2010年の最低賃金と上昇率
RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証
... 1998 年〜2009 年となっている。列（５）、列（6）は年ダミーなし、列（7）、列（8）は 年ダミーを含めた推定結果、列（５）、列（6）は Pooled OLS、列（7） 、列（8）は固定効果 モデルを用いた推定結果を示している。列（５）を見ると、目安額の係数は ...0.951 となっ ...
27
目次はじめに 1. 賃金上昇動向とその要因 賃金上昇の影響 最後に はじめに CLMV RIM 213 Vol.13 No.48 51
... 出来る。第１に、政府は、アジア通貨危機後 の経済環境の大幅な悪化を踏まえ、企業・労 働者・政府の３者からなる賃金決定委員会に おいて、企業サイドに対して強い配慮を示し てきた。これは、通貨危機後の唯一の景気の けん引役であった輸出の競争力が最低賃金の ...
21
い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... が2012年のものと比べて大きく上昇し、その後も前 年比で10％から20％前後の上昇率を記録している。 豊富な労働力を必要とする日系製造業が多く所在する、 ブカシ県及びカラワン県の2015年の最低賃金額につ ...
5
第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の賃上げについては、一定の限度額を超えることを禁止（賃金凍結）している。この法律は、 ベルギー企業の競争力を保護するために、ベルギー国内の賃金の変化率（上昇率）をその主 ...
8
RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 本節では、公表されている都道府県別最低賃金のデータ（1998～2011 年）をもとに、「全 国物価統計調査」（総務省）等の都道府県別物価水準データを用いて実質化し、名目最低 賃金と実質最低賃金の都道府県間格差とその推移についての観察事実を整理する。 ...
21
第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 諸表が反映する最低賃金と経済発展の総合的成果のバランスという角度から見た場合、最低 賃金の上昇は基本的に適度なものであった。とすると、表 8 の計算結果は、都市部組織の就 ...
52
第２章 最低賃金が企業活動に与える影響 第３章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て該はm 年とeど該 meaの詳 aのつ つどvどつeつ by 年とeど該 詳年aのつa該つ つevどa年どはの詳) 年は てaっどlど年a年e ...どのっluつe詳 年とe aつul年 ...
63
京都人事ニュースレター 2016 年 9 月号 Sep m SR-KYOTOJINJI OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ 予定について 注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について 今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました 前年に引き続き大幅ア
... 厚生年金保険料率の改定 定時決定などにより標準報酬月額が変わっていなくても、 9 月から厚生年金保険料率が下記の通り改定になります。 これは、年金財政における収入（保険料）と支出（年金給 付）を長期的に均衡させるために数年にわたり行われてい るもので、平成 29 年までは毎年「国民年金保険料」「厚 ...
7
経営に役立つ人事労務情報月刊社労士みよた +Plus 2016 年 9 月号 Sep m SR-MIYOTA OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ 予定について 注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について 今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました
... ABCD の 4 ランクに分けて引き上げ額の目安が提示され ています。平均すると 24 円以上引き上げが予定されてお り、最低賃金が時給で決まるようになった平成 14 年度以 降で最も高い引き上げ額となる見込みです。以下、引き上 げ予定額と計算方法について解説します。 ...
7
人手不足期における最低賃金引き上げの効果
... 募集時時給の特に分布の下側に影響がみられるこ とが確認された一方，求人件数には有意な効果が みられなかった。時給の分布は，最低賃金に密集 しているとはいえず，最低賃金よりも上の部分で 賃金が密集していることも示唆された。また，最 ...
10
第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 ...
20
第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2007 年 1 月の改定からの導入を企図していた。 ） 。時間額最低賃金に変更することにより労働 者及び労働基準監督官の最低賃金遵守の確認を容易にする意図とみられる。フルタイム労働 者の標準的な労働時間について現行では法の定めはないが、一般に週 36 ～ 40 ...
30
最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 数であるため、これを説明変数として用いると過剰制御になることが懸念される。例えば 最低賃金が高いことが高卒以下の労働者の就業機会を減らし、そのことが就学率を引き上 げているとしよう。ここで就学率を制御すると、このメカニズムによって最低賃金が就業 ...
24
第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... 2007 年の大統領選挙でも、SMIC は重要な争点のひとつとなった。なかでも社会党のロワイ ヤル候補は SMIC を月額 1,500 ユーロに引き上げることを公約として掲げ、選挙後に自らその 実現可能性については懐疑的だったと告白するという一幕もあった。しかし、現行のメカニ ズムに従えば、SMIC が月額 1,500 ...
16
RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... る。失業経験はどちらも負の影響を与えている（有意なのは列 9 のみ）。この理由は、失業を経 験したことで企業一般に対する不信感が募り、互酬性が低下したからではないかと考えられる。 7 まとめ 本論文では、経済実験を用いて、最低賃金が労働者の互酬性に与える影響を失業がない場合・ ...
23
女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... 参考文献リスト • International Network on Leave Policies & Research、 http://www.leavenetwork.org/ • 永瀬伸子・水落正明（ 2011）「若年層は経済回復期に安定雇用に移行で きたのか：前職およびジョブカフェ利用の影響」『生活社会科学研究』第 18 巻 27－45頁。 ...
14
ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測
... 層の平均的労働者 の位置に移ると考える．そこで各層の平均的労働者の位 置を求め，それを結んだものを WH 契約曲線と考える． 7 図は推計されたヘドニック賃金曲線（大卒 1000 人以 上規模，H27 年）を図示したものである．各 HW 賃金曲 ...
17
業務改善助成金のご案内 千葉県最低賃金について｜成田市
... POS レジシステム導入による在庫管理の短縮／リフト付き特殊車両の導入による送迎時間の短縮／ 顧客・在庫・帳票管理システムの導入による業務の効率化／ 専門家による業務フロー見直しによる顧客回転率の向上／人材育成・教育訓練による業務の効率化 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 ...
2
9,386ルピーと定められている (2) 1948 年最低賃金法の定める最低賃金額は 一般的な労働市場の相場よりも低いことが通常であり したがって通常の労働慣行に従っている限り同法に違反する可能性は高くないと思われるが 法令上の規制として最低賃金が設定されていることには留意が必要である イ賞与の支払
... イ 賞与の支払に関する規制 「1965年賞与支払法（Payment of Bonus Act, 1965）」は、1948年工場法（Factories Act, 1948） 上の「工場」（すなわち、10人または場合により 20人以上の被雇用者が現に労働しているか、過去 12ヶ月間のいずれかの日において労働していた工 ...
8
RIETI - 最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響
... これらの式は、将来にわたり企業が労働者を一人雇うことの限界的な利得（＝ギャップ） の和（現在割引価値流列の和）はあるバンドに収まることを示している。損失和の上限は 一人当たり解雇費用であり、利益和の上限は一人当たり採用費用である。(3a)式は、企業が ...
30