平成元年度末 加入団体数 65団体
平成28年度実施団体（9道府県1市）
... 平成29年度は、引き続き京都府内南北２箇所の公民館を会場とし、地域の様々な関係者の協力を得ながら、 公共の施設を避難所とした生活体験や体験的な防災教育プログラムを取り入れた「防災キャンプ2017in京都」 を実施する。また、防災キャンプで実施した体験プログラムや参加者の感想をまとめた防災ニュースを作成、配 ...
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08Äqé╟éαïªë∩ 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 取組目標 団体は、東京都の給料表を適用しているが、今後は事業の拡大に伴い職員が増加す ることや市の財政支援の縮減も念頭に、団体の経営・財政状況等に見合った適正な給 与制度とする。また、職員個人の能力・実績に応じた人事給与制度を実施し、職員の意 欲向上を図る。指定管理者の選定は公募が原則であることを念頭に、指定管理者の指 定を受けている団体は、将来の公募を視野に入れ、類似の事業を行う民間企業等の給 ...
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( ふりがな ) 団体名 所在地 応募団体の概要 代表者職 氏名電話番号 FAX 番号 ( 様式 2) ( 平成 30 年 12 月現在 ) 団体設立年月年月 法人設立年月 役職員 年月 ( 主務官庁 ) 法人番号 団体構成員及び加入条件等 組 織 沿 革 目 的 事業実績 財政状況 年度 平成 2
... る場合は役員又は支店若しくは営業所（常時契約を締結する事務所をいう。）の代表者， 団体である場合は代表者，理事等，その他経営に実質的に関与している者をいう。）が， 暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第77号）第２ 条第２号に規定する暴力団をいう。以下同じ）又は暴力団員（同法第２条第６号に規定 ...
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一人親方等（第２種）特別加入団体の年度更新手続等について
... 概算・確定保険料申告書等の提出について 年度更新手続は、郵送いたします『概算・確定保険料申告書』により法定期日（平成 ３０年７月１0 日）までに完了してください。 提出書類はすべて監督署経由となりますが、申告書については保険料の納付と同時に提 出される場合は、最寄りの金融機関（銀行・信用金庫等・ゆうちょ銀行）を経由して提出 することができます。 ...
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05îÆìNé├é¡éΦÄûï╞Æc 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 年度 指導監督内容 取組状況 Ｈ22 新たに制定された職員研修要綱に基づき、 内部研修の実施及び外部機関研修への参 加を積極的に行うとともに、自主勉強会の開 催など、職員の自発的な取組みを支援する よう要請する。また、財政基盤の強化を図る ため、公益財団法人の要件に留意しつつ、 自主事業の収益増を研究する。委託事業の 効率的運営や料金改定及び新たな財源の 確保について検討するよう要請する。 ...
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渡辺パイプグループの皆さまへ 平成 29 年度 団体保険のご案内 団体傷害保険 ( 傷害総合保険 ) ゴルファー保険 団体割引 10% 団体割引 15% 毎日の安心のために 皆さまにご加入をオススメします!! 平成 29 年 1 月 1 日以降に保険期間が開始するご契約について 団体傷害保険 ゴルフ
... ９． 個人情報の取扱いについて ○保険契約者（団体）は、本契約に関する個人情報を、損保ジャパン日本興亜に提供します。 ○ 損保ジャパン日本興亜は、本契約に関する個人情報を、本契約の履行、損害保険等損保ジャパン日本興亜の取り扱う商品・各種サービスの案内・提供、等を行う ために取得・利用し、業務委託先、再保険会社、等に提供を行います。なお、保健医療等の特別な非公開情報（センシティブ情報）については、保険業法施行規則 ...
