場環境の変化等に柔軟に対応するため 平成 26 年 4 月 1 日付をもって 執行役員制度の見直しを行い 常務執行役員に次ぐ役職として 上席執行役員 を導入します < 組織改正 > 平成 26 年 3 月 31 日付をも
... 1 ＜執行役員制度の改正について＞ 昨今の会社業務における専門性の更なる高まりや市場環境の変化等に柔軟に対応するため、平成 ２６年４月１日付をもって、執行役員制度の見直しを行い、常務執行役員に次ぐ役職として、 「上席執 行役員」を導入します。 ...
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平成30年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改正内容 【情報提供】平成30年度制度改正等関連資料・リンク集 高知市公式ホームページ
... 平成30年度障害福祉サービス等報酬改定 おける主 改定内容 障害者の重度化 高齢化への対応、医療的ケア児への支援や就労支援サ ビスの質の向上 の課題 対応 改正障害者総合支援法等 H28.５成立 より創設された新サ ビスの報酬 基準を設定 平成30年度障害福祉サ ビス等報酬改定の改定率：＋0.47％ ...
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「株式報酬型ストックオプション制度」の廃止および「株式報酬制度」の導入に関するお知らせ
... TEL (03) 6369－8215 「株式報酬型ストックオプション制度」の廃止および 「株式報酬制度」の導入に関するお知らせ 当社は、2018 年５月 11 日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、当社の取締役（社 外取締役および国外居住者を除く。 ） 、委任契約を締結している執行役員（国外居住者を除く。 ...
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役員報酬における非財務的指標の有効性
... みであった 9） 。これと，前述 Dekker et al.（2013）の混合戦略企業でのウエイトづけの分散 程度が差別化戦略企業と異ならなかった調査結果を考え合わせると，差別化戦略企業におい てすでに顧客と原価を内容とした複数の指標が重視されていたものと解釈すべきであろう。 また，差別化戦略企業では混合戦略企業に比べて総合的な財務的指標は軽視されていない ...
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参考資料 1 平成 30 年度制度改正 報酬改定に係るインタフェース仕様書 ( 案 ) の 主な変更点について
... 改定内容 情報名 改定内容に基づく対応 平成３０年度 制度改正・報酬改定 サービス提供実績記録票情報 （障害児支援） 「居宅訪問型児童発達支援提供実績記録票」を追加 「基本情報レコード」に、以下の項目を追加 ・提供実績の合計２・同行支援（回） ・提供実績の合計２・特別地域加算（回） ・提供実績の合計２・低所得者利用加算（回） ・提供実績の合計２・体験利用支援加算（回） [r] ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 職務内容の特性や他の国立大学法人等との比較を踏まえると，理事（非常勤）の報酬水準は適 正であると考えられる。 監事は，本学の業務を監査する職務を担っている。 監事の年間報酬額11,903千円は，人数規模が同規模である民間企業の役員報酬額32,795千 円と比較した場合，それ以下となっている。また，他の旧六医科大学の監事の報酬水準(平成27 ...
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独立役員、適時開示に関する東証規則改正案
... でも実質・実効性は間違いなく上がっていると主張するためには、（まがりなりにも形式は整えて いる企業より）かなり多くの説明が必要となることは論を待たない。当然のことながら、前記③の 開示において、形だけの「言い訳」でお茶を濁すことは許容されるべきではないだろう。 ○なお、『上場制度整備案』では明記されていないが、『実行計画 2009』を踏まえれば、次の事項に ついても開示の強化が図られることとなるだろう。 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... ③ 役員報酬基準の内容及び平成２８年度における改定内容 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内） に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を 加算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報 ...
