年次有給休暇を
年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... 全て入力し終わると、次の図のようになります。 （３）「年次有給休暇管理簿」に取得状況を入力する 2019 年４月５日に、連合会京子さんは社長から、あまり休めていないことを心配され、仕事が 一段楽するタイミングで年次有給休暇を取得してはどうかと持ちかけられました。ちょうど 2019 年４月 11 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 6 年次有給休暇を取得することに罪悪感を感じるから 7 取引先が営業しており対応する必要があるから 8 本社が営業しており対応する必要があるから 9 周囲の人が取らない雰囲気があるから 10 交代勤務により一斉に休むことができないから 11 上司がいい顔をしないから 12 病気や急な用事のために残しているから 13 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... TEL097-546-7770 年次有給休暇の 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その協定に基 づき、計画的に休暇取得日を定めることができる制度です。事業主にとっては労務管理がしやすく計画 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、熊谷市と連携を図りながら、地域における休暇取 得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のため の環境整備事業」を行っています。 「熊谷うちわ祭」 「妻沼聖天山秋季例大祭」や「埼玉県民の日」などに あわせて年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、新庄市と連携を図りながら、地域における休暇取得 促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のた めの環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日∼２６日） など地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がない 病気や急な用事のため に残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休む こと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、 対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、 対応す る 必要がある から ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ●年休を取得することのメリットは ●秩父地域ではこんな取組をしている事業場があります 『従業員が年次有給休暇を取得することのメリット』を尋ねたところ、事 業場、従業員ともに、 「心身の健康につながる」、 「モチベーションが向上 する」、 「社内の雰囲気が良くなる」、 「仕事の効率が上がる」という回答が 多くみられました。 ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 班・グループに交替で年次有給休暇を付与する方法。流通・サービス業など、定休日 を増やすことが難しい企業、事業場で活用されています。 ③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式 年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。夏季、年末年始、ゴールデンウィー ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この点、年次有給休暇を自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主の５割以上が環境が整っているとの認識を持っている一方で、同様の認識を持っ ている従業員の割合は事業主の半分以下であり、事業主と従業員との認識に相違があ ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「新庄まつり」 休暇取得奨励日 厚生労働省では、平成２７年度・２８年度に引き続き新庄市と連携を 図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性 を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日～２６日） など地域のイベントに合わせ ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 促進の働きかけを 行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま す。夏季と秋季に開催される地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用して、地域の祭りやイベ ントに参加する時間、家族と触れ合う時間を作るな ど、仕 事と生 活の調和（ワーク・ライフ・バランス） の実 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 25（年） 年次有給休暇の取得率の推移 資料出所： 厚生労働省「就労条件総合調査」 昨年度の本事業において、静岡県内の事業場、従業員を対 象に年次有給休暇を取得することのメリットについてアン ケートを実施しました。その結果「従業員の心身の健康に繋 がる」とする回答が最も多く、次いで「従業員のモチベーショ ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 夏季（8月）や秋季（10月）に開催される地域のイベントに 合わせて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに 参加する時間、家族とふれあう時間、自分の ための時間を作るなど、仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！ だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！ 休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 対象地域内（新庄市）の事業場における休暇取得促進のための環境整備に関する働きかけ を目的として、７月下旬から１１月初旬にかけて、労働・労務管理の経験者と同行訪問を実 施した。労働者が休暇を取得しやすい環境を整備するため、年次有給休暇の計画的付与制度 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの 事情を抱える人が働き続けられる環境をつくることが、今後より重要にな ってきます。 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働く人にやさしく、 住みやすいまち 「熊谷」 を目指そう！ 暑い熊谷をクールダウンしてくれる名 物かき氷“雪くま”。雪くまの条件は熊 谷の水を使った貫目氷を使用、雪のよ うにふんわりとした食感であること、 オリジナルシロップを使用することの ３点。口どけのいいふわふわな雪くま をうちわ祭でじっくり味わいたい。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（一斉付与の場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... （３）その他適用除外とすることが必要と認められる者 （協議） 第３条 この協定の定めにかかわらず、業務の都合によりやむを得ず第１条に定める付与日 に社員の出勤が必要な場合は、会社は社員代表と協議の上、当該社員にかかる付与日を変更 することができるものとする。 ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 第 10 条 第２条の規定は、部分休業について準用する。 一部改正〔平成 23 年規則 11 号〕 （部分休業の承認） 第 11 条 理事長は、職員が請求した場合において、業務に支障がないと認めるときは、当該職員 がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため１日の勤務時間の一部（２時間を超 えない範囲内の時間で、正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて、30 分を単位とする。 ）に ...
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