• 検索結果がありません。

年次有給休暇の

【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇計画的付与制度とは? 埼玉労働局 熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会 熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会 ...

2

【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  年次有給休暇計画的取得状況については、「制 度を導入しており計画的に取得」という回答は休暇 取得について労使間で話し合い機会がある保護者 ...ます。話し合い機会がある事業場に勤める保護者 方が休暇取得環境が良好なことがうかがえます。 ...

2

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働き方・休み方改善指標(所定外労働状況、年次有給休暇 取得率等)による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法をご提案しています。 企業具体的な取組事例(所定外労働削減、年次有給休暇 取得促進、朝型働き方取組等)をご紹介しています。 ...

2

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 休暇サポート体制(代替要員確保等) 年次有給休暇取得義務化 休暇をとりやすくするため職場雰囲気改善 年次有給休暇計画的な付与制度導入 ...

2

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 〈例1〉 年次有給休暇付与日数が10日従業員 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り 日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得確実 ...

2

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(個人別に付与する場合)02(応用)  [文書]テンプレートの無料

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(個人別に付与する場合)02(応用) [文書]テンプレートの無料

... 2 保有する年次有給休暇日数から5日を差し引いた残日数が第1項に定める日数に満た ないものについては、その不足する日数限度で特別有給休暇を与える。 (年次有給休暇計画的付与期間と日数) 第2条  ...

2

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 家族と地域と自分時間を作りましょう! 大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります 夏季休暇・年末年始休暇に合わせ て年次有給休暇一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...

2

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 職場内でできることから取り組んでみましょう! 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次 ...

2

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ③休暇を取得しやすい職場環境づくり推進 年次有給休暇計画的付与制度とは 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 暇取得日を定めることができる制度です。この制度を導入 ...

2

【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り日数については、労 使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得確実性が高まり、従業員に とっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営 が可能になります。 ...

2

【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 休暇取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。 年次有給休暇 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ! 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り日数については、労使協定を結べば、 ...

2

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(一斉付与の場合)02(応用)  [文書]テンプレートの無料

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(一斉付与の場合)02(応用) [文書]テンプレートの無料

... (適用除外) 第2条 次に掲げる者に対しては、年次有給休暇計画付与に関する規定を適用しない。 (1)休業中者(業務上負傷または疾病による療養ため休業・産前産後休業) (2)休職中者 ...

2

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... などが考えられます 年次有給休暇計画的付与制度とは? 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り 日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇日数を割り振ることができる制度です。この制 ...

2

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(個人別に付与する場合)01(基本)  [文書]テンプレートの無料

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(個人別に付与する場合)01(基本) [文書]テンプレートの無料

... 年次有給休暇計画的付与に関する労使協定書 株式会社○○○○と社員代表○○○○は、標記に関して次とおり協定する。 1 当社社員が保有する平成 年度年次有給休暇(以下「年休」という)うち、5 日を超える部分については 日を限度として計画的に付与するものとする。なお、その保 ...

1

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(一斉付与の場合)01(基本)  [文書]テンプレートの無料

無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート(一斉付与の場合)01(基本) [文書]テンプレートの無料

... 月 日、 日、 日、 日 2 社員であって、その有する年次有給休暇日数から5日を差し引いた残日数が「 日」に満たないものについては、その不足する日数限度で、第1項に掲げる日に特別有給 休暇を与える。 ...

1

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年齢別年次有給休暇取得が進ま い理由 問30 複数回答 N= 658 回答数= 1471 性別 回答数計 回答者数計 N 65代 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 1 50.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 4 2 75代 19 28.8% ...

134

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... た 年次有給休暇取得希望者に可能な範囲で休暇を 付与し た 小中学生子どもがいる 従業員に年次有給休暇取得を 奨励し た 全従業員に年次有給休暇取得を 奨励し た 本事業を きっかけに、 祭り期間中一部日を 休業にし た 本事業を ...

93

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... この点、年次有給休暇を自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主5割以上が環境が整っていると認識を持っている一方で、同様認識を持っ ている従業員割合は事業主半分以下であり、事業主と従業員と認識に相違があ ...

77

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 写真提供:熊谷市 年次有給休暇付与日数うち、5日を除いた残り日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得確実性が高まり、従 ...

2

【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇計画的付与制度とは 年次有給休暇付与日数うち、5日を除 いた残り分については、労使協定を結べ ば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。この制度導入で、休暇取 得確実性が高まり、従業員にとっては予 ...

2

Show all 10000 documents...

関連した話題