年次有給休暇取得
６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケートからは、本事業を 年間実施したことで、事業場における年次有給休暇取得促進の取組が着 実に進んでいることがうかがえる結果となりました。 今後も、おくんち祭当日の年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るためにも、国 や自治体等、地域一体となって、事業場に対し、直接訪問や各種会合時における経営層への呼びかけ等によ ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査を事業場および従業員の皆様に実施し、新庄・最上地域の休暇の現状と今後の方向性についてまとめました。 新庄まつりをはじめとする８月の期間の 年次有給休暇取得促進に向けた取組状況 年次有給休暇取得促進に向けて、何らかの取組を行った 事業場は43.6％となっています。 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 進のための環境整備事業」を行いました。 本事業では「大分七夕まつり」と「おおいた 食と暮らしの祭典」の2イベントを重点実 施期間と位置づけ、関係者による連絡会議 の開催や、社会保険労務士による市内の事 業場訪問での計画的な年次有給休暇取得 等の働きかけ、ポスターやリーフレット、新 聞広告による事業場や地域の皆様への年 次有給休暇取得 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 秩父地域の関係者による連絡会議の開催、社会保険労務士による地 域の事業場訪問での計画的な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポス ターやリーフレット、新聞広告や折り込み、車内吊り広告による事業場や 地域の皆様への年次有給休暇の取得の呼びかけを行うなど、秩父夜祭 （本祭）の 12 月３日をはじめとする秩父地域の各種イベントをきっかけ ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇取得のメリット（事業場・従業員） 0％ 20％ 40％ 60％ 80％ 100％ 仕事の効率が上がる 社内の雰囲気がよくなる 従業員のモチベーションが向上する 社内の人間関係が良くなる 優秀な人材が集まる 従業員の心身の健康につながる 従業員の定着率が良くなる 特にメリットが感じられない ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1. 休暇取得にむけた環境づくりへの取組 厚⽣労働省では、平成28年度に引き続き静岡市と連携を図りながら、地域における休暇取得促 進の働きかけを⾏う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を⾏いました。 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... １－３ 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 政府においては、平成 29 年７月に『大人と子どもが向き合い休み方改革を進める ための「キッズウィーク」総合推進会議』を設置し、単に年次有給休暇取得の促進を図 るだけではなく、大人と子どもが向き合う時間を確保する観点から、地域ごとに「キッズ ウィーク」を設定し、平成 30 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、 「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ト、新聞広告や折り込み、自治会のご協力により地域の皆様 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... た 年次有給休暇の取得希望者に可能な範囲で休暇を 付与し た 小中学生の子どもがいる 従業員に年次有給休暇取得を 奨励し た 全従業員に年次有給休暇取得を 奨励し た 本事業を きっかけに、 祭り期間中の一部の日を 休業にし た 本事業を きっかけに、 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員 ン 調査結果 ············································· 後 休暇 得 策 方向性 ············································· 事業 認知度や 組 実施状況 ······································· 実施日 過 方 事業 評価 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事業 実施 あ 推 会議 連携 昨 一昨 実績 生 休暇取得 活動 行 周知活動 い 地域情報 信 主 事業 当法人 強 生 紙媒体 ン Ｆ 多様 活用 実施 行 事業 厚生労働省 静岡労働局 島 労働基準監督署 島 川根 島 商工会議所 島 商工会 並 川根 商工会 島 川根 多く 事業場 方々 多大 協力 い い ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ○仕事の生産性の向上！ ○企業イメージの向上！ ○優秀な人材の確保！ 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から平準化や従業員の能力開発に よって職域拡大を図りましょう。 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2. 事業場 対 休暇取得促進 環境整備 関 ン ・働 ・・・・ 35 訪問事業場 業種・規模 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 35 ン ・働 概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・36 3. ワー ・ ・ ン ン ウ 実施 い ・・・・・・・・・・・・・ 41 実施概要 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・41 ン ウ 周知広報 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ｂ委員： リーフレットとポスターを発送した事業場から、自分のところはサービス業なの で、新庄まつりやいろいろなイベントの時に従業員を休ませるということはできない。サー ビス業にこのような事業のリーフレット等を送ってくるのはおかしいという電話を貰った。 従業員は沢山いるので、全員一緒にということではなく、シフトを組んで休める状況を作っ ていただきたいということで送ったという説明をしたが、理解して頂けなかった。自分の所 だけではなくて、 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 現在、女性の活躍推進を目指し、女性の管理職登用に力を入れている企業が多いですが、 本調査結果をみても、一般社員よりも管理職の方が仕事に対するモチベーションが高いこ とがわかりました。ただ今後、女性管理職が増えていく中で、従来のような高いモチベー ションを皆が維持するか必ずしも定かではありません。そのため、労働時間短縮や有給休 暇取得に関する制度整備はもちろんのこと、管理職・一般社員ともに、女性社員に仕事の ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・幹部に連続休暇を取るようにすすめ、部下が取りやすくするようにしている。 （清水区 飲食・宿泊 従業員20～49人） ②計画的な休暇取得を推進 ・年間休日取得表を全員が策定し見える化し、毎月の幹部会議にて年休 取得状況を報告している。（駿河区 製造 従業員200人以上） ...
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