2020年以降にも続く働き方改革
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ③ 「農業生産法人として人・自然に感謝し、心豊かに社会貢献します。」 ＜経営理念を実現するための数値目標を作る＞ ① 小学校３年生のときには「日本一の牧場を作る」という志を持っていた。経営規模の大小では なく、「何を思って、何を志すのか」しっかりしたビジョンを作り、そのビジョンをしっかりと実現する ...
20
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... 11 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金 募集要項 税込単価1,000円以上10万円未満の下記に示す機器等 ◆パソコン ◆タブレット ◆スマートフォン ◆携帯電話 ◆ディスプレイ・モニター ◆キーボード ◆マウス ◆覗き見防止フィルム ◆プリンター ◆スキャナー ◆拡張機器（増設ＨＤＤ・ＳＳＤ、外付けＢＤ・ＤＶＤ・ＦＤＤディスク、ドッキングステーション） ◆VPNルーター ◆ファイアウォール ◆サーバおよびＮＡＳ ...
19
Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
6
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... ６．行政機関から補助金等の交付を受けて発注される民間工事について 補助金等が国民から徴収された税金その他の貴重な財源でまかなわれる ものであることに鑑み、行政機関から補助金等の交付を受けて発注される 民間工事については、公共工事と同様に適正な工期を確保する観点から、当該 補助事業等を適切に執行する中で、やむを得ない事由（計画や設計に関する ...
36
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ14 ①若者の経済的安定と②女性の活躍・継続就業に正社員転換の項目が あるが、15歳から39歳の女性１人分の実績があれば、２つの項目を満た すものとして考えてよいのか。 Ａ14 ①若者の経済的安定と②女性活躍・継続就業を満たすためには、少なくと も２人以上の正社員転換が必要です。つまり、①と②で実績はダブルカウ ントできませんのでご留意ください。 ...
6
< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 2018 年〇月〇日 発注社（甲）と受注社（乙）は、広告業 4 団体による「新しい働き方にむけた広告業務受発注時の新ルール」を受け て、業務内容が以下のとおりであることを事前の協議により確認し、本電子メールをもって業務の受発注を確認する。 なお、受発注において両者は、長時間労働の抑制に努め、週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の「短納期 ...
12
教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 高校生がICTを活用して実現すること 10 Society 5.0へ向け、経済発展と社会問題解決を同時に実現する「知識や情報を共有し、新たな 価値を生み出す」人材の育成にむけ、高校3年間においてはICT活用の中で、具体例を用いて 「問題を定義し」、「データを収集し分析する」、「AIや機械学習の力を使い」「解決策を導く」 ...
51
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業とは 働き方・休み方の改善に取り組む企業であり、目標と取組内容を記載した「働き方改革宣言書 （以下、「宣言書」という。）」を、都知事が承認した企業です。 ...
10
政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 出典：厚生労働省報道発表「自殺・うつ対策の経済的便益（自殺・うつによる社会的損失）の推計の概要」 単年の推計額は、その年に自殺で亡くなった方が亡くなられずに働き続けた場合に得ることができる生涯所得の 推計学（①）と、うつ病によってその年に必要となる失業給付・医療給付等の減少等（②～⑥）の合計 ...
83
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 従業員と一緒に議論しながら自分たちの言葉で表現 を記載した。どの作業も全従業員ができるようにな り、誰が休んでもフォローできるようになった。 ③ 何のためにその作業があるのか考えるためのツールとして全ての作業にマニュアル を作った。若い社員が年上のパートさんや外国人技能実習生等に会社の考え方や仕事 ...
22
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... 就業規則やその他規程については、交付申請の時点で、最新版が提出されていない場合や作成している にもかかわらず提出がなかった場合等には、助成対象外となります。 ※２ 申請書類提出以降事業実施期間より前に、交付申請時に提出した就業規則やその他規程を改正した場合、 ...
15
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... (4) 事業計画期間 ・ 支給申請時に提出する申請書 ※ （様式第１号）に、「１ 助成事業計画期間」(以下、事業計画 期間)を設定いただきます。 ・ 事業計画期間は、３ヵ月以上１２ヵ月以内として、１ヵ月単位で設定してください。 ただし、制度ごとに必要な実施期間が異なっています。事業計画期間を導入する制度ごとに ...
31
統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 6 ・ 7 ．改正くる みん認定基準 6 ・ 7 ．と同一。 8 ．改正くる みん認定基準の 8. の①～③すべてに取り組み、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、 達成する とともに、 （ 1 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均週労働時間が 60 時間以上の労働者の割合が 5 ％以下 （ 2 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均月時間外労働時間が 80 時間以上の労働者が 1 人もいないこと ...
93
経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... がある。 （雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 xix） ） これは働き方改革実行計画では最重要課題として掲げられた同一労働同一賃金の実現を目 指す制度改革である。同一企業内において正規雇用者と非正規雇用者との間で基本給や賞与 などのここの待遇で不合理な差を設けることを禁止するとされている。そのためにガイドラ イン案 xx） ...
19
学校における働き方改革の課題と展望
... を助け、校務を整理し、及び必要に応じ児童の教育をつかさどる」と規定されている。一 方、副校長は平成 19 （2007） 年 6 月の学校教育法改正 （平成 20（2008）年 4 月施行） により新たに 制度化された職であり、 「校長を助け、命を受けて校務をつかさどる」と規定されている （第 37 条第 5 項） ...
23
九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」に係る提言の実施について 発表資料 平成29年11月分 | 相模原市
... 学校における働き方改革について 近年の学校教育に対するニーズの変化や教育現場が抱える様々な課題の 複雑化・多様化により、学校に求められる役割は大きくなり続けており、 それは教職員の長時間勤務という形でも表れている。 ...
4
薄型軽量 15.6インチサイズにデスクトップ型に迫る性能でものづくりの現場に働き方改革を～ThinkPad P1～
... ThinkPad P52sの可能性を広げる、豊富なオプション製品 ※写真はイメージです。 ●このカタログで使用されている製品の写真は、出荷時のものと一部異なる場合があります。また、仕様は事前の予告なしに変更する場合がありま す。●表示画面および印刷帳票の出力例のうち、特に断り書きのない出力例のデータ部分はすべて架空のものです。 ●画面ははめ込み合成で実際 の表示とは異なります。 ...
8
平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... （２）受託者は、業務上知り得た情報を厳重に管理し、関係者のほかに漏らし、又は本業 務の履行のため以外の目的に使用してはならない。契約期間終了後も同様とする。 万一、受託者の責めに帰す情報漏えいが発生した場合、それにより発生する損害（第 三者に及ぼした損害を含む。）については、受託者が自己の責任において処理すること。 ...
5
ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... ＜進出協定調印式の様子＞ ＜左から、和歌山県仁坂知事、ブイキューブ間下、白浜町井潤町長＞ 我が国の経済は雇用・所得環境が改善している中、今後も緩やかな回復が期待される一方で、人口 動態においては東京一極集中の傾向が続いており、人口減少・少子高齢化が大都市と比べて進行して いる地方を取り巻く環境は、依然として厳しい状況にあります。 ...
2
(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 山極 清子（ （㈱ wiwiw 社長執行役員、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授） 松原 光代（東京大学社会科学研究所 特任研究員、学習院大学経済経営研究所客員所員） 朝井友紀子（東京大学社会科学研究所 特任研究員） 高村 静（内閣府男女共同参画局 男女共同参画分析官： 2009 年 4 月～オブザーバー参加） ２．プロジェクト参加企業 ...
11