年次有給休暇制度
【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、対応す る 必要がある から 年次有給休暇を 取得す る こと ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にやる気がある」にあてはまると回答 した人の方も、あてはまらないと回答した人も有給休暇の取得率に大きな差はありません （図表６）。しかしながら休暇の取得のしやすさに対する満足度をみると、満足している と回答した人の割合は、「現在の仕事にやる気がある」にあてはまると回答した人では ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「 計画的付与制度 」 を 活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの 日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取 得日を割り振ることができる制度です。この制度を導 入することによって、休 暇取得の確実性が 高 まり、予 定した活 動を行いやすくなります。 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事業場 対 休暇 得 進 環境整備 関 働 秩父地域 業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設定 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 17 ④全体を通じて「効果が高い」施策 「効果が高い」施策としては、「管理職を対象とした関連研修の強化」21 回答、「イク ボス宣言の実施」「ゆう活の実施」はいずれも 3 回答、「メンター(助言・指導者)制度の 導入」「高齢職員のキャリア活用に向けた取組」はいずれも 2 回答、「管理職の意識調 査等の実施」「ＡＩなどの新たなＩＣＴ技術の活用」はいずれも 1 回答の各施策が、とも に ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。 ❶ ❷ ❸ ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの分については、労使 協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活 動を行いやすくなります。 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 〈例1〉 年次有給休暇の付与日数が10日の従業員 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残り の日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて労使で 話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... などが考えられます 年次有給休暇の計画的付与制度とは? 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り の日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇日数を割り振ることができる制度です。この制 度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定していた活動を行いやすく、事 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場内でできることから取り組んでみましょう！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的取得状況については、｢制 度を導入しており計画的に取得｣という回答は休暇 取得について労使間で話し合いの機会がある保護者 で35.4％となっているのに対して、話し合いの機会 がない保護者では9.5％にとどまっています。また、 ｢制度は導入していないが計画的に取得｣という回答 も話し合いの機会がある保護者の方が話し合いの機 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本当に必要な場合にしか時間外労働をしない、させない、という意識が大切です ▶ 休日出勤や深夜労働を行う場合には事前に上長の承認を得ることを制度化しました。休日出勤や深夜 労働は減少傾向がみられ、作業効率を高める意識がエンジニアの中に根付いてきました。 （S 社） ▶ 時間外労働については、 “事前申請→事前承認→翌日確認”というプロセスを踏みます。これを徹底す ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 〇アンケート調査結果から本事業は年次有給休暇の取得促進に一定のきっかけを与えるものの、事業の認知度 や重点実施期間に合わせた取組など、改善の必要があることがわかりました。 〇ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、国・自治体・団体等が連携して、計画的付与制度の活用など制度 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ｢休暇中のサポート体制（代替要員の確保等）｣、｢年 次有給休暇の計画的な付与制度の導入｣が重要であ ることは、労使が共通の認識を持っています。 また、従業員では、｢年次有給休暇の取得の義務化 ｣、｢休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 ｣、｢不慮の事態に備えた特別休暇の拡充（病気休暇、 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて労使で 話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 6 年次有給休暇を取得することに罪悪感を感じるから 7 取引先が営業しており対応する必要があるから 8 本社が営業しており対応する必要があるから 9 周囲の人が取らない雰囲気があるから 10 交代勤務により一斉に休むことができないから 11 上司がいい顔をしないから 12 病気や急な用事のために残しているから 13 休暇を取得してもやることがないから 14 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 業務多忙 あ いう声 多 聞 ン ー い “休暇中 ー 体制 代替要員 確保 ナ “休暇 職場 雰囲気 改善ナ “年次有給休暇 計画的付与制度 導 入ナ 年次有給休暇促進 必要 あ 事業主・従業員 多 事業場訪問 例え 計 画的付与制度 理解 導入 い 他 着手・改善 い あ い 意見 事業主 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. 本社が営業しており、対応する必要があるから 5. ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ．事業場 対 休暇 得 進 環境整備関 働 秩父地域 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
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