年次 × 雇用形態・就業形態 × 性別
第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対す る負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある。では、雇用形態により賃金や公的 社会保険制度の適用率はどのぐらい差があるのだろうか。今回は日韓における雇用形態別賃金や公的社会 保険制度の適用率などについて説明を行いたい。 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ために、重大な法違反に関して行政処分を行うなど厳格な指導監督を行う方針のもと行 政処分を行うほか、必要な指導及び助言を行っている（労働者派遣法第 48 条第１項、 ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 4 法人は、時間雇用職員の請求した時季に年次有給休暇を与える。ただし、業務の正常 な運営を妨げるときは、他の時季に変更することがある。 5 年次有給休暇は、契約更新を行った場合、次年度に限りその残存日数を繰り越すことが できる。時間雇用職員による別段の指定がない限り、繰り越された年休から優先取得す るものとする。 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て扱われるのみで、その実態や保護が独立に議論や関心の対象とされてはこなかった。在宅 形態の就業者は、伝統的な在宅労働者から専門性の高いサービス提供者まで、また被用者か ら自営業者まで、さらに在宅就業を本業とする者から副業で在宅就業に従事する者まで、多 様な層を含むとみられるが、その実態の多様性のためか、概念上の整理は曖昧なままに置か れているといえる。 ...
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第 8 章投資形態 1. 進出形態 インドネシアの会社形態 会社再編 清算 事業者権 (HGU) 建設権 (HGB) 利用権 (HP) 第 14 章知的財産権 第 9 章 主要投資インセンティブ 1
... 図表 19-5 就業者の学歴別構成（2015 年時点） .................................................................................... 122 図表 19-6 主要産業における平均賃金（2016 年、月額） ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... CHONGRATANAKUL Patomnard 本稿は、筆者が日系企業で働いていた当時に経験した問題を、学術的に問い直すことで、客 観視するという発想に基づいている。これをより具体的に言うと、まずは、「仕事上の権利・責任 の範囲」という視点から、タイ人の自覚像と日本人のタイ人への期待像との間で見られるズレを検 証し、特にタイの日系企業での他者理解策を提示すること、次いで、タイの日系企業での「採用 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した「諸外国における在宅形態の就 業に関する調査」に関する調査結果をとりまとめたものである。本調査では、2004年に当機 構が実施したアメリカ、イギリス、ドイツにおける在宅形態の就業に関する調査のフォロー アップとして、IT機器等を用いた在宅就業を中心に制度や実態の現状について調査を行った。 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 年に当時のカルデロン政権によって制定された改正法は、従来と大きく 内容を変えるものとして注目された。主な改正点は、①「試用期間・時間給の設定」、②「人 ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 戸を開放しているが、今後は希望者全員雇用が可能かどうかを再検討し、実現に向け ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... 介護労働者の就業実態と就業意識調査 －労働者調査票－ ※（公財）介護労働安定センターは、介護労働者の福祉の増進を図ることを目的として「介護労働 者の雇用管理の改善等に関する法律」（平成４年法律第６３号）に基づき厚生労働大臣から指定を 受けた全国組織の公益法人です。 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 16 次に(1)式に基づく多項プロビットモデルの分析結果から、正規・非正規別の業務変化の 状況を確認する。分析結果は、表 5 に示した。 表 5 よりまずはルーチン業務に就いていた者の分析結果を見ると、非正規就業ダミーは 次期正規ルーチンに有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果とな っている。非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に ...
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韓国の就業人口 : 工業化と雇用，1930〜1980 :
... 体的には 44％（13 万 5 千名）増加したが生産可能年齢層以上に当る 60 歳以上の年齢層にお いては減少した。一方，工業部門の女子は平均で 80％（約 22 万 6 千名）減少したが，補助労 働者あるいは短期労働者として就業した可能性の高い 20 歳未満の年齢層においては平均よ り少なく減少した。商業部門の女子も 10 代後半を除くと全ての年齢層において減少した。 無業の男子は総増加分（約 130 万名）の約 ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... 表 性別・年齢階層別にみた就業形態別推計実数 正社員 契約社員 嘱託社員 出向社員 常用雇用型 派遣労働者 派遣労働者 登録型 臨時的雇用者 パートタイム 労働者 その他 合計 15－19歳 83,790 0 - 970 24 115 11,206 24,288 345 120,738 20－29歳 3,285,294 14,621 - 36,595 17,310 ...
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JAIST Repository: 企業の雇用形態の変容と労働市場構造の共進化に関する分析
... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 企業の雇用形態の変容と労働市場構造の共進化に関す る分析 Author(s) 山田, 純也; 渡辺, 千仭 Citation 年次学術大会講演要旨集, 23: 538-541 Issue Date 2008-10-12.. Type Conference Paper T[r] ...
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RIETI - 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響
... 12 属したことのある者の場合、賃金が高まる効果がみられた。これは外向性、協調性、リ ーダーシップなどが将来の労働市場での成功に結びついていると解釈できよう。 以上の結果をまとめると、認知能力だけでなく非認知能力も労働市場における成果に影 響を与える。幼少期の家庭環境も学歴には様々なルートを通じて影響を与えるが、就業以 降は弱まる。ただし認知能力や学歴がその後の人生に影響を与えることを考慮すると、 Heckman ...
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ヒレの形態再生機構に関する研究
... 第 1 章：条鰭類のヒレ骨格 条鰭類（じょうきるい）は胸ヒレと腹ヒレとよばれる有対ヒレと、背ヒレ、臀ヒレ、尾ヒレとよば れる無対ヒレを持つ。本章では、形態学的・発生学的観点から条鰭類の代表的なモデル生物として 用いられているゼブラフィッシュを例に、胸ヒレと尾ヒレの構造、特に骨格について記載した。 ...
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JAIST Repository: ケータイ利用形態のユーザ間ギャップに関する研究(イノベーション政策と政策研究(5),一般講演,第22回年次学術大会)
... ２I１８ ケータイ利用形態のユーザ間ギャップに関する研究 ○西村 由希子（東京大学）、伊藤 卓朗、及川 博道、米川 雄基（NPO 法人 知的財産研究推進機構）、 西村 邦裕（東京大学）、岩崎 匡寿（NPO 法人 知的財産研究推進機構）、玉井 克哉（東京大学）、 杉村 武昭（NPO 法人 知的財産研究推進機構） 近年の目覚しい携帯電話の普及は、わが国のユビキタス[r] ...
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