当社社員を
86 第３章 給与 退職金等に関する相談 い当社が 契約社員をＢ社に紹介し 契約社員はＢ社に就職したＢ社の要請で毎 月 手数料の額を計算してＢ社に連絡すると Ｂ社はこれに基づき 給料から手数料 を引いて契約社員に支払っていた当社が 契約社員の給料から手数料を受け取って いたことは事実なので 当該手数
... ４ 職業紹介、労働者派遣、労働者供給の差異 職業紹介、労働者派遣、労働者供給の違いにつき、職業紹介は、「求人及び求職の申 込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすること」を いい （職安4①） 、雇用契約は求人者と求職者との間で締結されますが、労働者派遣は、 「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... ※訓練終了日の翌日から起算して２ヶ月以内に提出 5. 正社員雇用奨励金の支給申請をする ※訓練修了者を正社員雇用し、１年または２年経過時に提出 なお、本奨励金は平成25 年度末までの時限措置です。ま た、支給額が予算額に達する見込みとなった時点で申請の 受付が中止される可能性がありますので、注意が必要です。 本奨励金に関してご質問がありましたら、お気軽に当事務 ...
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社員就業規則
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた下記に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 １）1 週間の所定労働日数が週 2 日以下の者 ３ 第 1 項に基づき契約社員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了時（同 人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時）に、同人 ...
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横断的な重点課題 1: 安全 安定輸送のレベルアップ 近年 当社設備に起因する輸送障害など 安全 安定輸送に係る重大な事象を相次いで発生させ 会社として事態を重く受け止めております 当社グループの社員一人ひとりが仕事の基本に立ち返ったうえで 果たすべき役割を確実に実行し 再発防止 の徹底と 未然防止
... １． 「JR東日本2020Ｐｒｏｊｅｃｔ」に向けた取組み ○ 観光振興（「TRAIN SUITE四季島」運行を通じた地域の魅力発信、東北観光推進に 向けた新たな取り組み、自治体との人材交流を通じた連携強化など） ○ 地域産業の活性化と地域への流動促進（６次産業化、土浦サイクリング拠点など） ○ 地方中核駅を中心としたまちづくり（秋田、新潟など） ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... などは、労働者を不当に拘束している可能性があります。 また、業務に必要な基礎的技能を付与する場合、教育費用 は会社が負担するべきものとなり、労働者に研修費用を払 わせる条件自体に合理性が認められないこともあります。 巻末のチェックシートをご活用いただき、資格取得などに 関する費用でトラブルが起きないか確認してみましょう。 ...
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「企業防災力検定問題システム」を活用した社員防災教育
... これらの研究では、主に企業・自治体の防災担当者や地域住民自らが多様な項目のチェックシート（アンケー ト）に答えるかたちでヒト・モノ・カネ・情報などの対策状況を得点化し、レーダーチャート式のカルテに書き 込んで「弱点」を洗い出すといった手法がとられている。しかしながら、企業や自治体の場合、たいていは防災 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... などは、労働者を不当に拘束している可能性があります。 また、業務に必要な基礎的技能を付与する場合、教育費用 は会社が負担するべきものとなり、労働者に研修費用を払 わせる条件自体に合理性が認められないこともあります。 巻末のチェックシートをご活用いただき、資格取得などに 関する費用でトラブルが起きないか確認してみましょう。 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆ る正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい わゆる正社員の９割超ないし８割の水準としている企業が多い状況がみられます。 ...
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社員教育
... パソコンの CPU は当初、8 ビット（=1 バイトとも言う）単位でデータを演算したり、メモリと やり取りしたりする構造が採用された。その後、パソコンの CPU が一度に処理できるデータサイ ズは「8 ビット→16 ビット→32 ビット→64 ビット」と 8 の倍数単位で進化してきたが、7 ビット 単位で 1 つの文字を表現するしくみだけはずっと変わらなかった。そこで、英語のみを扱うアメ ...
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社員教育
... 自動車業界等の製造工程で採用される RF タグは、一般的に読み書きが可能で、かつメモリ容量 が数 100 バイトから例えば 64K バイトといった豊富な情報量を有するタイプが多い。また、前述 のように各プロセスで必要とされる生産管理情報を RF タグに持たせて、各プロセスではなるべく ホストに負担をかけない自律分散制御方式によって「ものと情報との一元化」を図る使い方が主 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 10 時間当たり賃金については、そもそも限定正社員の方が無限定正社員よりも高い。属性 の違いはむしろ、無限定正社員の時間当たり賃金を高める方に働いているので、限定正社 員の時間当たり賃金のプレミアムは属性の差では全く説明できないことがわかる。時間当 たり賃金分布において、分位が高い限定正社員、つまりスキルがより高い限定正社員にお ...
