就業規則等
派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 めた変形期間を平均し、1 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... 第18条 採用に伴う赴任又は事業場の移転のため住居を移転し、父母の疾病その他の理事長が別 に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該 赴任又は事業場の移転の直前の住居から当該赴任又は事業場の移転の直後に在勤する事業場に 通勤することが通勤距離等を考慮して理事長が別に定める基準に照らして困難であると認めら ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... （妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置） 第 ６０ 条 妊娠中又は出産後１年以内の女性キャリア社員が母子保健法の規定による 健康診査等のために勤務時間内に通院する必要があるときは、請求により 次の範囲で時間内通院を認める。ただし、医師又は助産師（以下「医師 等」という。）の指示があるときは、その指示による回数を認める。 ①妊娠２３週まで ４週間に１回 ...
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Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
... ２ 小学校就学の始期に達するまでの子のある研修医が、当該子を養育するために請求し た場合及び研修医が負傷、疾病、老齢又は身体上若しくは精神上の障害により日常生活 を営むのに支障がある者（国立大学法人滋賀医科大学教職員の介護休業等に関する規程 第３条に掲げる対象家族）を介護するために請求した場合には、業務上に支障がある場 合を除き、当該研修医に当該請求に係る早出遅出勤務（始業の時刻は午前７時以降、終 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... （妊産婦である職員の業務軽減等） 第５３条 機構長は、妊産婦である職員が請求した場合には、その者の業務を軽減し、又 は他の軽易な業務に就かせる。 ２ 機構長は、妊娠中の職員が請求した場合において、その者の業務が母体又は胎児の健 康保持に影響があると認める場合は、当該職員が適宜休息し、又は補食するために必要 な時間、勤務をしないことを承認することができる。 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 次に、賃金不払い残業（サービス残業）をせざるを得ないことがある 1,277 名に、1 ヶ月の平均的な賃金不払い残 業（サービス残業）時間を聞いたところ、「10 時間未満」59.7%、「10 時間～20 時間未満」16.8%となり、平均時間は 16.7 時間となりました。 就業形態別に、平均時間をみると、正規労働者では 20.0 時間、非正規労働者では 9.5 時間となりました。 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 第１３条 職員が、次の各号の一に該当する場合は、これを休職にすることができる。 一 心身の故障のため、長期の休養を要する場合（心身故障） 二 刑事事件に関し起訴され、職務の正常な遂行に支障をきたす場合（刑事事件） 三 水難、火災その他の災害により、生死不明又は所在不明となった場合（行方不明） 四 職務に関連があると認められる学術上の研究、調査等に従事する場合（調査研究） 五 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... 第５０条 知的財産権 １. 派遣社員が、派遣業務を職務として遂行したことに伴う発明考案（以下「職務発明等」とい う）について、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を会社及び／又は派遣先は派遣社員 から承継することができ、派遣社員はこの承継に一切の異議を述べないものとする。 ２. ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... 第17条 職員は、業務上の都合により配置換、兼務又は出向等を命ぜられることがある。 ２ 職員は、正当な理由がない限り前項の命令を拒むことができない。ただし、転籍出向の場合は、 本人の同意を得るものとする。 ３ 出向を命ぜられた職員の取扱いについては、独立行政法人大学入試センター職員出向規則（平 成18年規則第12号）の定めるところによる。 ...
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Microsoft Word - a.職員就業規則(26.9.2施行).rtf
... （２）業務上有益な発明または顕著な改良をしたとき （３）災害または事故の際、特別な功労があったとき （４）業務上の犯罪を未然に防ぐ等その功労が顕著であったとき （５）永年にわたり誠実に勤務し成績が優秀で他の模範であるとき （６）その他特に職員の規範として推奨すべき実績があったとき ２ その他表彰について必要な事項は別に定める。 ...
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就業規則への記載はもうお済みですか
... 社会福祉法人東郷町社会福祉協議会職員の育児休業、介護休業等に 関する規程 （目的） 第１条 この規程は、社会福祉法人東郷町社会福祉協議会（以下「本会」という。） の本会職員就業規則（平成５年４月１日施行。以下「就業規則」という。）第１７ 条及び第１８条に関し、職員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・ ...
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Microsoft Word - 就業規則 2010年9月更新（吉田）.doc
... ２．従業員は職務遂行に当たって会社の方針を遵守し、職制に定めた職務分掌上の権限および責任を尊重して等 しく会社に対し責任を負わねばならない。 第４０条（入退場の心得） 従業員は始業時刻と同時に業務を開始できるように入場し、終業後は速やかに退場しなければならない。また、 私用外出するときには、所属長の許可を得ること。出社、私用外出および退社の際には、必ず本人がタイムレコ ...
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Microsoft Word - 03．嘱託職員就業規則（H29.3改正）
... 25条第１項，第26条から第33条まで，第35条，第36条及び第43条から第60条までの規定，船員 就業規則第５条，第６条，第８条，第９条，第26条第１項，第27条から第34条まで，第36条， 第37条，第39条及び第44条から第63条までの規定，労働時間規程第９条から第15条の３までの 規定，船員労働時間規程第４条から第９条までの規定並びに契約職員就業規則第29条及び第47 ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
... 第３３条 職員は，ハラスメントの防止に努めなければならない。 ２ 前項に定めるもののほか，ハラスメントの防止等に関し必要な事項は，別に定める。 （入構禁止又は学外退去） 第３４条 法人は，職員が次の各号のいずれかに該当するときは，当該職員の大学内への 入構を禁止し，又は大学内から退去させることができる。 ...
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社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則
... ２ 前項の規定にかかわらず、日雇職員は、育児短時間勤務をすることができない。 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１年以内の期間について、短縮を開始しようとする 日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として短縮開始予定日の１か月前まで に育児短時間勤務申出書(様式９)により理事長に申し出しなければならない。申出書が提出さ れたときは、理事長は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書（様式１０）を交付 ...
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独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... 第３８条 １か月以上の期間雇用され、又は雇用されることが明らかで常時勤務の一般有期雇 用職員のうち、交通機関等により勤務することが常例である者については、職員給与規程第 １４条の規定を準用し、通勤手当を支給する。ただし、自動車等を使用することを常例とす る短時間勤務の一般有期雇用職員のうち、平均１か月あたりの通勤回数が１０回に満たない 者は、その額に１００分の５０を乗じて得た額を減じた額とする。 ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... 第３条（育児休業の申出の手続等） １．育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする 日（以下「育児休業開始予定日」という。）の１ヶ月前（第２条第４項に基づく １歳を超える休業の場合は、２週間前）までに育児休業申出書を法人に提出する ことにより申し出るものとする。なお、育児休業中の期間契約職員が労働契約を 更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... （期間の定めのない雇用契約への転換） 第５条の２ 任期付き雇用契約を締結している職員のうち、平成２５年４月１日以後に本 学と締結された２以上の有期雇用契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発シス テムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する 法律（平成２０年法律第６３号）第１５条の２の規定に基づき、教員にあっては５年を ...
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