年度雇用均等基本調査」
雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 置により児童が委託される里親や児童福祉施設との間で、良好な関係を築くよ 置により児童が委託される里親や児童福祉施設との間で、良好な関係を築くよ う努めること。 う努めること。 第１０ 里親への研修 第８ 里親への研修 １ 養育里親の研修については、児童福祉法施行規則第１条の３４の厚生労働大 １ 養育里親の研修については児童福祉法施行規則第１条の３３の厚生労働大臣 臣が定める基準（平成２１年厚生労働省告示第２２５号）において研修科目等 ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （５）経済連携協定などの円滑な実施 医政局看護課（内４１７５） 職業安定局派遣・有期労働対策部外国人雇用対策課（内５６４３) （６）薬事規制の主導的な国際調和の推進 ① 革新的医療機器・再生医療等製品に関する日本発の有効性・安全性の 評価方法の確立及び国際標準獲得推進 医薬・生活衛生局医療機器審査管理課（内２７８９） ② 「薬事規制当局サミット」の議長国としての開催 医薬・生活衛生局医薬品審査管理課（内４２３４） ③ ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 男性（ｎ＝673） 女性（ｎ＝719） (%) 労基法より均等法上の制度を有する事業所の割合が低く、全体的に従業員の認知度は低い 母性保護制度の有無を事業所にたずねたところ、労基法で定められた３項目については、「制度あり」 が８～９割台と高い。一方、均等法で定められた５項目については、 「制度あり」の割合が高い「妊娠中 ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に男性の 35 ～ 49 歳層では、 「熱心な求職活動をするも実らず」の比率は依然として高い ものの 32. 1 ％に留まり、その分「貯蓄があったり、他の家族などの収入があるために、急い で就職する必要がないため」 （以下「貯蓄や家族収入がある」 ）が 14. 3 ％、 「就職する上で困 難な病気・けがにかかっているため」 （以下「病気・けが」 ）が 17. 9 ％、 「介護のため」が 7. 1 ％と若年層より高くなっている。また、 ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... に挟まれている休息時間を集計・ 析した。 その結果，特に男性正規雇用者の長時間労働 と短い休息時間の実態の一端が明らかになっ た。また，労働時間の長さは連続する平日２ 日間ではあまり調整されず，１日目に長く 仕事 をした男性正規雇用者は，２日目に も長く 仕事 をする傾向が確認された。 EU では 1993年に労働時間指令が制定され， その中で最低連続 11時間の休息期間が設定 ...
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RIETI - 雇用保護は生産性を下げるのか－『企業活動基本調査』個票データを用いた分析
... 最近になって、こうした裁判所の判断によって形成される日本の解雇規制を数量的に把 握し、経済分析に活かそうという試みが増えている。こうした試みは大きく二つに大別さ れる。1 つは、ヒアリング調査や最高裁事務局の特別集計による判例データを用いて、日本 の解雇法理の背景にある労使関係の変遷を捉え、経済分析に活かそうという試みである（平 澤 2005、JILPT 2006、神林・平澤 2007、神林 2007）。もう 1 ...
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地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 市町村以外の者が（１）に定める基本事業に加えて、子育て支援活動 の展開を図ることを目的として、次の（ア）～（エ）に掲げる取組のい ずれかを実施するとともに、多様な子育て支援活動を通じて、関係機関 や子育て支援活動を行っているグループ等とネットワーク化を図り、連 携しながら、地域の子育て家庭に対し、よりきめ細かな支援を実施する 場合について、拠点施設の業務を円滑に実施するため、当事業の別途加 算の対象とする。 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 5％と近い値を取った。 調査では，2015 年 12 月時点で就業していた仕 事について，平均的な 1 週間の総労働時間もたず ねている。そこで法定労働時間を基準に週 40 時 間以上と 40 時間未満に区分し，契約期間の構成 を求めた。パートタイムやアルバイトなど短時間 で働く正社員以外が多くを占める週 40 時間未満 で，期間不明割合が 18％と高くなっている。 ...