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Ⅰ. 平成 24 年度決算の概要 1. 主要業績 (1) 保有契約高及び新契約高 保有契約高 区分 ( 単位 : 千件 億円 %) 平成 23 年度末 平成 24 年度末 件数 金額 件数 金額 前年度末比 前年度末比 前年度末比 前年度末比 個人保険 個人年金保険 団体保険 11,
... 貸付条件緩和債権額 12,278 5,599 49,883 43,153 （貸付残高に対する比率） (0.58) (0.51) （注）1. 破綻先及び実質破綻先に対する債権（担保・保証付債権を含む）について、債権額から担保の評価額及び保証等による回収が 可能と認められる額を控除した残額を取立不能見込額として債権額から直接減額しています。その金額は平成23年度末が ...
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第 3 回社会保険未加入対策推進中国地方協議会 出席団体等一覧表 a 建設業者団体 :49 団体 建設業関係団体 :8 団体 行政機関 :11 機関計 68 団体 a 建設業者団体及び建設業に関係する団体の並びはアイウエオ順による 建設業者団体 :49 団体 岡山県インテリア事業協同組合 ( 一社
... ・全国９支部で合計２２回の「社会保険未加入対策及び標準見積書の活 ・引き続き全国９支部において、必要に応じて「社会保険未加入対策 ・元請企業に対するダンピングの防止、法定福利費の確保に関する働き 用に関する研修会」を開催、会員外企業からの参加を認め、周知徹底に 及び標準見積書の活用に関する研修会」を開催する。 かけを行う。 努めた。 Ｃ ...
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団体長期障害所得補償保険 GLTD（平成24年度）
... ③今回はお引き受けできません。 ● ご加入後や保険金のご請求の際に、告知内容について確認することがあります。 ● 継続加入の場合において、保険金額の増額等補償を拡大するときも、過去の傷病 歴、現在の健康状態、身体の障害の状態等について告知していただく必要がありま す。この場合において、事実を告知されなかったとき、または事実と異なることを ...
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平成２２年度 身体障害者団体要望事項
... ● 日本喉摘者団体連合会 静岡県静鈴会 （１）人工喉頭（埋込型用人工鼻）に対する日常生活用具費助成について 喉頭摘出者は、のど元につくられた永久気管孔で呼吸をします。空気は永久気管孔を 通じて直接気管と肺を出入りするため、せき、痰、息切れ、疲労感を招くことがよくあ ります。永久気管孔の前に人工鼻のカセットを装着すると、気管孔からホコリが入るの を防ぎ、空気に湿り気を与え温めるという鼻の機能を果たします。フィルター作用によ ...
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1 加入区分 掛金 補償額 一般団体の加入区分 加入対象者 団体活動を行う 4 名以上の方々でご加入ください 補償対象となる団体活動 学校管理下を除く P.2 P.3 とを合わせてご覧ください スポーツ活動 文化活動等 加入区分は加入者ごとにご選択ください 年度途中での変更はできません 危険度の高い
... IP電話からは03-4332-5241をご利用ください。 【受付時間：平日午前9時15分～午後5時（土・日・祝日・年末年始はお休みです。）】 ● ご加入内容確認事項（意向確認事項） 本確認事項は、万一の事故の際に安心して保険をご利用いただけるよう、当補償制度がご加 入団体のご希望に合致した内容であること、ご加入いただく上で特に重要な事項を正しくご ...
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平成29年度財政援助団体等監査報告書
... 28 年度の実績報告書等を確認したところ、 指定管理料 のうちこの「一時預かり事業（4 時間以上）加算」について次のような事 例が認められた。 平成28年度において、事業実績報告書の積算内訳に基づき、法人に対し 対象児童数延1,092人分が加算・交付されていたが、監査当日提出された別 資料（実績集計表等）で確認したところ、対象児童数は正しくは延1,082 ...
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07ìæì█î≡ù¼ïªë∩ 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 団体の組織・職員数等のより一層の適正化に向け、少数精鋭の徹底、柔軟な勤務体制 の導入、更なる民間活力手法の導入を行う。職員の仕事に対する意欲の向上を図るた め、組織の目的・目標を明確に示す。また、嘱託職員、アルバイトなど多様な形態の人 材活用を図る際には、それぞれの果たすべき職務や責任の内容を明確にし、各々が 意欲を持って働ける人材活用を図る。 ...
