役員のみの法人である
役員の状況 特定非営利活動法人 認定申請様式等 福岡県庁ホームページ
... ２ 「就任等の状況」の「ⓐ」から「ⓔ」及び「申請時」の各欄は役員であった時期に「○」を付します。 なお、当該「ⓐ」から「ⓔ」については、認定基準等チェック表（第３表）のイに記載する各期間（「ⓐ」から「ⓔ」）を示した ものです。 ３ ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... 前項の規定は、三重県職員、国家公務員、他の地方公共団体の職員又は一般地方独立行政 法人等職員等（三重県職員退職手当支給条例（昭和２９年三重県条例第６１号）第７条第５ 項第２号に規定する一般地方独立行政法人等職員及び同条例第８条の２第１項に規定する 県設立一般地方独立行政法人の役員をいう。以下同じ。 ...
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独立行政法人勤労者退職金共済機構役員退職金規程
... ３ 継続役員のうち、平成１４年４月１日（以下「基準日」という。）の前日に 現に旧法人に在職する役員が同日における役職と同等の役職の役員として基 準日以降引き続き在職した後に退職した場合であって、その者の退職の日の ...
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手続内容手続時期担当窓口役員の任期が満了したとき事業年度が終了したとき2. 法人運営で定期的に行うもの (1)NPO 法 登記関係 役員の変更等届出書 の提出 手続きの内容については, 次ページの 3. 役員の変更 ( 新任, 再任 ( 重任 ), 任期満了, 代表権を有する 辞任, 住所等の変更
... [平成 2８年４月] 仙台市 市民局 市民協働推進課 ＮＰＯ法人 申請・届出等の手続きガイド （保存版） ◆ この手続きガイドは，仙台市内にのみ事務所を置く特定非営利活動法人（以下「NPO 法 人」といいます。 ）向けに，法人を運営していく上で必要となる主な申請・届出等の手続 ...
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独立行政法人農業者年金基金役員給与規程
... 附 則（平成２２年１１月３０日） （施行期日） １ この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。 （平成２２年１２月に支給する常勤役員に対する期末特別手当に関する特例措置） ２ 平成２２年１２月に支給する常勤役員に対する期末特別手当の額は、この規程に よる改正後の独立行政法人農業者年金基金役員給与規程第７条第３項の規定にかか ...
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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程
... ときを除く。）は、支給しない。 （退職手当の額） 第３条 第５条の２第４項の規定に該当する場合を除くほか、退職手当の額は、在職期間１月に つき、役員の退職、解任又は死亡（以下「退職等」という。）の日におけるその者の本給月額 に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に次項に規定する業績勘案率を乗じて得た額とす ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... 月額（基本俸給）については、独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構 役員報酬規程に則り、月例支給額（839,000円又は823,000円）に地域付加額 （117,460円又は115,220円）を加算して算出している。賞与については、基本俸 給×100分の215を乗じて得た額としている。業績給については、月例支給額に ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... ・ 役員の本給月額については、職務実績等に応じて理事長が決定する評価に基づき、これを変更することが できる、としている。 ・ 勤勉手当において、基礎額に対し、外務省の独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果およびその 者の職務実績に応じ ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 独立行政法人等の退職者「＊※」、該当がない場合は空欄 役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給 与規則に則り，本給（696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につい ても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 ...
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きょうされんの会員社会福祉法人のための保険です きょうされんの会員社会福祉法人のための保険です 2019 年度 2019 年度 きょうされん きょうされん社会福祉法人向け社会福祉法人向け役員賠償責任保険制度のご案内 役員賠償責任保険制度の ご案内 お手続方法につきましては 本パンフレット 2 ページ
... 訴訟対応費用 役員等に対して損害賠償請求がなされた、またはなされるおそれがある状況が発生した場 合に、損保ジャパン日本興亜にその通知がなされた後に役員等が負担した次の費用。 ①訴訟に対して必要な文書の作成にかかる費用 ②法人の使用人の超過勤務手当て、交通 費および宿泊費 ...
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名称役員等報酬規程沿革平成 29 年 4 月 1 日初版 分類番号 S-2203 承認機関評議員会配布先本部評議員理事監事 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人おおぎだ ( 以下 当法人 という ) の評議員及び役員並びに苦情解決第三者委員等 ( 以下 役員等 という ) が 当法人の求
... ２ 報酬は、当法人と委任関係にある役員等の職務執行の対価として支払われ るものである。 （理事会及び評議員会の出席報酬等） 第 3 条 理事長及び理事が理事会に出席したときは、別表１により 1 日分の報酬 を支払うことができる。なお、理事会が提出した議案等の説明のため評議 ...
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( 5 ) 履歴書 ( 写 ) ( 参考様式 3 ) ( 6 ) 役員一覧及び評議員一覧 ( 参考様式 4 ) 役員又は評議員どちらか一方のみの変更の場合も 両一覧を御提出ください
... ⑦ ③から⑤に掲げるものの三親等以内の親族であって、これらの者と生計を一にす るもの （２）あなたの所属する他の団体における役員又は職員等 ⑧ あなたが役員若しくは業務を執行する社員となっている他の同一の団体（社会福 祉法人を除く。 ...
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国立研究開発法人土木研究所役員退職手当支給規程
... （退職手当の額） 第３条 第５条の２第４項の規定に該当する場合を除くほか、退職手当の額は、在職期間１月に つき、役員の退職、解任又は死亡（以下「退職等」という。）の日におけるその者の本給月額 に１００分の１０．４６２５の割合を乗じて得た額に次項に規定する業績勘案率を乗じて得た ...
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独立行政法人国立女性教育会館役員退職手当規程
... ）が０．０から２．０ の範囲内で独立行政法人の業務実績に対する評価に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額と する。ただし、第３条の２第１項及び第４条後段の規定により引き続き在職したものとみなされた 者の退職手当の額は、異なる役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という）１月につき、退職 ...
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参考様式92役員一覧 総合事業のみなし指定の有効期間の経過に伴う更新手続きについて｜浦安市公式サイト
... （参考様式９－２） 備考 １ 当該法人の役員（業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、相談役、顧 問その他いかなる名称を有する者であるかを問わず、法人に対し業務を執行する社員、取締役、 執行役又はこれらに準ずる者と同等の支配力を有するものと認められる者を含む。なお、社会福 ...
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法人編 役員退職給与の税務上の限度額の考え方 4 多額の役員退職給与が認められた? 事例 7 なぜ 社長の功績倍率は 3.0 と言われているのか? 0 創業者の役員退職給与が過大か否かで
... 役員の死亡が業務上の死亡ではないときは、死亡退職金とは別に直前の月間役員報酬 の半年分を弔慰金として支給することができる。 ちなみに、この会社の利益率は同業種・類似規模の法人の中では突出して高く（売上総 利益率は 12 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（635,000円）に 地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。地域 手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当については、国立大学法人高知大 学職員給与規則に基づく職員に支給する同手当の例に準じて支給している。 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... （非常勤） 当センターの理事長は、法人全体の業務を総括する高いマネジメント能力とリー ダーシップに加え、当センターが入学者選抜に関する調査及び研究の中核拠点と しての役割を果たすために、入学者選抜方法の改善に資する調査・研究を進める など、高度な専門性が求められる。理事長の報酬月額は、法人化移行前の国家公 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当 であると考える。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... なお、平成２９年度では、期末特別手当について給与法指定職と同等 の支給率となるよう支給率の引き上げ（年間０．０５月分）を実施した。 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、法人の長と同様の規程により、俸給月額(818,000円) に地域手当(49,080円)を加算して算出している。期末特別手当につい ...
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