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NISTEP RM270 FullJ ポストドクター等の雇用・進路に関する調査（2015 年度実績） NISTEP RM270 FullJ
... Infrastructure Policy Division, Science and Technology Policy Bureau, MEXT The 2015 Survey on Postdoctoral Fellows Regarding Employment and Careers in Japan, NISTEP RESEARCH MATERIAL[r] ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．特にことわりのない場合、調査の回答時点は、２００６年１０月１日現在でお答えください。 ５．この調査は、企業を単位として行っています。従って、本社事業所だけでなく、支店、出張所、営業所等を含 めた会社全体についてお答えください。 ６．特にことわりのない場合、企業グループ全体ではなく貴社のみの状況についてお答えください。 ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、主に女性の回答に焦点を当てると、雇用期間の定めに関しては 35 ～ 49 歳の中年層、 50 ～ 59 歳層で男性よりも 15 ％ポイント程度低い。一方、 「フルタイム」の該当者比率は、 35 10 ただし、前掲の図表 2 - 3 - 7 で見たように、 60 歳以上の高齢層では前職の雇用形態が「正社員」であった人が 76. 1 ％で、他の年齢層と遜色ない水準であった。また、図表 2 - 3 -10 ...
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調査結果の概要を一括で 川崎市：平成29年度学校基本調査結果
... 種学校及び市町村教育委員会並びに就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提 供の推進に関する法律（平成１８（２００６）年法律第７７ 号）第２条第７項に定める 幼保連携型認定こども園で、すべての学校を対象とする全数調査です。調査は、大学、 高等専門学校及び国立学校は文部科学省が直接調査し、公立及び私立の高等学校及び中 ...
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令和 2 年度 雇用動向及び 新型コロナウイルスの影響に関する調査 留萌商工会議所 中小企業相談所
... 市内の経営者（飲食等）の弱っている所に対する助成 新型コロナウイルス感染が落ち着いた時、国や地方自治体の財政悪化が顕著になる。過去の例をみる と、公共事業が削られ、景気が更に悪くなると思われるので、国や道（特に札幌市）の無駄な議員を 減らして、雇用対策に財源を向けて頂きたい。 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 2 ※1 本調査では、「配偶者がいる人」500 サンプル、「配偶者がいない人」500 サンプルと均等になるように割り付けて回収をした。 ※2 本調査では、「20 歳～29 歳」300 サンプル、「30 歳～39 歳」300 サンプル、「40 歳～49 歳」300 サンプル、「50 歳～59 歳」100 ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... 年以降毎年実施している『企業活動基本 調査』の 1991 年度と 1994 年度から 2010 年度の実績を対象とする個票データを利用した。 当調査は、従業者 50 人以上かつ資本金または出資金 3,000 万円以上の企業を対象としてい るため、本論文も一定規模以上の企業のみを分析対象としていることに注意されたい。雇 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 22 「多様な正社員留意事項」記の４（１）を参照。なお、左記においては、 「多様な正社員（注：勤務地限定正 社員を含む）の賃金水準は、各種調査では９割～８割とする企業が多く、また、企業ヒアリングでは、勤務地限 定正社員について、いわゆる正社員（注：勤務地の限定のない正社員）でも実際には転勤しない者がいることや、 いわゆる正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等から９割超ないし８割の水準となっている企業が ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 2002年に改正されたドイツ労働者派遣法（以下「派遣法」）では、派遣労働者と派遣 先の比較可能な正規労働者との均等待遇原則が導入された。 但し、例外として同原則を回避する協約があれば、同原則が適用されない。また、協 約に拘束されていない当事者が個別の合意によって協約規定を援用することも認め られている。実務上、かかる協約が締結されることが多く、これにより派遣先の労働 者より低い賃金を設定する運用がされている。 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 37 「平均的な高齢社員」の年齢別賃金カーブの屈折点の現状と今後の希望 （ 7）基本給の決め方と重視すべき項目 ：現状は「職務・仕事内容」 、 「仕事の成果」 、 「能力」をやや重視、今後は今以上に重視 「高齢社員」の基本給の決め方を、図表 38 左段からみると、「職務・仕事内容」、「仕事の成果」、「能力」 ともに「やや重視する」割合が高く（各々 ...
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2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
... 【内容に関する問い合わせ先】 株式会社帝国データバンク 札幌支店 担当:香川、篠塚、柳澤 TEL 011－272－3933 FAX 011－272－3934 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 ...
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