就業規則や労働規約
派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 年以内の雇用契約を締結する。但し、専門的知識等を有する有期雇 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... ここでは、就業規則に定めるべき労働者の「義務」に着目 し、有給休暇や給与などの「権利」に当然伴うべき「義務」 を就業規則上どのように記載すべきかを解説します。 労働契約にまつわる権利義務とは 労働契約（雇用契約）とは、原則として以下の義務を互い に約束する契約を指します。 ...
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社員就業規則
... ４ ） 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 ５ ） 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 に あ る 者 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する契約社員が、負傷し又は疾病にかかった当該 子の看護を行うための休暇を請求したときは、当該子が 1 人の場合は 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの間に 5 日を限度として、当該子が 2 人以上の場合は同期間中に 10 日を限度とし ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項に定める労働条件の明示の時期は、当該有期契約職員の通算契約期間が 5 年を超 えることとなる労働契約期間の満了日 1 ヶ月前までに行うものとする。 （嘱託職員に関する特例） 第7条 法人が、高年齢者雇用安定法に規定する、高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じ、 当該措置を実施するとともに、労働契約法第 18 条定める、継続雇用の高齢者に関する 申請(以下「第二種計画認定申請」という。) ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. 前項の場合であって、事業場外の労働に要する時間が通常、所定労働時間を超える場合 ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... ・ 他方で，企業が副業規制により守るべき正当な利益もある（労務の水準の確保，企業の 信用保持，秘密保持等） ⇒ただ，これらは現行の人事評価制度，他の誠実義務に関する懲戒規定でも対処可能 ⇒少なくとも「モデル就業規則」で副業制限規定を設けることの合理性はないのでは？ ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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就業規則
... 2． 前項とは別に、期間の定めのある労働契約で雇用する派遣社員のうち、通算契約期間が 1年を超える派遣社員は、会社の判断により、派遣社員が同意する場合、期間の定めのな い派遣労働契約での雇用に転換することがある。 3． 本条第1項の通算契約期間は、平成25年4月1日以降に開始または更新した有期労働契約の 契約期間を通算するものとし、現在締結している有期労働契約については、その末日ま ...
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派遣社員就業規則
... 第 12 条（時間外勤務・休日勤務） 1. 業務上必要である場合は、時間外協定及び雇用契約書（就業条件明示書）に記載された範囲で、 時間外勤務及び休日勤務を命じることがある。 2. 臨時に特別な事情の下に、厚生労働大臣告示の時間外労働に関する延長時間の限度を超える時 間外労働の労使協定が締結され、これを所轄労働基準監督署に届け出て派遣社員が時間外労働 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 雇止めについては、労働者保護の観点から過去の最高裁判例により一定の場合にこれを無効とする判 理の内 ①、 ②のいずれかに該当する有期労働契約であって、使用者が雇止めすることが、 「客観的に合理的な理由を ん。従前と同一の労働条 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できる ...
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派遣社員就業規則
... 1）1 歳に満たない子を養育するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は育児介護休業法で定められた 期間の範囲で、その申出があった期間中（雇用契約が求める期間の途中で終了する場合は、終了までの期間）、所定外労働 をさせない。 2）常時介護を要する対象家族を介護するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は 3 ヶ月間（雇用契約 ...
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派遣スタッフ就業規則
... 育児休業をすることを希望する社員は、原則として育児休業を開始しようとする日 （以下「育児休業開始予定日」という。 ）の１か月前(第２条第４項 に基づく１歳を超 える休業及び第５項に基づく１歳６か月を超える休業の場合は、２週間前）までに育 児休業申出書を労務担当部署に提出することにより申し出るものとする。なお、育児 休業中の期間契約社員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... （権利の帰属） 第２条 派遣労働者は、派遣労働者が派遣就業に関連して作成した一切の成果物及びこれらに関 する発明、発案、意匠、資料、情報、技術等（以下「関連発明等」という。）の所有権並びに これらに関し工業所有権を受ける権利（出願する権利を含む。 ）及びこれらに関する著作権そ の他一切の権利について、甲に譲渡するものとする。ただし、甲が承継する必要がないと決定 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた次に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 （１）１週間の所定労働日数が週２日以下の者 ３ 第１項に基づき派遣従業員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） に、会社が派遣先と同人に関わる労働者派遣契約を締結しようと努めたにも関わらず、締 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 前項の有期雇用契約期間には、労働契約法（平成１９年法律第１２８号）第１８条第 ２項において通算契約期間に算入しないとされている期間は算入しない。 ３ 第１項の規定により無期雇用契約に転換した場合の就業規則については、引き続きこ の規則が適用され、労働条件については、現に契約している有期雇用契約の労働条件と ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... 第３条（育児休業の申出の手続等） １．育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする 日（以下「育児休業開始予定日」という。）の１ヶ月前（第２条第４項に基づく １歳を超える休業の場合は、２週間前）までに育児休業申出書を法人に提出する ことにより申し出るものとする。なお、育児休業中の期間契約職員が労働契約を 更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間 ...
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409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... この点に関して近年の裁判例や多数説は、第Ⅳ章で検証したように労働者の個 別的合意が存すれば不利益な内容の就業規則の変更であっても有効であるとする、 合意基準説の立場に立っているものと思われる。確かに労契法 9 条の解釈からす れば、合意基準説が妥当であるともいえよう。しかしそう解釈するのであれば、 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 曜日に当たるときは前々日に，土曜日に当たるときは前日に支給する。 （給与の減額） 第 19 条 契約職員が定められた１月の労働時間のうち一部を勤務しなかった場合 （有給の 休暇として取り扱う場合を除く。 ）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時 間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して 日割計算し，勤務しなかった時間については，第 16 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など ...
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