就業規則はありますか
就業規則への記載はもうお済みですか
... ６ 前項第１号の事由が生じた場合には、介護申出者は原則として当該事由が生じた 日に会長にその旨を通知しなければならない。 （子の看護休暇） 第１２条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷し、又は疾病 にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさ ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... ４ 前項の時季指定にあたっては、会社は時季指定を行おうとするキャリア社 員に対して取得時季に関する意見を聴くものとし、その意見を尊重するよ う努めるものとする。 ５ 第５項の規定において、キャリア社員が自らの請求により取得した日数お よび前項に基づく計画付与により取得した日数（当該日数が５日を超える 場合には、５日とする。）分については、会社による時季指定は行わな ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑦ 勤勉手当について、算定期間中に、法人の職務に就いていないまたは欠勤または別冊職員就 業規則第１０条及び同第１２条に定める休職、休業を取得したことにより就業しなかった所 定労働日が月初から月末の間の所定就業日数の２割以上ある月、もしくは欠勤が月初から月 末までの間の所定就業日数の１割以上ある月（以下、就業不足月という）がある職員の支給 ...
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Question 合格の基準はありますか? Question 合否結果はいつわかりますか? 登録 Question 資格の登録には期限がありますか? Question 資格登録すると どのようなことができますか?...
... このように、ＨＬＰの仕事は、シニア層だけでなく子育て中の若年層にも深い関係があります。 Question 長寿命住宅の取得支援について教えてください Answer ＨＬＰは、利用者の住生活について踏み込んだアドバイスを行う立場にあります。このた め、相手方から住宅の新規取得やリフォームにあたって信頼できる事業者の紹介を求められること ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など の問題点を診断することができます。また、入力フォームに必要事項を記入するこ ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手 当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件 を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる 事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期 ...
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Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
... 当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む。）を養 育する研修医が、これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められる とき 当該期間内における５日の範囲内の期間 十一 小学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む。）を養育する研修医が、 その子の看護（負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又はその子 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １ヶ月以内単位 の変形労働時 間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、原則として、毎月１日を起算日とし た１ヶ月以内単位の変形労働時間制を採用することがある。この場合、所定労働時間は１ ヶ月以内で定めた変形期間を平均し、１週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、 特定の週又は日における労働時間、始業及び就業時刻は、派遣先の就労形態を勘案して ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 無期雇用派遣社員が１日８時間または１週４０時間を超えて勤務し、若しくは第１９ 条１項１号で定める休日に勤務した場合、並びに勤務が深夜（午後１０時から翌日午前５ 時）に及んだ場合は、労働基準法の定めるところにより割増賃金を支払う。但し、変形労 働時間制・フレックスタイム制および裁量労働制を採用する場合は、この限りではない。 3. ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... (12) 限度額適用・標準負担額減額の認定の申請等 (13) 高額療養費の支給の申請 上記の各書類はいずれも、法律上は、従業員が直接提出することとされていますが、実 務においては、会社が従業員に代わって提出しています。平成２７年７月３１日時点では、 厚生労働省がこれらの提出についてどのようにするか明らかにしておりませんが、従前ど ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ２ 採用による試用期間中の職員については、前項の規定は適用しない。 （休職の期間） 第12条 前条第１項第１号の規定による休職の期間は、医師の診断の結果に基づく休養を要する程 度に応じて、３年を超えない範囲内において、理事長が定める。当該休職の期間が３年に満たな い場合においては、休職とした日から引き続き３年を超えない範囲内に限り、これを更新するこ ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 一 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 別に定める産前産後の期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２６条 機構長は、第２３条及び第２４条の規定による解雇を行う場合は、少なくとも ３０日前に本人に予告をするか、又は平均給与（労基法第１２条に規定する平均賃金を いう。以下同じ。）の３０日分の解雇予告手当を支払う。ただし、試用期間中の職員（１ ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 定して前日までに予告したうえで、全部または一部の者について、前条に定める休日を他 の日に振り替えることがある。 (所定時間外および休日勤務等) 第21条 法人は、次の各号のいずれかに該当するときは、労働基準法第36条第1項による 協定に記載された事由および範囲内で、第17条に定める所定の勤務時間を超える勤務およ び休日勤務を命ずることがある。 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... 員 は ， 安 全 ， 衛 生 及び 健 康 確 保 （ 以 下 「 安全 及 び衛 生 管理 」 とい う。）に つ いて ， 安衛法及びその他の法令や本法人の指示に従うとともに，本法人が行う安全及び衛生管 理に関する措置に協力しなければならない。 ３ 前２項に定めるもののほか，職員の安全及び衛生管理については，国立大学法人上越 ...
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母親の就業は子どもの肥満をもたらすのか
... はアメリカのパネルデータを用いた分析により、母親の労働時間が長くなると子どもは肥満にな りやすいことを示した。一方、 Fertig et al.(2009)は同じくアメリカのデータを用いて両者の正の 関係を再確認したうえで、そのような正の相関をもたらした理由をさらに精査している。その結 ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
... ⑶ 学校，研究所その他これらに準ずる公的施設において，その職員の職務に関連が あると認められる学術に関する調査，研究又は指導に従事する場合 ⑷ 水難，火災その他の災害等により，生死不明又は所在不明となった場合 ⑸ 前各号に掲げる場合のほか，休職にすることが適当と法人が認める場合 ２ 第１０条に規定する試用期間にある職員については，前項の規定を適用しない。 ３ ...
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保育者養成校に通う学生の就業意識に関する検討 : 希望職種によって就業動機は異なるか
... 保育職希望学生の「対人志向」得点が受講中高かっ たことは、子どもとの関わりだけでなく、保育者間の連 携や保護者との関わりが求められる保育職において、コ ミュニケーションをとる等の人との関わりが重要である ことについての理解が受講過程で深まっていると考えら れる。加えて、保育職志望学生の受講前と受講中の因子 の得点に注目すると、田爪（2012） 、三澤（2013）の結 果同様に、社会的地位の向上に関する「上位志向」の得 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ となく個人番号を利用することができる。なお、通知等の方法としては、従来から行っ ている個人情報の取得の際と同様に、社内 LAN における通知、利用目的を記載した書類 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... （期間の定めのない雇用契約への転換） 第５条の２ 任期付き雇用契約を締結している職員のうち、平成２５年４月１日以後に本 学と締結された２以上の有期雇用契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発シス テムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する 法律（平成２０年法律第６３号）第１５条の２の規定に基づき、教員にあっては５年を ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 一 業務上負傷し又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 労基法第６５条の産前産後の休業期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２２条 第２０条第１項及び第２項の規定により職員を解雇するときは、少なくとも ３０日前に予告するか又は労基法第１２条に規定する平均賃金（以下「平均賃金」とい う。 ）の３０日分の予告手当を支給するものとする。ただし、採用の日から１４日以内に ...
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