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平成27年度財政援助団体監査・出資団体監査・指定管理者監査報告書（平成29年1月23日現在）
... 現在、公社では「ワークぴあ府中」の新規会員の確保が課題の一つとなっているとのことであ った。対象者に対して会費と福利厚生の内容が分かりやすくなれば、新たな加入の動機にもつな がる。公社の公式サイトの運営については、対象者を意識した内容の充実化と検索性の向上を検 討していただきたい。また、会員個人が「ワークぴあ府中」の利点を実感することで、それが口 ...
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11ÄsûÄ╨ïª 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... (５) 組織・職員数等の適正化と目的・目標達成に向けた効率的運営の推進 組織・職員数等の適正化と目的・目標達成に向けた効率的運営の推進 取組目標 理事は、市民社協と関係機関・団体との関係をつなぐ役割を担うため、予め定めた団 体からの選出も必要であると考えるが、改めて適正な選出団体や定数となるよう要請 する。議決機関の評議員も、評議員としての役割や市民社協への理解を深める機会を ...
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01èJö¡î÷Ä╨ 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... ) 団体職員の人材育成と財政基盤の強化 団体職員の人材育成と財政基盤の強化 取組目標 団体は、将来の団体経営を担う人材育成を強化するため、市・団体間の人事交流によ る研修や団体内における職員研修を強化し、中長期的視点をもって人材育成に取り組 む。団体職員の仕事に対する自覚と意欲を高める。また、団体職員の高齢化に伴う人 ...
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03òƒÄâî÷Ä╨ 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 取組目標 団体の組織・職員数等のより一層の適正化に向け、少数精鋭の徹底、柔軟な勤務体制 の導入、更なる民間活力手法の導入を行う。職員の仕事に対する意欲の向上を図るた め、組織の目的・目標を明確に示す。また、嘱託職員、アルバイトなど多様な形態の人 材活用を図る際には、それぞれの果たすべき職務や責任の内容を明確にし、各々が ...
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12Ä╨òƒòÉæáû∞ 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 市の団体所管部課は、団体の組織・職員数等の適正化と組織の目的・目標達成に向けた 効率的運営が推進されるように指導監督を行う。 年度 指導監督内容 取組状況 Ｈ22 団体の組織・職員数のより一層の適正化を要 請する。また、職員の仕事に対する意欲の向 上を図るため組織の目的・目標を明確に示 し、意欲を持って働ける人材活用を図ること を要請する。 ...
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国際交流推進関係団体補助金（地域ネットワーク課） 市内各種団体への補助（平成25年度）｜浦安市公式サイト
... 団体の維持目的に使われていないか？ はい 語学講座、姉妹都市交流、文化交流、ホームステイ受入 れ等広く市民を対象に多種多様な国際交流事業を企画・ 運営している。 事業を実施できる団体が他にいないか？ はい 市民が主体となって様々な視点にたち国際交流活動を行 なっている団体はほかにはない。 市民からのニーズが高いか？ はい 多種多様な国際交流事業を企画・運営しており、多くの ...
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04ò╢ë╗Äûï╞Æc 取組状況(平成22年度末 武蔵野市財政援助出資団体経営改革プラン)
... 取組目標 団体は、都または東社協の給料表の適用を原則としているが、今後は市の財政支援の 縮減も念頭に、団体の経営・財政状況等に見合った適正な給与制度に見直す。また、 職員個人の能力・実績に応じた給与制度を導入し、職員の意欲向上を図る。指定管理 者の選定は公募が原則であることを念頭に、指定管理者の指定を受けている団体は、 将来の公募を視野に入れ、類似の事業を行う民間企業等の給与水準の動向等も勘案 ...
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