役員報酬の支給人員及び支給額 *
独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... 月額（基本俸給）については、独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構 役員報酬規程に則り、月例支給額（839,000円又は823,000円）に地域付加額 （117,460円又は115,220円）を加算して算出している。賞与については、基本俸 給×100分の215を乗じて得た額としている。業績給については、月例支給額に ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... ・ 役員の本給月額については、職務実績等に応じて理事長が決定する評価に基づき、これを変更することが できる、としている。 ・ 勤勉手当において、基礎額に対し、外務省の独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果およびその 者の職務実績に応じ ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... ① 国家公務員…平成２８年度において、国家公務員のうち行政職俸給表（一）の平均給 与月額は４１０，９８４円となっており、全職員の平均給与月額は４１７，３９４円となってい る。 ② 職種別民間給与実態調査で比較可能な当該法人と同等の規模（企業規模：５００人以 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 賞与のうち期末手当については、期末手当基礎額（本給＋本給の調整額＋教職調整額＋ 扶養手当＋地域手当（管理職手当は算定の基礎としない）＋広域異動手当（管理職手当は算 定の基礎としない）＋役職段階別加算額＋管理職加算額）に6月に支給する場合においては ...
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公益財団法人全国競馬 畜産振興会役員慰労金支給規程 ( 平成 25 年 8 月 1 日会長達第 3 号 ) ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人全国競馬 畜産振興会 ( 以下 振興会 という ) 役員及び評議員の報酬等の支給に関する規程第 5 条の規定に基づき 役員 ( 常勤の者に限る
... ３ 前条ただし書の規定による役職別期間の月数の計算については、前項の規 定を準用する。この場合において、 「振興会の役員」とあるのは、 「当該役職」 と読み替えるものとする。 ４ 前項の場合において、役職別期間の合計月数が第 2 項の規定により計算し ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 基準額を基本としている。 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給に地 域手当を加算して算出している。期末特別手当についても、同規程に則り、 期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋本給×１００分の２５＋本給及び ...
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支給開始日以前に カ月の標準報酬月額がある場合 06 年 月 日まで 06 年 4 月 日以降 休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続した カ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続した カ月間に 標準報酬月額が 6 万円の月が カ月 0 万円
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所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た
... となった者にあっては、その常勤役員となった日）において、常勤役員が 受けるべき基本俸給及び単身赴任手当の月額の合計額に 100 分の 0.28 を 乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４ ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... に１００分の１０．４６２５の割合を乗じて得た額に次項に規定する業績勘案率を乗じて得た 額とする。ただし、第５条後段及び第５条の２第１項の規定により引き続き在職したものとみ なされた者の退職手当の額は、異なる役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。）１ ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 当法人職員の給与水準を検討するにあたっては、国家公務員の給与水準を考慮し、諸手当を含めた給与 水準を検証した上で、対国家公務員地域・学歴別指数が中期目標期間において、毎年度、100を上回ること がない水準としている。 当法人の職員の給与水準は、対国家公務員地域・学歴別指数について、100を下回っている。また、総務 ...
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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程
... 第３項の規定により役員となった者が退職した場合（第４項の規定に該当する退職を除く｡) の退職手当の額については、当該退職時において国家公務員に復帰し、国家公務員として退職 したと仮定した場合の、第３項に該当する役員としての在職期間（国家公務員として引き続い ...
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補助対象科目 補助対象経費の範囲について 補助対象経費の範囲補助対象経費の内容対象外事例 私学振興課 人件費 教員及び教員以外の職員に支給する本棒 期末手当 その他の手当及び所定福 役員報酬 役員退職金 名誉学園長報酬利費並びに退職金 ( 私学教育振興会退職 私学教育振興会退職資金給付金相当額の教職
... 理事長が園長を兼ねており、一園しか運営していない場合など法人と幼稚園が一体とな っている場合は、会計上、学校法人と幼稚園を区別することは難しい場合があります。し かし、補助金の適正な執行を確保するためにも、上記に示した事例を参照に、適切な会計 事務をしていただきますようお願いします。 ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... また、期末特別手当についても、同規程に基づき、本俸及び特別調整手当の月額並びに本 俸の月額に100分の25を乗じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じ て得た額の合計額に6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合におい ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... 注6：非常勤職員欄及び「事務・技術職種」の該当者は2名以下のため、当該個人に関する情報が 特定されるおそれがあることから、「平均年齢」 以下の事項については記載していない。 記載を省略した。 注5：非常勤職員区分の職種区分「教育職種（大学教員）」、「医療職種（病院医師）」及び「医療職 ...
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2 役員報酬基準の改定内容 法の長 平成 24 年度から継続 平成 23 年度事院勧告に準拠し 指定職俸給表引き下げ改定 ( 0.5%) に相当する基本年俸額 ( 月例年俸額及び業績年俸額 ) の引き下げを行った 国家公務員給与に関する臨時特例法に基づく給与減額支給措置に相当する特例措置を定め 月例
... とが見込まれるが、国家公務員の病院医師の給与、民間医療機関の病院医師 の給与、当法人の病院医師確保の状況や確保できない場合に法人の事業運営 に与える影響等を総合的に考慮したうえで、効率化できる部分については引き 続き削減を進めていくとともに、適切な給与水準の確保について検討を行い、平 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。月額につ いては、役員報酬等規則に則り、俸給（761,000円から895,000円までの範囲内で経 営協議会の議を経て学長が決定する額）に教育研究等連携手当（俸給に100分の ...
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目 次 介護報酬の請求事務について 国保連合会からの通知について 27 居宅サービスの支給限度額管理の基本的な流れ 1 1 介護給付費等支払決定額通知書 28 各サービスの区分について 2 2 介護給付費等支払決定額内訳書 29 区分支給限度基準額 3 3 介護保険審査決定増減表の見方について 30
... 資格：受給者台帳記載の公費負担者番号が生活保護の公費負担者番号ではありません。 受給者台帳記載の公費負担者番号が誤り 資格：該当サービスを算定できない事業所です。（食事提供の状況） 算定不可－食事提供の状況 資格：該当サービスを算定できない事業所です。（時間延長サービス体制） 算定不可－時間延長サービス体制 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場
... 該当者なし 当該理事は、教育研究及び業務運営における第2期中期目標・中期計画を通じて本法人の使命・目 標の達成に寄与し、年度毎の重要施策を確実に実施した。 また、附属学校教育局教育長として、附属学校将来構想を各学校に浸透させ、附属学校将来構想検 討委員会を設置し具体的方策の検討を進め、さらにスーパーグローバルハイスクール事業において、全 ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 当センター職員給与規程に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、役職手当、地域手当、広域異 動手当、特地勤務手当、特地勤務手当に準ずる手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、 超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基準額（俸給＋扶養手当＋（俸給と扶養手当に対する）地 ...
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