年間有給休暇取得状況 9
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 11 9.7% 13 11.5% 3 2.7% 217 113 6５歳以上 2 5.3% 3 7.9% 11 28.9% 2 ...5.3% 9 23.7% 8 21.1% 1 2.6% 71 38 計 173 26.3% 160 24.3% 223 33.9% 97 ...65 9.9% 131 19.9% 26 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、対応す る ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 後 休暇 得 策 方向性 ············································· 業 認知度や 組 実施状況 ······································· 秩父夜祭 祭 秩父地域 ン 過 方 業 評価 ······ 給休暇 得 現状 給休暇 得 制度等 ················· 休暇 得 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... う活動 い 事業場 8 箇所 あ 人事労務担当者 給休暇 得 少 い従業員 対 直接 働 9 事業場 行わ い • 体制 制度面等 夫 多能 化 5 箇所 応援体制 整備 2 箇所 員対策要員や 人員体制 強化 実施 い 事業場 2 箇所 あ 閑散期 人員計 見直 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 実 施 概 要 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 5 5 ン 周 知 広 報 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 5 7 ン ン ー 集 計 結 果 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 6 1 4 . 事 業 関 ン ー 調 査 実 施 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ｂ委員： リーフレットとポスターを発送した事業場から、自分のところはサービス業なの で、新庄まつりやいろいろなイベントの時に従業員を休ませるということはできない。サー ビス業にこのような事業のリーフレット等を送ってくるのはおかしいという電話を貰った。 従業員は沢山いるので、全員一緒にということではなく、シフトを組んで休める状況を作っ ていただきたいということで送ったという説明をしたが、理解して頂けなかった。自分の所 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 都道府県労働局（労働基準部）所在地等一覧 労働局名 郵便番号 所 在 地 電話番号 北海道労働局 〒 060-8566 札幌市北区北8条西2丁目1番1号 札幌第1合同庁舎 （代）011-709-2311 青森労働局 〒 030-8558 青森市新町2-4-25 青森合同庁舎 （直）017-734-4112 岩手労働局 〒 020-8522 盛岡市盛岡駅西通1丁目9番15号 盛岡第2合同庁舎 （直）019-604-3006 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 後 休暇取得 策 方向性･････････････････････････････････････････････････････････ 97 休暇取得 策 知 い ･････････････････････････････････････････････････････ 97 事業 点実施日 向 取組 勤務状況 い ････････････････････････ ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、 「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ト、新聞広告や折り込み、自治会のご協力により地域の皆様 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 顧 管理 個人任 対応 準化 残業削減 替要員 人員配置 適 化 環境整備 効率 派遣社員教育 早期戦力化 人 希望 沿 運 業務 配置 休 付 対応 い ＆運輸業＇ 長距 運転偏 避 ン い 休暇 得 実行中＆運輸業＇ 業務体制 再構築 部門間 人的交流 再配置 組 い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この点、年次有給休暇を自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主の５割以上が環境が整っているとの認識を持っている一方で、同様の認識を持っ ている従業員の割合は事業主の半分以下であり、事業主と従業員との認識に相違があ ることがうかがえる。しかし、年次有給休暇を積極的に取得することで、従業員の心 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは？ 埼玉労働局 熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会 熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会 ...
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主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1
... （２）休暇取得と生産性との関係 （３）仕事と仕事以外の生活の充実 ２．秋の連休の大型化等を実現する上での課題 （１）自治体/教育現場/家庭/企業等から見た課題 （２）実態を踏まえた、連休実現のための具体的方策 （３）休みを地域活性化や観光に繋げるための方策 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 的に増加。 平成27・28年度の取得率は2年連続で100％ 、平均取得日数は13.3日 平成22年、中山市長が第2子が誕生するタイミングで、市長として全国で2例目の育児のための期間（19日間）を取得 平成21年度までは、男性職員の育児休業取得者は全くいなかったが、妻の育児負担軽減、育児休業の経験を業務や市の子育て施策に生かしてほしいとの思いから、 ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 2010 休暇調査で、「職場や仕事の状況」と年休取得日数との関係を見ると、「仕事 を代替できる人がいる」ことや「情報共有化を図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 を多くする影響を与えていることがわかった。 以上の事実発見及び過去の研究成果と併せて指摘できることは、労働時間の長さも年休取 得率の低さも、職場の環境が大きく影響しているということだろう。業務量の多さや突発的 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にやる気がある」にあてはまると回答 した人の方も、あてはまらないと回答した人も有給休暇の取得率に大きな差はありません （図表６）。しかしながら休暇の取得のしやすさに対する満足度をみると、満足している ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○手続き 「早出遅出勤務、深夜勤務・時間外勤務制限請求書」を所属長に 提出してください。 なお、育児又は介護等を行わないこととなった場合など、状況に 変更が生じ早出遅出勤務を要しないこととなったときは、「育児又 は介護の状況変更届」より、遅滞なく届け出る必要があります。ま た、所属を異動し、引き続き早出遅出勤務を請求する場合は、異動 後の所属において改めて手続きを行う必要があります。 ...
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社会保険労務士法人未来経営労務の達人 vol 年 1 月号 Jan ROUMU NO TATSUJIN 有給休暇の 付与義務の Q&A 特集 01 有給休暇の付与義務の Q&A 労働基準法の改正により 2019( 平成 31) 年 4 月から 全ての企業において 年 1
... Q7：法定の基準日（雇入れの日から半年後） より前に年次有給休暇を付与する場合、取 得させる期間はどうなりますか？ A7： 使用者は「付与した日から」１年以内に５日指定 して取得させなければなりません。付与日が不規則で５ 日の指定義務がかかる１年間の期間に重複が生じる場 合は、重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間の長さ ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・幹部に連続休暇を取るようにすすめ、部下が取りやすくするようにしている。 （清水区 飲食・宿泊 従業員20～49人） ②計画的な休暇取得を推進 ・年間休日取得表を全員が策定し見える化し、毎月の幹部会議にて年休 取得状況を報告している。（駿河区 製造 従業員200人以上） ...
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