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社員 就業規則
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第10条 小学校３年生以下の学齢の子（９歳に達する日以後の最初の３月３１日にまで の間にある子）を養育する従業員（日々雇用される者を除く。）は、当該子の負傷、 疾病および不登校に係る世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受 けさせるために就業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務 ...
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( 除名 ) 第 9 条社員が次のいずれかに該当するに至ったときは 社員総会の決議によって当該社員を除名することができる (1) この定款その他の規則に違反したとき (2) この法人の名誉を傷つけ または目的に反する行為をしたとき (3) その他除名すべき正当な事由があるとき ( 社員資格の喪失 )
... ２前項の書類については、主たる事務所に、当該事業年度が終了するまでの間備え置くものとする。 （事業報告および決算） 第３３条 この法人の事業報告および決算については、毎事業年度終了後、代表理事が次の書類を作成 し、監事の監査を受けた上で、理事会の承認を経て、定時社員総会に提出し、第１号および第２号の書 ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 管理職 A 氏 ◆上司の言葉で決心できた社員転換 同氏は、以前に同社で正社員として働いており、退職している。そのため、パ ートナー社員として再度入社した時から、社員への思いは強く持っていた。 しかし、退職してから既に 10 年以上経っており、社員になると勤務時間が長く なることから家事との両立ができるかなど不安がたくさんあり、躊躇していた。 そんな時に当時の上司から、 ...
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表決権 議決要件 社員総会の決議の省略 各社員の表決権は原則平等 欠席する社員は 書面又は代理人によって表決できる 定款で定めるところにより 書面による表決に代えて 電磁的方法( 電子メールなど ) により表決もできる NPO 法人と特定の社員との関係につき議決する場合 当該社員は表決権を有しない
... これは、メモではなく、正式な記録ですので、その会議の議長と議事録署名人が署名（又は記名） 、 押印したものです。 テープに録音して、それを再生記録してももちろんいいですが、そうでなくても要点（会議の名 称、開催日時、開催場所、出席すべき数、出席者数、議案の内容、討議（質疑）の要点、採決結果 等）を簡潔に記録し、記載に間違いがないという複数の署名（又は記名）押印をすれば、議事録で す。 ...
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第 8 条当法人の社員が 当法人の名誉を毀損し 若しくは当法人の目的に反する行為をし 又は社員としての義務に違反するなど除名すべき正当な事由があるときは 一般社団法人及び一般財団法人に関する法律 ( 以下 一般法人法 という ) 第 49 条第 2 項に定める社員総会の決議によりその社員を除名するこ
... 第２５条 理事及び監事の報酬、賞与その他の職務執行の対価として当法人か ら受ける財産上の利益は、社員総会の決議によって定める。 （取引の制限） 第２６条 理事は、次に掲げる取引をしようとする場合には、 理事会において、 その取引について重要な事実を開示し、その承認を受けなければならない。 ⑴ 自己又は第三者のためにする当法人の事業の部類に属する取引 ...
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契約社員・アルバイト規程
... 4．通勤のために交通機関を利用しない者に対して、財団は申請に基づき、次の各号により通勤手当を支 給する。ただし、片道２ｋｍ未満の場合は支給しない。 （１） 片道２ｋｍ以上で車を利用する場合 ・・ １日あたり、＠３５円／片道ｋｍ （２） 片道２ｋｍ以上で自転車・徒歩通勤の場合 ・・ １日あたり、１２５円 5．前各項の金額は、日額６００円を上限とする。 ...
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派遣社員就業規則
... 2. セクシュアル・ハラスメントに関する対応については、別に定める「セクシュアル・ハラスメントの防止に 関する規則」によるものとする。 第 38 条（個人情報管理義務） 派遣社員は、個人情報の管理を厳格に行うとともに、取引先、顧客その他の関係者及び会社の役員、 従業員等の個人情報を正当な理由なく開示したり、利用目的を超えて取扱い、又は漏洩してはならない。 ...
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正社員改革－総論
... • 労働政策審議会の建議(2002/12/26)(参考1） – 「解雇の効力が裁判で争われた場合において、裁判所が当該解雇を 無効として、解雇された労働者の労働契約上の地位を確認した場合 であっても、実際には現職復帰が円滑に行われないケースも多いこ とに鑑み、裁判所が当該解雇は無効であると判断したときには、労 使当事者の申立てに基づき、使用者からの申立ての場合にあっては ...
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就業規則（派遣社員）
... 条に該当する行為があった場合において、職場秩序に悪影響 を与える恐れありと思われる場合、その他本人が出勤することを適当と認めな い場合は、懲戒処分の決定に至るまでの間、自宅待機等の措置をとり、休業さ せることがある。休業中は、休業手当として 1 日ついて平均賃金の 100 分の 60 を支給する。 ...
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