年次休暇取得日数は
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...
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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス : 研究職職員の年次有給休暇取得と研究成果について
... 図１は、一暦年間に取得した年次有給休暇日数ごとの研究職職員の人数を示している。次世代育成支 援行動計画での働きかけもあり、第１期である平成 15 年(図中では H15、以下同様)および H16 では突 出していた年次有給休暇をまったくとらない人の数が第２期である H17 から H19 では減っている。取 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 暇取得日を定めることができる制度です。この制度を導入 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの分については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活動を行いや ...
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3 年次休暇の計算例 (1) 昨年 4/1~12/31 までとして勤務 ( 年休取得なし ) = 前年からの繰越し 15 1 今年もとして下記の期間に任用された場合 ( 年次休暇 3 使用 ) < 年次休暇の付与数 > = ( 当初の ) + ( 更新後の
... ４ 一の年において、職員から引き続いて臨時的任用職員として任用された者（職員の退 職から１月未満の期間を空けて臨時的任用職員として任用された場合で、職員の退職前 に、任命権者との間で次の臨時的任用職員としての任用の予定が明らかであった者を含 む。 ）の任用後における年次休暇の日数については、前項の規定を準用する。 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 19.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10. 病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 写真提供：熊谷市 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省 山形労働局 新庄労働基準監督署／ 新庄市 問い合わせ先 【厚生労働省委託事業実施機関】 株式会社 東北情報センター 〒996-0001 山形県新庄市十日町6162番10 TEL 0233-29-2411 年次有給休暇の付与日数のうち5日は、個人が自由に取得できる日数として必ず残しておか ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。 年次有給休暇の 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除 いた残りの分については、労使協定を結べ ば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。この制度の導入で、休暇取 得の確実性が高まり、従業員にとっては予 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... などが考えられます 年次有給休暇の計画的付与制度とは? 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り の日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇日数を割り振ることができる制度です。この制 度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... TEL097-546-7770 年次有給休暇の 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その協定に基 づき、計画的に休暇取得日を定めることができる制度です。事業主にとっては労務管理がしやすく計画 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労 使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に とっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「 計画的付与制度 」 を 活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの 日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取 得日を割り振ることができる制度です。この制度を導 入することによって、休 暇取得の確実性が 高 まり、予 定した活 動を行いやすくなります。 ...
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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援 : 育児特別休暇と年次有給休暇の取得相関性について
... 2000 は、2000 番目に取得日数の多い職 員を表しており、その横方向の点は何年何月何日に年次有給休暇を取得したかを表している。点の密度 が高い時期は全体に取得者が多いことを意味しており、年末年始、5 月連休、お盆の時期に集中してい ることが確認できる。また、12 月後半や 3 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場内でできることから取り組んでみましょう！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 ...
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年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... Ａ.３ （全社的に起算日をあわせるため、年次有給休暇の基準日を統一する場合等） 期間に重 複が生じた場合は、それぞれの期間で５日を取得する方法と、重複が生じる期間を通じた 期間（前の期間の始期から後の期間の終期までの期間）の長さに応じた日数を取得する方 法の２パターンが厚生労働省より提示されていますが、本ツールでは後者で対応していま す。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇取得 奨励日 年次有給休暇の計画的付与制度とは… 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数分につ いては、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ················································· 休暇 得 検討 周知 ··················································· 連絡会議 設置 運営 ··················································· 休暇 得 策 周知 ...
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