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目次 Ⅰ. 攻めの経営 を促す役員報酬の概要 1. 施策の位置付け P 2 2. コーポレート ガバナンス システムの在り方に関する研究会での整理 P 5 3. 攻めの経営 を促す役員給与等に係る税制の整備 P12 Ⅱ. 新たな株式報酬の導入 利益連動給与に関するQ&A ~ 平成 28 年度税制改正
... 第三十四条 内国法人がその役員に対して支給する 給与（退職給与及び第五十四条の二第一項（新株 予約権を対価とする費用の帰属事業年度の特例等） に規定する新株予約権によるもの並びにこれら以 外のもので使用人としての職務を有する役員に対 して支給する当該職務に対するもの並びに第三項 の規定の適用があるものを除く。以下この項にお いて同じ。）のうち次に掲げる給与のいずれにも該 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%
... （当法人の比率は平成28年度給与公表対象者の値。国家公務員の比率 は平成28年国家公務員給与等実態調査の行政職（一）適用職員による。） ２．採用制度・人事ローテーションによる影響 東京特別区外の支部（埼玉県さいたま市、大阪府田尻町）の勤務者が対 国家公務員指数を押し上げている。これは、当法人では地方採用はなく支 部勤務者のほとんどが本部勤務の後支部へ異動するが、特別都市手当の ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... ４ 前項の規定は、三重県職員、国家公務員、他の地方公共団体の職員又は一般地方独立行政 法人等職員等（三重県職員退職手当支給条例（昭和２９年三重県条例第６１号）第７条第５ 項第２号に規定する一般地方独立行政法人等職員及び同条例第８条の２第１項に規定する 県設立一般地方独立行政法人の役員をいう。以下同じ。 ）であった者から引き続き給料表の 適用を受ける職員となった者のうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該適用の ...
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〈論説〉役員報酬とコーポレート・ガバナンス : clawback条項を手掛かりとして
... 主は返還請求の主体となりえないとされている 24） 。また SEC が必要かつ適切 と認める場合には、返還請求の対象としないことができる。 ③ DF 法におけるクローバック制度 DF 法 954 条は、証券取引所法 10D 条を追加した。証券取引所法 10D 条は、 SEC は規則を制定して、証券取引所等に対して、経営者報酬についてクロー バック条項を規定しない場合上場を禁止するよう命じなければならないとし ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... 号 改正 平成１６年法人規則第３２号 平成１７年法人規則第３０号 平成１７年法人規則第５８号 平成１８年法人規則第２８号 平成１８年法人規則第３５号 平成１９年法人規則第２９号 平成２１年法人規則第５３号 平成２２年法人規則第５８号 平成２３年法人規則第３０号 平成２４年法人規則第２４号 平成２４年法人規則第４３号 平成２５年法人規則第 ２ ２号 平成２７年法人規則第１４号 平成２８年法人規則第 ７ ７号 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... Ⅱ 職員給与について １ 職員給与についての基本方針に関する事項 ③ 給与制度の内容及び平成29年度における主な改定内容 国立大学法人高知大学職員給与規則に則り、本給、諸手当（本給の調整額、管理職手当、 教職調整額、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、 単身赴任手当、特殊勤務手当、義務教育等教員特別手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手 ...
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役員報酬規程
... （平成１５年１０月１日規程第５５号） 改正 平成１５年１１月１８日規程第１３２号 平成１７年１１月２４日規程第６１号 平成１８年４月１８日規程第４１号 平成２０年３月３１日規程第３０号 平成２１年６月１１日規程第２３号 平成２１年１１月２６日規程第５８号 平成２２年１１月２５日規程第６８号 平成２４年３月２２日規程第２４号 平成２５年３月２８日規程第２５号 平成２６年３月１３日規程第２３号 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... 当法人における業績給の仕組みは以下のとおりであり、今後も現在の仕組みを継続する予定である。 ・ 役員の本給月額については、職務実績等に応じて理事長が決定する評価に基づき、これを変更することが できる、としている。 ・ 勤勉手当において、基礎額に対し、外務省の独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果およびその 者の職務実績に応じ 0.9～1.04の範囲内の率を乗じ、支給額に反映することとしている。 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... JOGMECの給与水準は、対国家公務員指数（年齢・学歴・地域勘案）を みると103.1となっているが、同種の民間企業（資源開発会社・商社等）と比 べると低い状況。また、JOGMECの業務は、資源国との資源外交の推進、 地質構造調査、探鉱・開発プロジェクトの審査・資金供給、技術開発、情報 の収集・分析・提供等、極めて専門性が高く、これを遂行するためには、物 理探査、地質学、地質構造解析などの専門技術のほか、語学能力等多岐 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... また、他の旧帝国大学の理事の報酬水準と同水準となっている。 こうした職務内容の特性や旧帝国大学との比較を踏まえると、報酬水準 は妥当であると考えられる。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が 直面する諸問題の解決に役立て、指導的人材を育成することによって、 ...
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Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り
... 第３条 平成１５年１２月に支給する期末手当の額は、期末手当基礎額に、当該期末手当 の支給割合を乗じて得た額に、在職期間別の割合を乗じて得た額(以下｢基準額」とい う。)から、平成１５年４月１日から適用日前日までにおいて役員が受けた報酬の合計 額に１００分の１．０７を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。この場合にお いて、当該相当する額が基準額以上になるときは、当該期末手当は支給しない。 ...
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